پرسشنامه سبک مدیریت حسنی (M.S.S)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه سبک مدیریت حسنی (M.S.S)
پرسشنامه سبک مدیریت حسنی دو سبک رابطهمدار و ضابطهمدار را می‌سنجد و در منبع با نام «مقیاس سنجش سبک مدیریت (M.S.S)» آمده است. محمد حسنی این ابزار را در ۱۳۷۵ تدوین و در قالب پایاننامه هنجاریابی کرده است. انتشار آن در ۱۳۷۹ پژوهش مشترک مرکز پژوهشهای مدیریت (مرکز آموزش مدیریت دولتی) و دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه است. پرسشنامه ۳۲ گویه دارد و هر گویه دو دیدگاه متفاوت درباره‌ی مدیریت کارکنان را کنار هم می‌گذارد.
دو سبک رابطهمدار و ضابطهمدار در گویهها
محتوای گویهها سبک مدیریت رابطهمدار را با مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری، واگذاری مسئولیت و اعتماد به توانایی افراد نشان می‌دهد. مدیر رابطهمدار از ابتکار و خلاقیت کارکنان استقبال می‌کند، دلیل تصمیم‌ها را برایشان توضیح می‌دهد و به رفاه و خواسته‌هایشان می‌رسد. روابط انسانی و غیررسمی، تشویق، انعطاف و همکاری هم در عبارت‌های رابطهمدار دیده می‌شود.
در سوی دیگر، سبک مدیریت ضابطهمدار بر تمرکز اختیار و تصمیم در دست مدیر، اجرای بخشنامه‌ها و مقررات و نظارت مستقیم و دقیق تکیه دارد. عبارت‌های ضابطهمدار قدرت قانونی و مقام، انضباط و حضور به‌موقع و تقدم هدف‌های سازمان را برجسته می‌کنند. چند عبارت ضابطهمدار هم کارکنان را افرادی گریزان از کار و نیازمند هدایت توصیف می‌کنند.
پاسخ انتخاب اجباری میان الف و ب
پاسخ‌دادن به این پرسشنامه انتخاب اجباری است: هر گویه دو عبارت «الف» و «ب» دارد و پاسخدهنده بر اساس خصوصیات خود فقط یکی را برمیگزیند. پرسشنامه سبک مدیریت حسنی طیف لیکرت یا گزینهی سومی ندارد، پس پاسخی مثل «تا حدی» ثبت نمی‌شود. اجرای آن سه گام دارد:
- فقط صفحه‌های پرسشنامه را به پاسخدهنده بدهید، نه کلید را، و دستور اجرای منبع را با او بخوانید.
- از او بخواهید در همهی ۳۲ گویه، از الف و ب عبارتی را که به خصوصیات خودش نزدیک‌تر است علامت بزند.
- پاسخ‌ها را با کاربرگ فایل به دو نمره‌ی رابطهمدار و ضابطهمدار برگردانید.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- دستور اجرا و ۳۲ گویه — هر دو عبارت الف و ب با ستون علامت‌گذاری، برای اجرای کاغذی یا ساختن فرم آنلاین.
- کلید منبع و روش شمارش — گزینهی رابطهمدار هر گویه، شمارش دو سبک و قاعده‌ی پیشنهادی گویه‌ی بی‌پاسخ.
- کاربرگ نمرهگذاری — جدول شمردن انتخاب‌های رابطهمدار و ضابطهمدار و تعیین سبک غالب.
- نمونهی نمرهگذاری — پاسخ‌های یک پاسخ‌دهنده‌ی فرضی، گام‌به‌گام تا سبک غالب و جمله‌ی گزارش.
- تفسیر نمره‌ها — خواندن دو نمره و سبک غالب، توصیف هر سبک و گزارش گروهی.
- تعریف مفهومی و عملیاتی — تعریف هر دو سبک برای بخش تعریف متغیرهای پایاننامه.
- روایی و پایایی — نمونهی ۹۰۰ معلم، ضریب پایایی و تحلیل عاملی در یک جدول.
- تحلیل در SPSS — دستورهای ساخت دو نمره، سبک غالب، همسانی درونی و آمار توصیفی.
- متن آماده و شیوهی استناد — بند ابزار پژوهش برای فصل روش و مرجع انتشار ۱۳۷۹ به شیوهی APA.
- پاسخ‌نامه‌ی جداگانه — برگه‌ی علامت‌گذاری الف و ب برای اجرای گروهی.
همهی این بخش‌ها را در ۲ فایل می‌گیرید: Word ویرایش‌پذیر و PDF هم‌سان پرسشنامه سبک مدیریت حسنی.
