پرسشنامه فشار روانی کار کارکنان بانک (۳۳ سؤالی)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه فشار روانی کار کارکنان بانک (۳۳ سؤالی)
پرسشنامه فشار روانی کار اهمیت عوامل مرتبط با محیط بانک را از نگاه پاسخ‌دهنده بررسی می‌کند. موضوع‌هایی مثل حجم کار، ابهام نقش و روابط کاری در گویه‌ها آمده‌اند تا فرد دربارهٔ اهمیت هر عامل نظر بدهد. مخاطب این فرم کارکنان بانک است و عبارت‌های پرسشنامه به کار و روابط در همین محیط اشاره دارند.
اگر برای پژوهش دربارهٔ عوامل فشار روانی کار ابزار انتخاب می‌کنید، شیوهٔ پاسخ اهمیت زیادی دارد: گزینهها از «بسیار مهم» تا «بی اهمیت» هستند و شدت احساس استرس را نمی‌پرسند.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
دفترچهٔ ۷ صفحه‌ای را در ۲ فایل و در قالب Word و PDF دریافت می‌کنید. محتوای پرسشنامه و راهنما در هر دو قالب یکسان است. برگهٔ ثبت نمره برای ماهیت کار، زمان کار و دیگر مؤلفه‌ها، ستون‌های جمع و میانگین دارد. بخش‌های دفترچه به‌ترتیب شامل این موارد است:
- فرم پاسخ — گویه‌های مربوط به کار بانک، گزینههای اهمیت و محل ثبت شناسه و تاریخ اجرا را در اختیار شما می‌گذارد.
- راهنمای نمرهگذاری — کلید، جدول خرده‌مقیاس‌ها، قاعدهٔ پاسخ ناقص و برگهٔ ثبت نمرهٔ ۷ مؤلفه را توضیح میدهد.
- مثال آموزشی — پاسخ‌های فرضی و متنوع و محاسبهٔ نتیجه را کنار هم می‌آورد تا تفاوت جمع و میانگین مؤلفه‌ها را دنبال کنید.
- تفسیر نمره — معنای نمرهٔ بالاتر و پایین‌تر را بر اساس اهمیت عوامل کاری و با توضیح کاربرد آن بیان می‌کند.
- راهنمای تحلیل — کد SPSS برای محاسبهٔ نمره‌ها، آمار توصیفی و پایایی نمونهٔ پژوهش شما دارد.
- متن پژوهش و استناد — وضعیت شواهد، متن آمادهٔ معرفی ۷ مؤلفه و شیوهٔ استناد APA را کنار منابع قرار میدهد.
| فایل | قالب | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچه و راهنما | Word | ۷ |
| دفترچه و راهنما | ۷ |
قالب Word برای آماده‌کردن پرسشنامه و قالب PDF برای چاپ آن در نظر گرفته شده است. در معرفی دفترچه، اهمیت عوامل از شدت نشانههای روانی تفکیک شده تا معنای پاسخها از آغاز روشن باشد.
مؤلفه‌های پرسشنامه فشار روانی کار
پرسشنامه ۷ مؤلفه دارد که جنبه‌های متفاوت کار بانک را کنار هم قرار میدهند. نام مؤلفه‌ها و موضوع‌های گویه‌های آن‌ها چنین است:
- ماهیت کار — حجم کیفی کار، تخصص و تعامل با افراد را در محیط بانک مطرح می‌کند.
- زمان کار — حجم کمّی کار، چارچوب زمانی دشوار و ساعت‌های کاری را پوشش میدهد.
- سیاست سازمانی — شناخت اهداف، تقاضاهای مختلف شغلی و فضای ناکافی برای نوآوری را در بر می‌گیرد.
- جایگاه (پست) سازمانی — ابهام نقش، اختیار تصمیم‌گیری و فرصت پیشرفت در شغل را مطرح می‌کند.
- عوامل محیطی — شرایط کاری، تضاد نقش و تخصیص حجم کار را بررسی می‌کند.
- روابط — قدردانی از کار و ارتباط ضعیف با همکاران و مدیران را در بر می‌گیرد.
- عوامل شخصی — توانمندی‌ها، یادگیری مهارت و تضاد کار و خانواده را مطرح می‌کند.
در مؤلفهٔ عوامل شخصی، کافی‌نبودن تعطیلات نیز در کنار تضاد کار و خانواده مطرح میشود.
پاسخ به پرسشنامه فشار روانی کار
پاسخ‌دهنده برای هر عامل یک گزینه از طیف پنج‌درجه‌ای اهمیت انتخاب می‌کند. برچسب‌ها شامل بسیار مهم، مهم، تا حدودی مهم، کم اهمیت و بی اهمیت‌اند. برای مثال، حجم کیفی کار در ماهیت کار و حجم کمّی کار در زمان کار مطرح میشود. پاسخ هر گویه، اهمیت همان موضوع را از نگاه فرد نشان میدهد. اگر پرسش پژوهش شما شدت استرس شغلی کارکنان بانک است، این تفاوت را پیش از انتخاب فرم در نظر بگیرید.
