پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد ۱۰ سؤالی
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد ۱۰ سؤالی
برای شناخت واکنش خود هنگام اختلاف، پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد گرایش شما را در نیمرخ پنج سبک توصیف میکند. فرم اصلی، نیمهٔ نخست یک خودسنجی انگلیسی است و پاسخ‌ها دربارهٔ رفتار فرد هنگام اختلاف با دیگران هستند. نمره‌ها گرایش به هر سبک را نشان می‌دهند، نه تعداد یا شدت اختلاف‌ها.
این خودسنجی برای شناخت سبک ترجیحی و سبک ثانوی در مدیریت تعارض به کار می‌آید و سبک‌ها جداگانه تفسیر میشوند. اگر می‌خواهید دربارهٔ روش برخورد خود با اختلاف فکر کنید، دفترچه تعریف هر سبک را کنار راهنمای خواندن نتیجه قرار می‌دهد. محصول نمرهٔ کل ندارد و یک رتبهٔ کلی برای مدیریت تضاد نمی‌سازد.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- فرم اصلی فارسی — دستور پاسخ‌دادن و جدول علامت‌زدن گزینه‌ها برای اجرای خودسنجی و ثبت کد پاسخ‌دهنده.
- کلید پنج سبک — راهنمای امتیازدهی، برگهٔ ثبت نتیجه و توضیح برخورد با پاسخ ناقص و تساوی نمره‌ها.
- تفسیر و مثال محاسبه — تعریف سبک‌ها و یک پاسخ فرضی برای دنبال‌کردن مسیر رسیدن از پاسخ‌ها به نیمرخ.
- شواهد و متن روش — وضعیت منابعِ در دست، تعریف عملیاتی و متنی برای تنظیم بخش ابزار پژوهش خودتان.
- راهنمای تحلیل داده — دستورهای ورود پاسخ‌ها و تحلیل جداگانهٔ خرده‌مقیاس‌ها در SPSS همراه با آمار توصیفی.
- شیوهٔ استناد و منابع — ارجاع جداگانه به فرم فارسی و مأخذ انگلیسی، همراه با مأخذهای کادر استناد.
- پیوست فارسی و انگلیسی — فرم کامل فارسی با ترجمهٔ تازهٔ نیمهٔ دوم و متن منتشرشدهٔ انگلیسی با گزینه‌های اصلی.
روی‌هم ۲ فایل دریافت می‌کنید: یک دفترچه در قالب Word و PDF که فرم اصلی و پیوست‌ها را کنار هم دارد. متن روش و راهنمای تحلیل بخشی از همین دفترچه‌اند.
| فایل | قالب | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچه با پیوست‌ها | Word | ۱۱ |
| دفترچه با پیوست‌ها | ۱۱ |
پنج سبک در پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد
خودسنجی، برخورد با تضاد را از زاویهٔ توجه به منافع خود و دیگران توضیح می‌دهد. تعریف‌ها کمک می‌کنند مشارکت را با مصالحه یا انعطاف‌پذیری را با توانایی شناختی یکسان نگیرید.
- رقابتی — فرد تأمین منافع خود را دنبال میکند و اثر آن بر طرف دیگر اختلاف را در اولویت نمی‌گذارد.
- مشارکتی — طرف‌های اختلاف برای تأمین کامل نگرانی‌ها و منافع همهٔ افراد درگیر تلاش می‌کنند.
- اجتنابی — فرد به کناره‌گیری از تضاد یا فروخوردن آن گرایش نشان می‌دهد.
- انعطاف‌پذیر — فرد آمادگی دارد منافع طرف مقابل را بر منافع خود مقدم بداند.
- مصالحه — هر طرف برای رسیدن به توافق از بخشی از خواسته‌های خود صرف‌نظر میکند.
در تعریف مشارکتی، تأمین کامل نگرانی‌های طرف‌ها مطرح است، اما در مصالحه، پذیرفتن بخشی از خواسته‌ها محور قرار می‌گیرد. این تفاوت برای خواندن نیمرخ مهم است، چون بالا بودن این دو سبک معنای یکسانی ندارد. متن تحلیل انگلیسی نیز سازگارکردن سبک برخورد با موقعیت را پیشنهاد میکند.
اجرای فرم و خواندن نتیجه
فرم اصلی از فرد می‌پرسد هنگام اختلاف با دیگران معمولاً چه واکنشی دارد و پاسخ‌ها را با گزینه‌های فراوانی ثبت میکند. لنگرها از هرگز تا همواره‌اند و متن فارسی، به ندرت، گاهی و غالباً را میان آن‌ها قرار می‌دهد.
- انتخاب فرم — پیش از اجرا مشخص کنید از فرم اصلی استفاده می‌کنید یا پیوست فارسی با ترجمهٔ تازه.
- ثبت پاسخ — پاسخ‌دهنده برای هر گویه یک گزینه انتخاب میکند و کد خود را روی برگه می‌نویسد.
- خواندن نتیجه — اجراکننده با کلید همان فرم، نتیجهٔ خرده‌مقیاس‌ها و سبک ترجیحی و ثانوی را ثبت میکند.
