پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی بتز و تایلور

معرفی پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی بتز و تایلور 

این پرسشنامه توسط بتز و تایلور در سال 1983  ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی خودکارامدی تصمیم گیری شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 20 سوال و 5 مولفه:

• خود ارزیابی صحیح
• جمع آوری اطلاعات شغلی
• انتخاب هدف
• برنامه ریزی برای آینده
• حل مسئله می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه خود کارآمدی تصمیم گیری شغلی تایید شده است.

خودکارآمدی

خودکارآمدی یکی از مهم ترین سازه های روان شناختی است که توسط روان شناس معروف آلبرت بندورا مطرح شده است؛ وجود خصیصه خودکارآمدی در هر فردی باعث رشد و پیشرفت او در زندگی می شود. قبل از تعریف خودکارآمدی باید به این موضوع اشاره کنیم که خود کارآمدی دارای ابعاد مختلف است و فقط به یک جنبه خاص محدود نمی شود. خودکارآمدی یعنی یک فرد تا چه اندازه به توانایی های خودش اطمینان و باور دارد؛ خودکارآمدی یعنی فرد چقدر خودش را قبول دارد و به خودش ایمان دارد که می تواند از عهده انجام یک کار بیاید. یکی از مهم ترین تاثیرات خودکارآمدی، خودکارآمدی در تصمیم گیری است.

هر فردی همواره در معرض انتخاب و تصمیم گیری در مورد مسائل مختلف قرار دارد؛ انتخاب شغل، انتخاب همسر، انتخاب وسیله برای خرید و.. فقط چند نمونه از مسائلی است که ما باید در مورد آن تصمیم گیری کنیم. برخی از تصمیم ها از اهمیت بیشتری برخوردارند و تاثیر آن ها تا پایان زندگی با ما همراه خواهد بود. یکی از مسائلی که تصمیم گیری در مورد آن بر آینده زندگی ما تاثیر دارد، تصمیم گیری در مورد شغل است و از قضا داشتن احساس خودکارآمدی بر این تصمیم گیری تاثیر زیادی دارد. تصمیم گیری در مورد انتخاب شغل شاید سخت و پیچیده نباشد اما احتمالا با پیامد هایی برای فرد و اعضای خانواده اش همراه است.

اگر می خواهید شغلی را انتخاب کنید و در مورد آن تصمیم بگیرید، ابتدا بهتر است توانایی های خود را شناسایی کنید و به خودتان و توانایی هایتان باور داشته باشید. در این صورت احتمالا انتخاب بهتری خواهید داشت. در انتخاب شغل باید جوانب مختلفی همچون، میزان علاقه، سازگاری شغل با ویژگی های شخصیتی، میزان حقوق و مزایای دریافتی، مزایایی که شغل برای شما دارد را ارزیابی و تحلیل کنید.
در مسیر تصمیم گیری و انتخاب شغل می توانید از افراد آگاه و متخصص کمک بگیرید. مواردی همچون ارزیابی صحیح، جمع آوری اطلاعات شغلی در زمینه شغلی که به آن فکر می کنید، هدف گذاری صحیح و انتخاب اهداف به صورت منطقی، برنامه ریزی برای آینده و رسیدن به اهداف، حل مسئله بر تصمیم گیری ما بر انتخاب شغل تاثیر دارد.

آیا شما به توانایی های خود در هنگام تصمیم گیری باور دارید؟ برای انتخاب شغل مورد نظرتان به چه چیزهایی توجه کرده اید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر خودکارآمدی بر تصمیم گیری شغلی داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبر خود کارآمدی تصمیم گیری شغلی استفاده کنید.