پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (۱۷ سؤالی)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (۱۷ سؤالی)
برای ثبت برداشت کارکنان از رفتارهای کاری، پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان به موضوع‌هایی مانند انجام وظیفه و همکاری می‌پردازد. عبارت‌های آن دقت در کار، همکاری تیمی، مسئولیت‌پذیری و برخورد با مشتری را در کنار موضوع‌های دیگر مطرح می‌کنند. برداشت کارکنان در این فرم به رفتار کارکنان مربوط است؛ عبارتها گزارش اول‌شخص از رفتار خود پاسخدهنده نیستند. همین تفاوت برای انتخاب ابزار در ارزیابی عملکرد شغلی اهمیت دارد.
اگر به دنبال نام رایج پارکر هستید، انتساب این فرم را پیش از انتخاب در نظر بگیرید. این نام در بازار استفاده می‌شود، اما سازنده و سال ساخت فرم با منبع اولیه احراز نشده است. دفترچه، وضعیت دسترسی به منابع را در کنار راهنمای اجرا توضیح میدهد.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — توضیح مرجع پاسخ، موقعیت ارزیابی و تعریف مفهومی و عملیاتی برای آماده‌کردن اجرای پژوهش.
- فرم پاسخ — جدول عبارت‌های مربوط به کارکنان همراه گزینه‌های خیلی زیاد تا خیلی کم و فضای علامت‌زدن پاسخ.
- راهنمای نمرهگذاری — کلید، قاعده برخورد با پاسخ نامعتبر و کادر ثبت نمره کل برای اجرای محاسبه.
- مثال آموزشی و تفسیر — محاسبه یک مورد ساختگی همراه توضیح معنای نمره کل و حدود برداشت از نتیجه.
- وضعیت شواهد — بیان دسترسی به منبع اولیه و حدود انتساب، برای روشن‌بودن پشتوانه انتخاب این فرم.
- متن آماده بخش ابزار پژوهش — متن قابل تکمیل با مشخصات اجرای شما و جای ضریب پایایی نمونه خودتان.
- راهنمای تحلیل و استناد — دستورهای SPSS برای نمره کل و همسانی درونی، همراه مدخلهای استناد با وضعیت دسترسی مشخص.
روی‌هم ۲ فایل از یک دفترچه در قالب هفت‌صفحه‌ای دریافت می‌کنید: Word و PDF با محتوای یکسان.
| فایل | قالب | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچه قابل ویرایش | Word | ۷ |
| دفترچه آماده چاپ | ۷ |
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان چه می‌سنجد؟
موضوع عبارتها از انجام دقیق وظیفه و زمان انجام آن تا همکاری تیمی و انتقال دانسته‌ها گسترده است. حفاظت اطلاعات، پاسخ‌گویی و برخورد با مشتری نیز در متن فرم جای دارند. این موضوع‌ها مصداق رفتار کاری‌اند و در این راهنما به عنوان خرده‌مقیاس امتیاز جداگانه نمی‌گیرند.
برداشت کارکنان با مرجع جمعی ثبت می‌شود. برای اجرا باید روشن کنید برداشت کارکنان درباره کدام واحد و موقعیت ثبت می‌شود. مثلاً برای ثبت برداشت کارکنان از یک واحد مشخص، باید همان واحد را در دستور اجرا به همه پاسخ‌دهندگان معرفی کرد. نمره کل به‌تنهایی نشان نمی‌دهد عملکرد عینی یک فرد چه اندازه بوده است.
نمرهگذاری پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان
پاسخها روی طیف پنج‌گزینه‌ای از خیلی کم تا خیلی زیاد ثبت میشوند و راهنما، کلید انتخاب‌شده و منطق آن را برای محاسبه نمره کل توضیح میدهد. راهنمای نمره کل، برخورد با پاسخ نامعتبر و محل ثبت نتیجه را نیز برای اجراکننده روشن میکند.
تفسیر نمره کل به بالاتر یا پایین‌تر بودن آن و خواندن موضوع عبارتها توجه دارد. افزایش نمره کل به عملکرد مطلوبتر از نگاه پاسخدهنده اشاره میکند. مثال آموزشی نمره کل با پاسخ‌های ساختگی ارائه شده تا داده نمونه با نتیجه پژوهش واقعی اشتباه نشود. از این مثال، طبقه یا هنجار استخراج نمی‌شود.
