پرسشنامه خلاقیت مدیریتی مدیران

معرفی پرسشنامه خلاقیت مدیریتی مدیران

این پرسشنامه توسط ناصر شیر بیگی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی خلاقیت مدیریتی مدیران می باشد.

این پرسشنامه دارای 40 سوال و 6 بعد:

تشخیص و واقع بینی، درك احساس، انگيزه و مشاركت ديگران، تمایل به نوآوری و تغییر، مسئولیت پذیری و توانمندی، استقلال طلبی، خودکارآمدی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه خلاقیت مدیریتی مدیران تایید شده است.

علوم مدیریت و سازمان در اوایل سال 1900 بنیان نهاده شود و پس از آن به سرعت بسط و گسترش پیدا کرد؛ سازمان ها به مرور زمان اطلاعات مختلفی را در مورد روند مدیریت یا ساختار سازمان به دست آورند و به مرور روند رشد و توسعه را در پیش گرفتند.

در طول تاریخ مفاهیم و اصطلاحات زیادی در مورد سازمان، مدیران، نیروی انسانی در سازمان به وجود آمد و مورد بررسی قرار گرفت و امروزه همه ی سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که هیچ چیز به اندازه نیروی انسانی نمی تواند به سازمان در جریان رشد و توسعه کمک کند و نیروی انسانی با ارزش ترین سرمایه سازمان است.

در فضای پر تغییر و پر چالش سازمان ها و کسب و کار های مختلف دائما درگیر تغییر و تحول هستند و آنچه به آن ها در حفظ ثبات، پایداری و بقا کمک می کند، داشتن نیروی انسانی خلاق، با کیفیت و پویا است.

مدیران و کارمندان خلاق، نوآور و مبتکر، با اعتماد به نفس، ابتکار و تمرکز ذهنی بالایی که دارند می توانند به سازمان در جهت پیشبرد اهداف و حفظ بیشتر اثربخشی کمک کنند و برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کنند. مدیران خلاق از انعطاف پذیری بالایی برخوردار بوده و با توانایی سازگاری که دارند خود را با شرایط وفق می دهند.

یک مدیر خلاق از شکست خوردن نمی ترسد و از انتقاد واهمه ندارد؛ این مدیر با یک دیدگاه مثبت و خلاقانه به جامعه و فرآیند های کاری نگاه می کند و با دید مثبتی که دارد، انگیزه کارمندان به کار را بیشتر می کند و در آن ها خلاقیت ایجاد کرده و آن ها را به سمت پیشرفت، خودکارآمدی و رضایت از خود سوق می دهد.

کارمندانی که رابطه خوب با مدیر داشته باشند و در سازمان خود احساس شادی و رضایت داشته باشند، بهره وری بیشتری خواهند داشت و رضایت شغلی بیشتری را تجربه می کنند و احتمال ترک خدمت در آن ها کمتر خواهد بود.

یک مدیر خلاق ایده ها و افکار بکری دارد، از تجربیاتش برای پیشبرد بهتر اهداف سازمان استفاده می کنند، استقلال فکری دارد و موضوعات را از زوایای متفاوت بررسی می کند، او هدفمند است و برنامه ریزی دارد.

خلاقیت مدیریتی مدیران در این پرسشنامه از ابعاد مختلفی همچون، تشخیص و واقع بینی، درك احساس، انگيزه و مشاركت ديگران، تمایل به نوآوری و تغییر، مسئولیت پذیری و توانمندی، استقلال طلبی، خودکارآمدی مورد ارزیابی قرار گرفته است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، خلاقیت مدیریتی مدیران داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.