لیست فایل ها

تجارب حافظه از ابعاد مختلف قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه تجارب حافظه – فرم کوتاه (MEQ-SF) به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار میباشد.

رتبه بندی بانک ها در محیط رقابتی از ابعاد مختلف قابل بررسی است. پرسشنامه رتبه بندی بانک ها از جنبه مزیت رقابتی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

افراد مختلف، اعتقادات دینی متفاوتی از یکدیگر دارند و این مسئله کاملا طبیعی است. پرسشنامه سنجش اعتقادات دینی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

کودکان همانند بزرگسالان می توانند دچار استرس و اضطراب شوند و استرس بر رفتار و اعمال آن ها تاثیر بگذارد. پرسشنامه سنجش استرس در کودکان به سنجش این مولفه پرداخته

یکی از راه های ارزیابی نگرش شغلی، استفاده از طیف لیکرت است. سنجش نگرش با روش لیکرت به سنجش نگرش ها با طیف لیکرت پرداخته و نمره گذاری دارد.

اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمانی که در آن کار می کنند با پرسشنامه سنجش نگرش با روش ترستون میسر است. این پرسشنامه دارای نمره گذاری نیز می باشد.

عوامل مختلفی می تواند بر مهاجرت افراد به شهرها تاثیر بگذارد. پرسشنامه سنجش عوامل مهاجرت به شهرها به سنجش این عوامل پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

کیفیت مدیریت بر روند توسعه و تحول سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه کیفیت مدیریت به سنجش کیفیت مدیریت پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی است.

عوامل مخلتلفی می تواند بر نام و نشان تجاری سازمان ها تاثیر مثبت و منفی بگذارد. پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند) به سنجش این عوامل میپردازد.

طرح سازمانی به ایجاد نظم درون سازمان و توسعه سازمان کمک ویژه ای می کند. پرسشنامه ویژگی طرح سازمانی به سنجش ویژگی های طرح سازمانی پرداخته و نمره گذاری دارد.

شهرت سازمانی یک عامل مهم در ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است و تاثیر مثبتی بر سازمان دارد. پرسشنامه شهرت سازمانی فامبران و وان ریل به سنجش این مولفه پرداخته است.

شکست بخش اجتناب ناپذیری از موفقیت شغلی است. پرسشنامه شكست های شناختی شغلی به سنجش شکست های شغلی پرداخته و نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی نیز دارد.

سرمایه فکری سرمایه نامشهود و نامحسوس در هر سازمانی است که در مغز نیروی انسانی نهفته است. پرسشنامه سرمایه فکری به سنجش سرمایه فکری پرداخته و نمره گذاری دارد.

سرمایه اجتماعی درون سازمان از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار میگیرد و مشارکت،تعهد،خیرخواهی ابعاد این متغیر است.پرسشنامه سرمایه اجتماعی در سازمان به سنجش آن پرداخته

سازمان یادگیرنده یک سازمان فعال و پویا است که به یادگیری اهمیت زیادی می دهد.. پرسشنامه ویژگی های سازمان یادگیرنده به سنجش ویژگی این مولفه پرداخته و اعتبار دارد.