پرسشنامه رفتار های مثبت سازمانی لوتانز

معرفی پرسشنامه رفتار های مثبت سازمانی لوتانز

این پرسشنامه توسط لوتانز و همکاران در سال 2007 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رفتارهای مثبت سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال و 4 مولفه:

• خودکارآمدی
• اميدوار
• خوش‌بينی
• و انعطاف پذيری می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رفتارهای مثبت سازمانی لوتانز تایید شده است.

رفتار مثبت سازمانی چیست؟

یکی از مهم ترین حوزه هایی که در حیطه سازمان مورد بررسی قرار می گیرد، رفتار مثبت سازمانی است. رفتار مثبت سازمانی باعث پیوند علم روان شناسی با علم مدیریت شده است. اما رفتار مثبت سازمانی به چه معناست؟ چه رفتارهایی با چه ویژگی هایی در حیطه رفتار مثبت سازمانی قرار می گیرند؟ بر اساس تعریف (منفرد و خوراکیان،1393)، رفتار مثبت سازمانی به معنای، مطالعه توانمندی های مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه گیری باشند و بتوان برای بهبود عملکرد کارکنان، آن ها را به صورت اثر بخش مدیریت کرد، می باشد. اما در سال 2002 محققی به نام لوتانز، رفتار مثبت سازمانی را به عنوان یک عامل مهم در افزایش آگاهی در روان شناسی مثبت به جهت مقابله با بعد منفی رفتار ها در نظر گرفت.

چه مولفه هایی با رفتار سازمانی مثبت در ارتباط است؟

بر اساس نظر لوتاز، چهار مولفه با رفتار سازمانی مثبت در ارتباط است؛ این چهار مولفه عبارت اند از: خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و انعطاف پذیری. در ادامه به بررسی این مولفه ها به صورت مختصر خواهیم پرداخت.

خودکارآمدی یعنی چه؟

خودکارآمدی اصطلاحی است که از تحقیقات آلبرت بندرا مطرح شده است. خودکارآمدی به معنای قضاوت و ارزیابی است که فرد از توانایی ها و نقاط قوتش دارد. اینکه یک فرد تا چه اندازه توانایی هایش را قبول دارد، به خودش در انجام وظایف و مسئولیت های سازمانی اعتماد دارد، در حوزه خودکارآمدی مطرح می شود.

خوش بینی یعنی چه؟

خوب می دانیم خوش بینی با زاویه دید مثبت در ارتباط است. افراد خوش بین در هر شرایطی انتظار وقوع نتایج مثبت دارند. خوش بینی با خودگویی مثبت و بیان جملات مثبت در ارتباط است.

امیدواری یعنی چه؟

حالت عکس امیدواری، نا امیدی است. امیدواری جز حالات انگیزشی مثبت دسته بندی می شود. امیدواری از موفقیت و دستیابی به اهداف، نشئت می گیرد.

انعطاف پذیری یعنی چه؟

انعطاف پذیری یک ظرفیت روان شناختی مثبت است. با وجود انعطاف پذیری افراد سازگاری بیشتری با محیط خواهند داشت. انعطاف پذیری شانس موفقیت را بالا می برد و به افراد در کنار آمدن با سختی ها و بحران کمک می کند.

آیا تا به حال به بررسی متغیر رفتار مثبت سازمانی با ویژگی هایی همچون خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری پرداخته اید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی مولفه رفتار مثبت سازمانی داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی لوتاز و همکاران استفاده کنید و به اطلاعاتی در این زمینه دست پیدا کنید.