پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان

معرفی پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان

پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان میزان موافقت با دیدگاه‌ها دربارهٔ تعریف انضباط و شیوهٔ ادارهٔ آن را می‌پرسد؛ پاسخ‌ها گزارش رفتار مشاهده‌شده نیستند. اگر موضوع پژوهش شما نگرش به انضباط سازمانی است، مضمون عبارت‌ها را با تعریف متغیر خود تطبیق دهید.

تعریف انضباط، خودکنترلی، مقررات و پاداش موضوع‌های اصلی عبارت‌ها هستند. اطلاعات زمینه‌ای اختیاری شامل سن، تحصیلات، سابقهٔ خدمت و جنسیت است و نوشتن نام لازم نیست. اگر برای پژوهش به این مشخصات نیاز دارید، پاسخ‌دهنده آن‌ها را کنار دستور موافقت با گزاره‌ها وارد می‌کند.

دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟

دفترچه از توضیح موضوع پاسخ‌ها شروع می‌شود: موافقت با تعریف انضباط و دیدگاه‌های ادارهٔ آن؛ پاسخ‌ها گزارش رفتار مشاهده‌شده نیستند. فرم پاسخ و راهنمای تفسیر موافقت با گزاره‌ها در یک دفترچه قرار دارند و اجزای آن به ترتیب زیر آمده‌اند.

• دستور و جدول پاسخ — جدول ۱۸ گویه با گزینه‌های موافقت و مخالفت و اطلاعات زمینه‌ای اختیاری برای پاسخ‌گویی در اختیار شماست.
• کلید و برگهٔ ثبت نمره — جای ثبت نمرهٔ کل، انضباط فردی، انضباط مدیریتی و انضباط تیمی کنار راهنمای نمره‌گذاری آمده است.
• مثال و راهنمای تفسیر — محاسبهٔ یک پاسخ‌نامهٔ فرضی و معنای موافقت با گزاره‌ها را برای تمرین نمره‌گذاری می‌خوانید.
• تعریف‌ها و وضعیت شواهد — تعریف انضباط، مضمون مؤلفه‌ها و پشتوانهٔ نقل روایی صوری را همراه حدود دسترسی به منابع می‌خوانید.
• متن روش و راهنمای تحلیل — متن گزارش نگرش به انضباط و کد پیشنهادی SPSS برای محاسبهٔ نمره‌ها و پایایی نمونه در دفترچه آمده است.
• شیوهٔ استناد و منابع — ارجاع به فرم و منابع نام‌برده برای نوشتن بخش ابزار پژوهش در دسترس شما قرار دارد.

روی‌هم ۲ فایل دریافت می‌کنید: یک دفترچه در قالب‌های Word و PDF با محتوای یکسان.

جدول پاسخ به گزاره‌های تعریف انضباط در هر دو قالب با راهنمای خواندن نمره همراه است.

مؤلفه‌های پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان

پاسخ‌های این ابزار زیر ۳ عنوان انضباط سازمان یافته‌اند. در انضباط تیمی، کنار نام مؤلفه به مضمون گویه‌ها هم توجه کنید تا تفسیر با موضوع عبارت‌ها هماهنگ بماند.

• انضباط فردی — دیدگاه‌هایی دربارهٔ نظم، آموزش و یادگیری، خودکنترلی، مسئولیت‌پذیری و نسبت عقل و شرع را مطرح می‌کند.
• انضباط مدیریتی — نظر پاسخ‌دهنده دربارهٔ مقررات، ضمانت اجرا، تحقیر نکردن و پاداش را می‌پرسد؛ این دیدگاه‌ها به جلوگیری از تخلف و تقویت رفتار مطلوب مربوط‌اند.
• انضباط تیمی — عبارت‌هایی دربارهٔ سازمان، اهداف سازمانی، هماهنگی کارکنان و پیروی از مقررات دارد و تفسیر دفترچه به همین مضمون‌ها محدود می‌ماند.