نمرهگذاری و تفسیر پرسشنامه سبک مدیریت حسنی
منبع برای هر گویه مشخص کرده است کدام گزینه نشانه‌ی مدیر رابطهمدار و کدام نشانه‌ی مدیر ضابطهمدار است. فایل از روی همین کلید برای هر سبک نمرهای از ۰ تا ۳۲ می‌سازد و نمره‌ی بالاتر یعنی گرایش بیشتر به همان سبک. اگر به همهی گویهها پاسخ داده شود، دو نمره روی هم ۳۲ میشوند.
حاصل تفسیر، سبک غالب هر پاسخدهنده است و تفاوت دو نمره‌ی رابطهمدار و ضابطهمدار، شدت گرایش او را نشان می‌دهد. جدول نمره‌های نمونهی ۹۰۰ نفری در منبعِ در دست نیامده است، پس فایل بازه‌ی بالا و پایین یا نمره‌ی برش نمی‌سازد. شیوهی شمارش از خود کلید منبع نتیجه می‌شود و فایل آن را همین‌طور معرفی می‌کند، نه به‌عنوان گفته‌ی محمد حسنی.
روایی و پایایی پرسشنامه سبک مدیریت حسنی
برای تهیه و اعتباریابی مقیاس از معلمان آموزش و پرورش شهر تهران استفاده شد: ۹۰۰ معلم، شامل ۴۵۷ مرد و ۴۴۳ زن. برای همین نمونه ضریب پایایی ۰٫۶۸۳ گزارش شده است. نوع ضریب ۰٫۶۸۳ در منبعِ در دست نیامده است، پس در پایاننامه همان عنوان «ضریب پایایی» را به کار ببرید.
روایی با تحلیل عاملی به دو روش تحلیل مؤلفه‌های اصلی (PC) و محورهای اصلی (PAF) بررسی شد. به گفته‌ی منبع، M.S.S در بیشتر سؤالها با دو عامل همبستگی خوبی داشت. این توصیف کیفی است و عدد آن در منبعِ در دست نیامده است.
شواهد سازنده از معلمان به دست آمده است؛ اگر نمونهی شما مدیران یا کارکنان سازمان دیگری‌اند، همسانی درونی نمونهی خودتان را هم گزارش کنید. دستور SPSS فایل آن را با ضریب کودر-ریچاردسون ۲۰، یعنی همسانی درونی گویه‌های دوارزشی، روی ۳۲ گویه محاسبه می‌کند.
استناد به پرسشنامه سبک مدیریت حسنی
شیوهی استناد فایل، انتشار ۱۳۷۹ مرکز آموزش مدیریت دولتی را مرجع میگیرد و پایان‌نامه‌ی حسنی را در متن روش نام می‌برد. Crossref برای انتشار ۱۳۷۹ رکوردی ندارد، پس مرجع بدون شناسه‌ی دیجیتال نوشته شده است. در نسخه‌های فارسیِ در گردش، ضریب پایایی به شکل درصدی بی‌معنا چاپ شده و برچسب دو گزینه افتاده است؛ در این فایل ۷ خطای اثبات‌شده اصلاح شده و بقیه‌ی متن گویهها عیناً منبع است.
سوالات متداول
پرسشنامه سبک مدیریت حسنی چند سوال دارد؟
پرسشنامه سبک مدیریت حسنی ۳۲ گویه دارد و هر گویه از دو عبارت الف و ب ساخته شده است؛ پاسخدهنده بر اساس خصوصیات خود یکی از این دو را برمیگزیند.
سازندهی پرسشنامه سبک مدیریت حسنی کیست؟
محمد حسنی این مقیاس را در ۱۳۷۵ تدوین و در قالب پایاننامه هنجاریابی کرد؛ انتشار ۱۳۷۹ آن پژوهش مشترک مرکز پژوهشهای مدیریت و دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه است.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
هر یک از دو سبک رابطهمدار و ضابطهمدار نمرهای از ۰ تا ۳۲ میگیرد و با پاسخ به همهی گویهها دو نمره روی هم ۳۲ میشوند؛ کلید و راهنمای تفسیر سبک غالب در فایل است.
روایی و پایایی پرسشنامه سبک مدیریت حسنی چقدر است؟
در نمونهی ۹۰۰ معلم شهر تهران ضریب پایایی ۰٫۶۸۳ گزارش شده و تحلیل عاملی به روش PC و PAF نشان داده بیشتر سؤالها با دو عامل همبستگی خوبی دارند.
آیا این پرسشنامه برای پایاننامه قابل استناد است؟
بله؛ فایل متن آمادهی بخش ابزار پژوهش، شیوهی استناد به انتشار ۱۳۷۹ مرکز آموزش مدیریت دولتی و دستور SPSS برای همسانی درونی نمونهی خودتان را دارد.
پاسخ پرسشنامه سبک مدیریت حسنی لیکرت است یا انتخاب اجباری؟
انتخاب اجباری است: در هر یک از ۳۲ گویه پاسخدهنده فقط یکی از دو عبارت الف و ب را برمیگزیند و طیف لیکرت یا گزینهی سومی در کار نیست.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت