پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاردی

معرفی پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاردی

این پرسشنامه توسط بیگلیاردی و همکاران در سال 2005 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ابعاد مختلف آرزوهای شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 25 سوال و 9 بعد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران تایید شده است.

آیا دوران کودکی خود را به یاد دارید؟ زمانی که کودک یا نوجوان بودید دوست داشتید چه کاره شوید؟ خلبان؟ پزشک؟ مهندس؟ باغبان؟ هر کدام از ما در دوره کودکی خود یا زمانی که هنوز به سن انتخاب شغل نرسیده بودیم، به یک شغل خاص علاقه داشتیم و رویای کار کردن در آن شغل را در سر می پروراندیم و به عبارتی آرزوهای شغلی متفاوتی داشتیم که ممکن بود در گذر زمان ثابت یا در حال تغییر باشد.

انتخاب شغل و آرزوهای شغلی

می دانیم که انتخاب شغل یکی از مهم ترین و سرنوشت ساز ترین انتخاب های هر فردی در زندگی محسوب می شود و شغل ما می تواند مسیر زندگی ما را تا حدی تغییر دهد. عوامل مختلفی می تواند انتخاب شغلی را تحت تاثیر قرار دهد. جالب است بدانید انتخاب شغل یک فرآیند رشدی است که از همان دوران کودکی آغاز شده و باید مورد توجه قرار بگیرد.

آرزوهای شغلی در دوران کودکی یا نوجوانی تلاشی برای نمایان شدن یا بروز خودپنداره در نظر گرفته می شود و هر شخصی باید بر اساس آرزوها و اهدافی که در سر دارد به صورت واقع بینانه انتخاب هایی داشته باشد و به اهداف شغلی اش دست پیدا کند.

نتایج یک پژوهش که در زمینه آرزوهای شغلی انجام شده است نشان می دهد، درک مفهوم آرزوهای شغلی اهمیت زیادی دارد؛ کودکانی که درک درستی از آرزوهای شغلی دارند، خودپنداره قوی تری دارند و در انتخاب شغل عملکرد موثر تری از خود نشان می دهند.
خودکارآمدی، رغبت، استعدادها، عملکرد شغلی تحصیلی و میزان سازگاری با آرزوهای شغلی در ارتباط است و می تواند مسیر رسیدن به شغل مورد علاقه را تغییر یا تحت تاثیر قرار دهد.

بنابراین، می توان آرزوهای شغلی را مسیر شغلی تعریف کرد که زندگی شغلی کارمندان را تغییر داده و به آن نظم و معنا می بخشد. آرزوهای شغلی را می توان منبعی برای خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی در نظر گرفت.

بر اساس نتایج پژوهش ها، هرچه به آرزوهای شغلی توجه بیشتری شود، مدیریت منابع انسانی بهتر صورت خواهد گرفت و هرچه امید به پیدا کردن شغل متناسب با اهداف و آرزوهای شغلی بیشتر باشد، امکان موفقیت و رشد کارمندان بیشتر خواهد بود.

آرزوهای شغلی در این پرسشنامه از 9 بعد مختلف مورد بررسی قرار گرفته است؛ این ابعاد شامل موارد زیر می شود:

شایستگی فنی/ حرفه ای، شایستگی عمومی مدیریتی، ثبات سازمانی، امنیت جغرافیایی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تاثیر داشتن، خودمختاری/استقلال، سبک زندگی، چالش اصیل.

در صورتی که تمایل به ارزیابی ابعاد مختلف آرزوهای شغلی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه کمک بگیرید.