خودکنترلی و مسئولیت‌پذیری در انضباط فردی به صورت تعریف و دیدگاه مطرح می‌شوند. آموزش و یادگیری هم در همین مؤلفه کنار رشد و تکامل فرد آمده‌اند. گویه‌های انضباط مدیریتی، مقررات را همراه ضمانت اجرا و پاداش مطرح می‌کنند. در یکی از این دیدگاه‌ها، ضمانت اجرا باید ایجاد انگیزش کند و تحقیرکننده نباشد. مضمون مؤلفهٔ تیمی به سازمان، توسعه‌یافتگی کشورها و پیروی از مقررات مربوط است؛ این موضوع‌ها در راهنمای تفسیر نیز توضیح دارند.

نمره‌گذاری و معنای نمره

پاسخ‌ها در طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم قرار می‌گیرند. دامنهٔ نمرهٔ کل ۱۸ تا ۹۰ است و نمرهٔ بالاتر، موافقت بیشتر با مجموعهٔ گزاره‌ها را نشان می‌دهد. کلید و مثال محاسبه، مسیر ثبت همین نمرهٔ موافقت را در دفترچه توضیح می‌دهند.

موضوع موافقت و مضمون پاسخ، مبنای تفسیر نمره است. برگهٔ ثبت نمره، جای جداگانه‌ای برای حاصل انضباط فردی، مدیریتی و تیمی دارد. مثال فرضی نیز مسیر محاسبه و خواندن نمرهٔ موافقت را به ترتیب نشان می‌دهد. برای پاسخ‌های ناقص، ثبت نمرهٔ موافقت با گزاره‌ها بر اساس دستور اجرایی دفترچه انجام می‌شود. این قاعده، انتخاب اجرایی بسته است.

روایی و پایایی پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان

گویه‌های این پرسشنامه بر پایهٔ مفاهیم کتاب مدیریت منابع انسانی کورنلیوس (۱۹۹۹) ساخته و در پایان‌نامهٔ پیشدادیان در ۱۳۹۴ به کار رفته‌اند. کورنلیوس کتاب درسی نوشته است، نه پرسشنامه. متن پایان‌نامه در دست نیست؛ بومی‌سازی و کاربرد فارسی، انتسابی است که خود فرم به پیشدادیان می‌دهد.

روایی صوری در اینجا به نقلِ تأیید استادان از فرم پرسشنامه اشاره دارد. نقل روایی صوری، شاهد عددی پایایی یا ساختار مؤلفه‌های انضباط به شمار نمی‌رود. هنگام نوشتن پیشینه، روایی صوریِ نقل‌شده از فرم را از نتیجهٔ بررسی مستقل خود جدا کنید.

نام‌های انضباط فردی، مدیریتی و تیمی به‌تنهایی پشتوانهٔ عددی برای تأیید ساختار این مؤلفه‌ها نیستند. جدول شواهد، وضعیت پایایی و حدود دسترسی به منابع را کنار هم می‌آورد تا هنگام گزارش نمرهٔ موافقت، نقلِ فرم را با شواهد تأییدشده یکسان نگیرید.

کاربرد در پایان‌نامه و گزارش پژوهش

اگر این ابزار را برای بررسی موافقت با دیدگاه‌های انضباط انتخاب کرده‌اید، متن آمادهٔ روش در دفترچه مسیر گزارش را مشخص می‌کند. موضوع موافقت با گزاره‌ها، نام مؤلفه‌های انضباط و معنای نمره در آن آمده است. جای نتیجهٔ پایایی نمونه در متن روشِ این ابزار خالی می‌ماند تا عدد پژوهش خود را بنویسید.

1. تعریف متغیر پژوهش را با مضمون انضباط فردی، مدیریتی و تیمی تطبیق دهید.
2. پس از گردآوری پاسخ‌ها، کلید و راهنمای تحلیل دفترچه را برای ثبت نمرهٔ موافقت به کار ببرید.
3. گزارش نمره‌ها را با معنای نگرشی ابزار و حدود شواهد روایی صوری بنویسید.

کادر استناد، مرجع کتاب کورنلیوس و پایان‌نامهٔ پیشدادیان را برای ارجاع پژوهشی در مدخل‌های جدا آورده است. راهنمای تحلیل SPSS نیز برای محاسبهٔ نمره‌های موافقت و پایایی نمونه در کنار متن روش قرار دارد.