راهنمای نمرهگذاری دربارهٔ پاسخ ناقص و نمره‌های برابر توضیح دارد تا ثبت نیمرخ مبهم نماند. برای تحلیل گروهی نیز دستورهای دفترچه پاسخ‌ها را به خرده‌مقیاس‌های جداگانه تبدیل می‌کنند. بررسی پایایی هر سبک و آمار توصیفی در همان بخش آمده است. مثال محاسبه، دادهٔ آموزشی فرضی دارد و نتیجهٔ پژوهش نیست.
شواهد و محدودیت‌ها
در منابعِ در دست، شاهد روانسنجی فارسی قابل ردیابی برای فرم اصلی پیدا نشده است. دفترچه این وضعیت را روشن میکند و ادعای روایی یا پایایی تأییدشده را جایگزین شاهد پژوهشی نمی‌کند. برای پیوست هم برچسب بدون اعتباریابی فارسی آمده است. وضعیت ترجمهٔ تازه در توضیح پیوست و متن آمادهٔ روش نیز تصریح شده است.
اگر این خودسنجی را برای پایان‌نامه بررسی می‌کنید، پیش از انتخاب باید تناسب سبک‌ها با پرسش پژوهش و جامعهٔ خود را بسنجید. متن آمادهٔ روش، محدودیت شواهد را همراه نام فرم اجراشده نگه می‌دارد و برای پایایی نمونهٔ پژوهش جای تکمیل دارد. تفسیر نیمرخ، ملاک مستقل تشخیص یا انتخاب استخدامی نیست.
پیوست و استناد پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد
پیوست ۲۰ گویهای، همان گویههای فرم اصلی را با ترجمهٔ تازهٔ نیمهٔ دوم کنار هم می‌گذارد. عبارت ترجمهٔ تازه وضعیت این بخش را مشخص میکند و کلید پیوست نیز جداگانه آمده است. پاسخهای دو فرم را با هم مخلوط نکنید، چون طول آن‌ها یکسان نیست.
مبنای اعلام‌شده در فرم انگلیسی، ابعاد توماس است و انتساب فارسی به پژوهش‌نامهٔ مدیریت مقیمی و رمضان در منابع دفترچه توضیح دارد. اصل کتاب فارسی در دست نیامده است. برای همین، انتساب آن به نقل از خود فرم ذکر میشود. ارجاع به فصل توماس (۱۹۷۶) در کادر استناد، به نقل از فرم انگلیسی آمده است.
کادر استناد APA ویرایش هفتم ۴ مأخذ دارد: فرم فارسی، کتاب مقیمی و رمضان به نقل از فرم، فرم انگلیسی و فصل توماس (۱۹۷۶). در متن آمادهٔ روش، نام فرم اصلی، ارجاع درون‌متنی و جای تکمیل پایایی نمونه کنار هم آمده است. هنگام استفاده از پیوست، وضعیت ترجمهٔ تازه را در روش پژوهش بنویسید.
سوالات متداول
پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد چند سؤال دارد؟
فرم اصلی ۱۰ گویه دارد و نیمهٔ نخست خودسنجی انگلیسی است. پیوست فارسی، متن کامل را با ترجمهٔ تازهٔ نیمهٔ دوم ارائه میکند.
سازندهٔ پرسشنامه مدیریت تضاد دوآ کیست؟
مبنای فرم، خودسنجی انگلیسیِ What's My Preferred Conflict-Handling Style? بر پایهٔ ابعاد توماس (۱۹۷۶) است؛ سازندهٔ مستقل فرم کوتاه احراز نشده و دوآ سازندهٔ تأییدشدهٔ آن نیست.
پرسشنامه سبکهای مدیریت تضاد چگونه نمرهگذاری میشود؟
پاسخهای فراوانی برای هر سبک جداگانه تفسیر میشوند و ابزار نمرهٔ کل ندارد. نیمرخ، سبک ترجیحی و ثانوی را توصیف میکند؛ کلید و راهنما در فایل است.
روایی و پایایی این فرم چه پشتوانهای دارد؟
در منابعِ در دست، شاهد روانسنجی قابل ردیابی برای فرم فارسی نیامده است. پیوست نیز ترجمهٔ تازه، بدون اعتباریابی فارسی است و تأییدشده معرفی نمیشود.
برای استفاده در پایان‌نامه چگونه به این خودسنجی استناد کنیم؟
کادر استناد APA ویرایش هفتم ۴ مأخذ دارد: فرم فارسی، کتاب مقیمی و رمضان به نقل از فرم، فرم انگلیسی و فصل توماس (۱۹۷۶). نام فرم اجراشده را در روش بنویسید.
پیوست ۲۰ گویهای چه تفاوتی با فرم اصلی دارد؟
پیوست، گویههای فرم اصلی را همراه ترجمهٔ تازهٔ نیمهٔ دوم دارد و کلید آن جداست. این ترجمه اعتباریابی فارسی نشده است؛ دو فرم را جدا گزارش کنید.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت