پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف

معرفی پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف

این پرسشنامه توسط دشپاند و جوزف در سال 2009 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رفتار اخلاقی می باشد.

این پرسشنامه دارای 4 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف تایید شده است.

دو فایل مقاله فارسی و انکلیسی نیز ضمیمه شده است.

آیا تا به حال به بررسی اعمال و رفتار خود پرداخته اید؟ رفتار و اعمال شما چه ویژگی هایی دارد؟ شیوه ی برخورد و رفتار ما انسان ها با یک دیگر متفاوت است. هر کدام از ما در موقعیت های مختلف، واکنش های رفتاری متفاوتی از خودمان نشان می دهیم. رفتار عده ای از ما ممکن است بر اساس اخلاقیات باشد و عده ای دیگر بر عکس آنچه به عنوان رفتار اخلاقی، شناخته می شود، رفتار کنند.

به نظر شما رفتار اخلاقی یعنی چه و رفتار اخلاقی چه ویژگی هایی دارد؟

وقتی می گوییم رفتار اخلاقی، مسلما مقصود ما رفتار کردن بر اساس اخلاقیات است و منظور از اخلاقیات یعنی رفتار ما با دیگران، بر اساس عدل و عدالت، منصفانه و بی طرفانه و بدون قرض ورزی باشد. اصولا زمانی که از اخلاقیات صحبت می کنیم، انتظار داریم عمل فرد بر اساس راستی و درستی باشد. کسانی که به دور از ریا و فریب و نیرنگ رفتار می کنند و بر اساس صداقت عمل می کنند، رفتار اخلاقی دارند. رفتار اخلاقی زمینه ساز خوبی ها است و افراد را به سمت انجام کارهای نیک سوق می دهد.

رفتار اخلاقی در سازمان

یکی دیگر از موقعیت هایی که در آن انتظار می رود رفتار اخلاقی رعایت شود، در محل کار و سازمان است. می توان گفت اگر معیار ها و ارزش های اخلاقی در محل کار رعایت نشود، مشکلاتی در محل کار و روند رشد سازمان به وجود خواهد آمد. لازم است بدانید، هم کارمندان و هم مدیران ملزم به رعایت رفتار اخلاقی در سازمان می باشند.
برای مثال، کارمندی که به خودش اجازه نمی دهد کوچک ترین اموال سازمان مثل یک مداد یا خودکار را بیرون از سازمان استفاده کند، رفتار اخلاقی دارد.

مزایای رفتار اخلاقی در سازمان کدام اند؟

رفتار اخلاقی مزایای زیادی برای سازمان و کارمندان دارد؛ رفتار اخلاقی به مسئولیت پذیری و تعهد بیشتر منجر می شود، باعث ایجاد تعاملات صمیمانه و دوستانه در محل کار می شود، زمینه را برای کسب تجربه و یادگیری تخصص درون سازمان فراهم می کند، رشد سازمان را بهبود می بخشد، وضعیت سازمان را در رقابت با دیگر رقبا بهبود می بخشد و مزایای دیگری از این دست.

آیا تا به حال به بررسی  متغیر رفتار اخلاقی در سطح فردی یا در سازمان پرداخته اید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی این متغیر داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبر و استاندارد رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف که در سال 2009 ساخته شده است، استفاده کنید.