پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی
پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی برداشت کارکنان از شغل، مدیریت، سرپرست و همکاران را در پنج بُعد بررسی می‌کند. فرم فارسی ۱۸ گویه دارد و پاسخ‌ها از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم ثبت می‌شوند.
اگر برای پژوهش خود به توصیف ارتباطات، نوآوری یا اعتماد در سازمان نیاز دارید، نخست محتوای بُعدها را با موضوع پژوهشتان تطبیق دهید. نام آبراهام کارملی با املای Carmeli و سال ۲۰۰۵ در انتساب این ابزار آمده است. مبنای راهنما تفسیر بُعدی است.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — پیش از اجرا روشن میشود کارکنان دربارهٔ شغل، مدیریت و همکاران خود پاسخ می‌دهند.
- عبارت‌ها و جدول پاسخ — متن پرسشنامه با گزینه‌های کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم برای ثبت پاسخ کارکنان می‌آید.
- راهنمای نمره‌گذاری — کلید ابعاد، کنترل پاسخ گمشده و محاسبهٔ چالش شغلی تا پیوستگی اجتماعی در کنار جدول‌های نمره قرار دارد.
- برگهٔ ثبت و مثال — جای ثبت نمره‌ها و مثالی فرضی از محاسبهٔ اعتماد و دیگر ابعاد در اختیار دارید.
- تفسیر و تعریف‌ها — تعریف مفهومی فرهنگ سازمانی و معنای پنج بُعد، به خواندن نتیجه و نوشتن تعریف عملیاتی کمک می‌کند.
- شواهد و متن ابزار پژوهش — وضعیت منابع و متن قابل تکمیل با نتایج پایایی پنج بُعد در نمونهٔ خودتان را می‌خوانید.
- ورود داده و استناد — راهنمای SPSS برای تحلیل پنج بُعد و مدخل‌های منابع در پایان دفترچه قرار دارد.
- محاسبه‌گر فردی — فایل Excel، پاسخ‌های یک نفر را برای نمایش جمع و میانگین چالش شغلی و دیگر ابعاد دریافت می‌کند.
روی‌هم ۳ فایل دریافت می‌کنید: دفترچه در قالب‌های Word و PDF و محاسبه‌گر فردی در قالب Excel.
| فایل | قالب | اندازه | کاربرد |
|---|---|---|---|
| دفترچه | Word / PDF | ۹ صفحه | فرم پاسخ، تفسیر ابعاد و راهنمای پژوهش |
| محاسبه‌گر فردی | Excel | ۳ برگه | ورود پاسخ و محاسبهٔ ابعاد |
پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی چه می‌سنجد؟
در تعریف فرم، فرهنگ سازمانی باورها و ارزش‌های مشترک اثرگذار بر رفتار و اندیشهٔ اعضای سازمان است. پرسش‌ها این مفهوم را از تجربهٔ روزمرهٔ کارکنان، از تنوع کار تا شیوهٔ گفت‌وگو با سرپرست، دنبال می‌کنند. چالش شغلی دربارهٔ خودِ کار است. اعتماد و پیوستگی اجتماعی به رابطه‌های کاری نزدیک‌ترند.
- چالش شغلی — نیاز کار به مهارت، تنوع و رویارویی با کارهای تازه را دنبال می‌کند.
- ارتباطات — ارتباط مدیریت با کارکنان، قدردانی، اعتماد به مدیریت عالی و حل تضادها را در بر می‌گیرد.
- نوآوری — تشویق پیشنهادها، آزمودن روش‌های بهتر و حمایت از خلاقیت را می‌پرسد.
- اعتماد — اعتماد سرپرست و آزادی بیان نگرانی‌ها یا احساسات بدون ترس از تنبیه را پوشش میدهد.
- پیوستگی اجتماعی — نبود مسئله میان همکاران و احساس نزدیکی در گروه کاری را دنبال می‌کند.
تفسیر پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی
در هر یک از پنج بُعد، نمرهٔ بیشتر تأیید بیشتر محتوای همان بخش را نشان میدهد. برای نمونه، معنای نمرهٔ بیشتر در نوآوری به حمایت از پیشنهادها و روش‌های تازه مربوط است، نه به همهٔ رابطه‌های کاری. دامنهٔ کل ۱۸ تا ۹۰ است. این نمره جمع عددی پاسخهاست و جای تفسیر بُعدی را نمی‌گیرد.
- ثبت پاسخ — کارکنان برای موضوعاتی مثل اعتماد و نوآوری، گزینهٔ سازگار با برداشت خود از سازمان را انتخاب می‌کنند.
- کنترل و محاسبه — راهنمای دفترچه و محاسبه‌گر، کنترل پاسخ و ثبت نمرهٔ هر بُعد را همراهی می‌کنند.