یادداشت مجری به عبارت «بازیگران مخالف» در گویهٔ ۲۹ می‌پردازد و روشن‌نبودن مقصود آن را توضیح میدهد. این ابهام دربارهٔ یکی از گویه‌های روابط است و نباید آن را خودسرانه به مشتریان تعبیر کرد.
تفسیر پرسشنامه فشار روانی کار
نمرهٔ بالاتر در این فرم به معنای مهم‌تر ارزیابی‌شدن عوامل است. برای خواندن نتیجه باید پاسخها و مؤلفه‌ها را کنار هم دید، چون زمان کار و روابط جنبه‌های متفاوتی را مطرح می‌کنند. راهنمای داخل دفترچه روش محاسبه و مقایسهٔ توصیفی اهمیت مؤلفه‌ها را توضیح میدهد. کلید و راهنما در فایل است.
در مثال آموزشی ماهیت کار و جایگاه سازمانی، پاسخها فرضی و متنوع‌اند و به کارکنان واقعی تعلق ندارند. مقایسهٔ ماهیت کار با جایگاه سازمانی نشان میدهد چرا ترتیب جمع خام و میانگین مؤلفه‌ها می‌تواند متفاوت باشد. تعداد گویه‌های ماهیت کار و جایگاه سازمانی یکسان نیست و راهنما این تفاوت را در خواندن اهمیت عوامل توضیح میدهد. این مثال را به‌عنوان الگوی محاسبه بخوانید و از آن برای برچسب‌زدن به افراد استفاده نکنید.
شواهد پرسشنامه فشار روانی کار
ضریب روایی و پایایی قابل تأیید برای این پرسشنامه در منبعِ در دست نیامده است. انتساب سازنده و سال ساخت آن نیز تأیید نشده است. ارجاع پایان‌نامهٔ رستمی با توضیح در دست نبودن اصل آن در دفترچه آمده است. اگر این فرم را در پایاننامه به کار می‌برید، معرفی ابزار باید همین وضعیت شواهد و معنای پاسخ بر پایهٔ اهمیت را بازتاب دهد.
کد تحلیل برای ۷ مؤلفه، از ماهیت کار تا عوامل شخصی، به محاسبهٔ نمره‌ها و پایایی نمونهٔ خودتان کمک می‌کند. متن آمادهٔ معرفی ۷ مؤلفه، جای درج ضریب پایایی نمونه را خالی می‌گذارد. آن را پس از تحلیل داده‌های پژوهش خود تکمیل کنید. استناد این پرسشنامه از عنوان شروع میشود و انتساب پایان‌نامهٔ رستمی جداگانه، با توضیح در دست نبودن اصل منبع آمده است.
سوالات متداول
پرسشنامه فشار روانی کار چند سؤال و چه مؤلفه‌هایی دارد؟
این فرم ویژهٔ کارکنان بانک است و ۳۳ گویه در ۷ مؤلفه دارد. موضوع‌ها از ماهیت و زمان کار تا سیاست سازمانی، روابط و عوامل شخصی را پوشش میدهند.
آیا این همان پرسشنامه فشار روانی کار تونی است؟
بازار این ابزار را با نام تونی میشناسد؛ انتساب سازنده در منبعِ در دست تأیید نشده است. نام محصول بر جامعهٔ کارکنان بانک و محتوای فرم تکیه دارد.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
گزینههای پاسخ درجهٔ اهمیت عوامل کاری را نشان میدهند. نمرهٔ بالاتر به اهمیت بیشتر اشاره دارد؛ کلید و راهنما در فایل است و مثال آموزشی نیز مسیر محاسبه را توضیح میدهد.
آیا پاسخها شدت استرس شغلی کارکنان بانک را نشان میدهند؟
گزینهها اهمیت عوامل بانک را میپرسند و شدت نشانههای فرد را تعیین نمیکنند. راهنمای تفسیر، نتیجه را در چارچوب اهمیت عوامل کاری توضیح میدهد.
وضعیت روایی و پایایی این پرسشنامه چیست؟
ضریب روایی و پایایی قابل تأیید در منبعِ در دست نیامده است. ارجاع پایان‌نامهٔ رستمی با توضیح در دست نبودن اصل آن، کنار متن پژوهش و راهنمای تحلیل آمده است.
برای پایاننامه چه فایل و شیوهٔ استنادی دریافت میکنم؟
دفترچه در Word و PDF ارائه میشود و متن آمادهٔ معرفی ۷ مؤلفه، از ماهیت کار تا عوامل شخصی دارد. استناد اثر بینویسنده از عنوان شروع میشود؛ انتساب پایاننامه جداگانه توضیح داده شده است.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت