پرسشنامه سرمایه فکری

معرفی پرسشنامه سرمایه فکری

این پرسشنامه توسط صالحزاده در سال 1391 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ابعاد سرمایه فکری (دارایی های نامشهود) سازمان در سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 33 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه سرمایه فکری صالحزاده تایید شده است.

سرمایه فکری در سازمان

اگر کمی قبل در مورد سرمایه فکری از دیگران سوال می پرسیدید یا قصد ارزیابی سرمایه فکری در سازمان را می داشتید، شاید کمتر منبع یا تحقیقی را در این خصوص پیدا می کردید اما امروزه اوضاع تغییر کرده است و تحقیقات مختلفی در این زمینه انجام می شود.

سرمایه فکری یک مفهوم چند رشته ای است که در حوزه های مختلف مورد بررسی قرار گرفته و در کسب و کار و تجارت مورد توجه است. کماکان علی رغم تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده است و بررسی هایی که از سرمایه فکری در حوزه مدیریت، دانش، تکنولوژی و عرصه های اقتصادی شده است، تعریف واحدی برای این کلمه وجود ندارد.

مهم ترین نکته ای که باید در خصوص سرمایه فکری به آن اشاره کنیم، این است که هر سازمان و شرکتی در هر حوزه ای که فعالیت می کند و هر هدفی که دارد، باید برای انتقال و یادگیری دانش تلاش کند و به انباشت و حفظ سرمایه فکری در سازمان بپردازد.

در ادامه به بررسی معنای متفاوت سرمایه فکری از دیدگاه پژوهشگران مختلف می پردازیم. اولین تعریف از سرمایه فکری توسط جان کنزگالبریت در سال 1969 مطرح شد؛ او سرمایه فکری را چیزی فراتر از تفکر می دانست و آن را فراتر از تفکر صرف تعریف کرده است که درجه ای از اقدامات فکری را شامل می شود.

دیگر محققی به نام استوارت سرمایه فکری را ثروت جدیدی برای سازمان تعریف می کند که شامل منابع دانش، اطلاعات، تخصص و ... است. دیگر محققی به نام مالون و ادوینسون، سرمایه فکری را شکافی می دانند که میان ارزش بازار و ارزش دفتری سازمان وجود دارد.

به طور کلی سرمایه فکری، دارایی پنهان و نامشهود در شرکت است که نقش بسیار مهمی در شرکت دارد اما در هیچ ترازنامه ای ذکر نشده است؛ اگر سرمایه فکری در سازمان را سرمایه ای در مغز اعضای سازمان در نظر بگیریم، اشتباه نکرده ایم. علاوه بر آن، سرمایه فکری مجموعه دارایی های نامحسوسی است که شامل مهارت، دانش، اطلاعات می شود و به جریان انتقال دانش در سازمان، ایجاد فرهنگ سازمانی در سازمان، سبک رهبری، توانایی تسهیم دانش، احداث زیرساخت و کمک گرفتن از فناوری می شود.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر ابعاد سرمایه فکری (دارایی های نامشهود) سازمان در سازمان داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبری که توسط صالحزاده ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.