- خواندن نتیجه — برای نمونه، نمرهٔ چالش شغلی در کنار توضیح تنوع و مهارت و پاسخ‌های فرد بررسی میشود.
محاسبه‌گر وضعیت پاسخ ناقص یا نامعتبر را مشخص می‌کند. مثال دفترچه نیز از پاسخ‌های فرضی استفاده می‌کند تا روند ثبت نمرهٔ هر بُعد روشن باشد.
روایی و پایایی فرم کارملی
برای این فرم، ضریب عددی روایی یا پایایی از متن پژوهشِ دیدهشده در دست نیست. بخش شواهد دفترچه این وضعیت را توضیح میدهد تا انتساب ابزار به کارملی با تأیید عددی کیفیت اندازه‌گیری یکسان تلقی نشود. مشخصات کتاب‌شناختی و چکیدهٔ مقالهٔ کارملی بررسی شده است، اما متن کامل مقاله در دست نیامده است.
پایایی هر بُعد در پژوهش شما باید روی پاسخ‌های همان نمونه بررسی شود. دستورهای تحلیل، هماهنگی پاسخ‌های هر بخش را جدا محاسبه می‌کنند تا پایایی ارتباطات با پایایی اعتماد یا نوآوری یکسان فرض نشود. متن ابزار پژوهش نیز برای پایایی هر بُعد جای خالی دارد تا عدد واقعی نمونهٔ خودتان را وارد کنید. راهنمای اعتماد و دیگر ابعاد، معنای نمره را توضیح میدهد و از آن طبقه‌بندی هنجاری استخراج نمی‌کند.
کاربرد پژوهشی پرسشنامه و ثبت منابع
این ابزار با عنوان پرسشنامه بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی هم جست‌وجو میشود و برداشت کارکنان از شغل، مدیریت و همکاران را دنبال می‌کند. تعریف عملیاتی را در فصل روش، همراه با تعریف مفهومی فرم به کار ببرید. توضیح چالش شغلی و دیگر ابعاد کمک می‌کند روشن بنویسید کدام جنبهٔ فرهنگ سازمانی را اندازه می‌گیرید.
راهنمای SPSS، ورود پاسخ‌ها، محاسبهٔ ابعاد و بررسی پایایی را در یک مسیر توضیح میدهد. برای داده‌های گروهی، ثبت نتیجهٔ هر فرد پیش از گزارش گروهی در دفترچه توضیح داده شده است. محاسبه‌گر Excel برای یک نفر، جمع و میانگین چالش شغلی و دیگر ابعاد را محاسبه می‌کند.
بخش «شیوهٔ استناد» دفترچه، مدخل APA فرم فارسی و مقالهٔ کارملی (۲۰۰۵) را با DOI فعال آماده دارد تا در فهرست منابع پژوهشتان بیاورید.
سوالات متداول
پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی چند سوال دارد؟
این فرم فارسی ۱۸ گویه دارد و برداشت کارکنان را در پنج بُعد بررسی می‌کند. پاسخ‌ها از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم انتخاب می‌شوند.
سازندهٔ پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کیست؟
این فرم به آبراهام کارملی نسبت داده میشود. مقالهٔ ۲۰۰۵ او در مجلهٔ <span dir='ltr'><font face='Georgia'>International Journal of Manpower</font></span> همین پنج بُعد را در میان مددکاران اجتماعی نظام سلامت بررسی کرده است.
نمره‌گذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
تفسیر بُعدی است و نمرهٔ بیشتر، تأیید بیشتر محتوای همان بُعد را نشان میدهد. دامنهٔ کل ۱۸ تا ۹۰ است. کلید و راهنما در فایل است.
روایی و پایایی فرم کارملی تأیید شده است؟
برای این فرم ضریب عددی از پژوهش دیدهشده در دست نیست. دفترچه وضعیت شواهد و دستور بررسی پایایی پنج بُعد در نمونهٔ خودتان را توضیح میدهد.
آیا برای پایان‌نامه و استناد قابل استفاده است؟
دفترچه متن ابزار پژوهش، تعریف ابعاد و مدخل مقالهٔ کارملی را دارد. تناسب آن با موضوع پایان‌نامه و وضعیت شواهد باید پیش از اجرا بررسی شود.
آیا جمع کل برای رتبهبندی فرهنگ سازمانی کافی است؟
جمع کل فقط حاصل عددی پاسخهاست و رتبهبندی فرهنگ سازمانی نمیسازد. نتیجهٔ هر بُعد باید جداگانه خوانده شود. تفسیر چالش شغلی با تفسیر اعتماد یکسان نیست.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت