پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی

معرفی پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی

این پرسشنامه توسط مریم ادیب زاده و همکارانش در سال 1396 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان حمایت سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 5 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه حمایت سازمانی تایید شده است.

حمایت سازمانی

یکی از مهم ترین عواملی که بقای سازمان را تضمین می کند، منابع انسانی درون سازمان است و مدیران سازمانی به اهمیت حضور و نقش منابع انسانی در سازمان پی برده و می دانند که برای توسعه و پیشرفت سازمان باید از منابع انسانی متخصص کمک بگیرند چرا که نیروی انسانی متخصص و با مهارت می تواند سازمان را به اهدافش نزدیک کند و برای سازمان موفقیت های بزرگ به دست بیاورد.

یکی دیگر از با اهمیت ترین مسائلی که در هر سازمان به آن توجه می شود، عملکرد شغلی نیروهای انسانی درون آن سازمان است؛ عملکرد کارمندان درون سازمان شامل مجموعه رفتارها و اعمالی می شود که یک کارمند درون سازمان و در دوره سازمانی مشخص از خود نشان می دهد. موفقیت سازمان تا حدود زیادی به عملکرد کارمندان بستگی دارد.

عوامل مختلفی می تواند بر عملکرد کارمندان تاثیر بگذارد؛ عواملی که منجر به ارتقای عملکرد یا کاهش عملکرد می شود. به عنوان نمونه حقوق و دستمزد کم می تواند بر عملکرد کارمندان تاثیر بگذارد و زمانی که عملکرد کارمند پایین باشد، میزان بهره وری و اثربخشی کارمندان پایین در سازمان بسیار پایین تر از حد معمول خواهد بود.

حمایت سازمانی جز مواردی است که می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر مثبت بگذارد؛ حمایت سازمانی ادراک شده در متون مهم مدیریتی مورد بررسی های مکرر قرار گرفته است و این مفهوم اشاره به رابطه میان سازمان و کارمند به صورت کلی و نحوه برخورد سازمان با کارمندان، رفتاری که سازمان با کارمندان دارد، نوع نگاه سازمان به کارمند، جایگاه شغلی و... به صورت جزئی دارد.

زمانی که کارمندان احساس کنند توسط سازمان مورد حمایت قرار گرفته اند، یک احساس درونی مثبت را تجربه می کنند و می دانند که سازمان به آن ها توجه می کند و به عبارت ساده تر از کارمندان خود مراقبت و محافظت به عمل می آورد. وقتی کارمندی بداند که سازمان از او حمایت می کند، در شرایط حساس زندگی سازمان را حامی خود می داند و روی کمک سازمان حساب می کند.

سازمان حامی نیز به طرق مختلف از کارمندانش حمایت می کند؛ این سازمان ممکن است به کارمندانش اختیار عمل بدهد و کارمندان را تشویق به مدیریت و رهبری کند و از این رو بر بهره وری کارمندان تاثیر مثبت بگذارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر میزان حمایت سازمانی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه ای که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.