پرسشنامه شایستگی های رهبری استروند

معرفی پرسشنامه شایستگی های رهبری استروند

این پرسشنامه توسط استروند در سال 2009 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی شایستگی رهبری می باشد.

این پرسشنامه دارای 25 سوال و مولفه های:

• درستی
• تفکر استراتژیک
• توسعه سازمان
• همکاری
• خودآگاهی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه شایستگی رهبری استروند تایید شده است.

اصولا زمانی که صحبت از موفقیت یک سازمان به میان می آید، توجه عموم افراد به سمت رهبر و سبک رهبری که او برای اداره سازمان انتخاب می کند، جلب می شود. واقعیت این است، مدیر یک سازمان، نقش ویژه ای در موفقیت یا شکست سازمان دارد. نکته ای که باید برای انتخاب مدیر سازمان به آن توجه شود، شایسته بودن مدیر و شایستگی او برای رهبری است. از دیگر سو، انتخاب یک رهبر شایسته با چالش ها، سختی ها و پیچیدگی هایی همراه است و کار چندان ساده ای به نظر نمی رسد.

شایستگی رهبر به چه معناست؟

شایستگی رهبری یک دیدگاه جدید در عرصه مدیریت است؛ بر اساس دیدگاه (استروند، 2009)، شایستگی رهبری ترکیبی از انگیزش، نگرش ها و ارزش ها، رفتارها، خودآگاهی، دانش، مهارت های شناختی و دیگر ویژگی هایی است که می توان مورد سنجش قرار داد و اینکه به دنبال آن می توان عملکرد عالی را از عملکرد متوسط تشخیص داد.

وظایف رهبر شایسته چیست؟

رهبر شایسته، وظایف متعددی در سازمان بر عهده دارد؛ یک رهبر خوب باید اهداف دقیقی را برای سازمان ترسیم کند، یک برنامه درست برای دستیابی به اهداف تدوین کند، به خواسته های کارمندان توجه کند، عواطف و احساسات کارمندان را مورد توجه قرار دهد، تسهیم قدرت داشته باشد و به انتقادات کارمندان درون سازمان توجه کند. هدایت و سرپرستی کارمندان که به عنوان نیروی منایع انسانی در نظر گرفته می شوند، از دیگر وظایف مهم رهبران شایسته است. یک رهبر خوب و شایسته باید بتواند، در کارمندان انگیزه و اشتیاق حرفه ای ایجاد کند و به دنبال آن کارمندان را به سمت دستیابی به اهداف سازمانی هدایت کند.

مولفه های مرتبط با شایستگی رهبری کدام اند؟

بر اساس نظر استروند، درستی و صداقت، داشتن تفکر استراتژیک و منطقی، تلاش برای توسعه و رشد سازمان، همکاری با دیگر اعضای سازمان نظیر مدیران و کارمندان، خودآگاهی از جمله مولفه های مرتبط با شایستگی رهبری می باشند. به طور کلی با بهره گیری از سبک رهبری شایسته می توان در مدیریت سازمان به گونه ای موفق تر عمل کرد و زمینه رشد و پیشرفت سازمان را فراهم کرد. به نظر می رسد مدیرانی که از سبک رهبری شایسته استفاده می کنند، موفقیت حرفه ای بیشتری کسب می کنند.

آیا تمایل به ارزیابی سبک رهبری شایسته دارید؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر سبک رهبری شایسته می توانید از پرسشنامه سبک رهبری شایسته استروند که در سال 2009 ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات جالبی دست پیدا کنید.