راهنمای تحلیل، نمره کل و بررسی هماهنگی پاسخ گویه‌ها را در SPSS پوشش میدهد. تحلیل هماهنگی گویه‌ها در کنار نمره کل، نتیجه همان نمونه را به دست میدهد و اعتبارسنجی مستقل ابزار محسوب نمی‌شود. در گزارش پژوهش، متن آماده بخش ابزار پژوهش نیز جای نتیجه محاسبه‌شده را باز گذاشته است.
روایی و پایایی و حدود انتساب
برای این فرم، عدد روانسنجی قابل اتکا از منبع اولیه در دست نیامد. بخش شواهد دفترچه، وضعیت دسترسی به منبع اولیه را روشن میکند، بدون اینکه عددی را ویژگی تأییدشده ابزار معرفی کند. انتخاب این فرم برای پژوهشی که به شواهد اعتبارسنجی مشخص نیاز دارد، به بررسی منبع اولیه وابسته است. هنگام انتخاب ابزار، وضعیت دسترسی به منبع اولیه را در طرح پژوهش خود لحاظ کنید.
این فرم در بازار به پارکر نسبت داده می‌شود، اما ارتباط عبارت‌های آن با مقالهٔ منتسب احراز نشده است. اصل پایاننامه فارسی منتسب نیز در دست نیامده و فهرست کتاب‌شناختی آن جای مطالعه متن اصلی را نمی‌گیرد. جعبه استناد، مشخصات مقاله منتسب و اصل پایاننامه را با وضعیت دسترسی هر منبع ارائه میکند.
کاربرد پژوهشی و استناد به این فرم
برای نوشتن بخش ابزار، دفترچه متنی دارد که مرجع پاسخ، شیوه ثبت برداشت کارکنان و گزارش نمره کل را توضیح میدهد. پیش از استفاده، مشخصات نمونه و موقعیت اجرا را به آن اضافه کنید. جای ضریب پایایی نیز باید با تحلیل داده‌های همان پژوهش تکمیل شود.
مدخلهای استناد با الگوی APA تنظیم شده‌اند و وضعیت دسترسی به اصل پایاننامه و مقاله منتسب را کنار خود دارند. برای پیگیری اصل پایاننامه، پیوند فهرست کتاب‌شناختی در مدخل استناد قرار دارد. کاربرد پژوهشی این فرم باید با همین وضعیت شواهد و مرجع پاسخ درباره کارکنان توضیح داده شود.
پیش از گردآوری برداشت کارکنان، هدف پژوهش و شیوه استفاده از پاسخها را برای پاسخ‌دهندگان توضیح دهید. فرم برای ثبت کد پاسخدهنده، واحد مورد ارزیابی و تاریخ اجرا جا دارد. این اطلاعات موقعیت پاسخها را مشخص می‌کنند، بدون آنکه نام افراد برای تکمیل پرسشنامه لازم باشد.
سوالات متداول
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان چند سوال دارد؟
این فرم ۱۷ گویه دارد و پاسخها در پنج گزینه از خیلی کم تا خیلی زیاد ثبت میشوند. عبارتها درباره کارکنان هستند.
سازنده پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان کیست؟
در بازار نام «پارکر ۲۰۰۰» برای این فرم رایج است. ارتباط گویه‌ها با مقاله منتسب احراز نشده و سازنده فرم تأیید نشده است.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
نمره کل بالاتر، عملکرد مطلوبتر از نگاه پاسخدهنده را نشان میدهد. کلید و راهنمای تفسیر همراه مثال آموزشی در فایل است.
روایی و پایایی این فرم چه پشتوانهای دارد؟
عدد روانسنجی قابل اتکا از منبع اولیه برای این فرم در دست نیامد. دفترچه وضعیت دسترسی و انتساب منابع را روشن میکند.
آیا برای پایاننامه قابل استفاده و استناد است؟
متن آماده بخش ابزار پژوهش و مدخلهای استناد در دفترچه هست. کاربرد آن در پایاننامه به بررسی تناسب ابزار و شواهد منبع اولیه وابسته است.
آیا این فرم برای محیطی غیر از بانک مناسب است؟
در یکی از عبارتها واژه بانک آمده است. پیش از کاربرد در محیط دیگر، تناسب عبارت و مرجع ثبت برداشت کارکنان را بررسی کنید.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت