پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی
پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی، سازگاری مهارتها، رفتار کارکنان و فعالیتهای منابع انسانی با تغییرات محیط کار را توصیف می‌کند. این فرم فارسی ۹ گویه دارد و درباره وضعیت سازمان از نگاه پاسخدهنده است. عبارتهای «شرکت ما» و «کارکنان ما» در گویهها، همین موضوع پاسخ‌گویی را روشن می‌کنند.
جابه‌جایی کارکنان هنگام نیاز و یادگیری مهارتهای جدید، از موقعیت‌هایی هستند که در گویهها مطرح می‌شوند. سازگاری با نیازمندی‌های پویای کار و شرایط رقابتی نیز بخش دیگری از محتوای فرم است. گزینه‌ها از «خیلی کم» تا «خیلی زیاد» در طیف پنج‌درجه‌ای قرار دارند و دفترچه، خواندن این پاسخها را توضیح میدهد.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — توضیح موضوع پاسخ‌گویی درباره شرکت و راهنمای انتخاب گزینه با توجه به شناخت محل کار.
- گویهها و پاسخ‌برگ — جدول آماده علامت‌زدن با گزینه‌های خیلی زیاد تا خیلی کم برای ثبت پاسخها.
- راهنمای نمره‌گذاری — کلید کل و خرده‌مقیاس‌ها، کنترل پاسخ گمشده و مثال آموزشی برای تمرین محاسبه.
- راهنمای تفسیر — توضیح جهت امتیاز مهارتها، رفتار و فعالیت‌ها و حدود نتیجه‌گیری از پاسخ یک نفر.
- تعریف مفهومی و عملیاتی — بیان مفهوم انعطافپذیری منابع انسانی و ارتباط آن با امتیازهای این فرم.
- حدود شواهد — توضیح وضعیت دسترسی به پایاننامه مندرج در فرم و محدودیت استناد به شواهد روانسنجی.
- راهنمای تحلیل داده — دستور ورود و کنترل پاسخها، محاسبه نمره‌ها و بررسی پایایی با داده پژوهش شما.
- متن ابزار پژوهش — معرفی فرم در بخش روش، با جای خالی برای گزارش ضریب نمونه خودتان.
- شیوه استناد و منابع — ارجاع خود پرسشنامه، منبع گویهها و انتساب پایاننامه مندرج در فرم با تفکیک وضعیت دسترسی.
- متن انگلیسی متناظر — گزیده مستند گویه‌های این فرم از مقاله باتاچاریا و همکاران، برای مقایسه دو زبان.
روی‌هم ۲ فایل دریافت می‌کنید: یک دفترچه با قالب‌های Word و PDF که جدول پاسخ و راهنماهای اجرا، تحلیل و استناد را کنار هم دارد.
| فایل | قالب | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچه پرسشنامه و راهنما | PDF | ۸ صفحه |
| همان دفترچه | Word | ۸ صفحه |
ابعاد پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی
سه خردهمقیاس فرم، مهارت نیروی کار، سازگاری رفتار کارکنان و تنظیم فعالیتهای مدیریت منابع انسانی را جدا توصیف می‌کنند. در پاسخ‌برگ، مضمون هر خردهمقیاس با جمله‌هایی درباره «شرکت ما» مطرح می‌شود و پاسخدهنده میزان تأیید خود را انتخاب می‌کند.
- مهارتهای کارکنان — جابه‌جایی هنگام نیاز، یادگیری مهارتهای جدید در زمان کم و دامنه مهارت در استخدام.
- انعطافپذیری رفتاری — سازگاری کارکنان با تغییرات بازار و نیازمندی‌های پویای کار و کسب و کار.
- انعطافپذیری فعالیتهای منابع انسانی — تنظیم فعالیت‌ها با تغییرات محیطی و شرایط رقابتی سازمان.
جابه‌جایی کارکنان هنگام نیاز با مهارت‌آموزی سریع یکسان نیست و هر دو در بخش مهارتها آمدهاند. بخش رفتاری به عادت‌های کارکنان و توان سازگارشدن با نیازهای کار می‌پردازد. بخش فعالیت‌ها نیز به رویه‌های سازمان اشاره دارد، از تنظیم نظام منابع انسانی تا هماهنگی با محیط رقابتی. راهنمای تفسیر به شما کمک می‌کند پاسخ مربوط به نیازمندی‌های پویای کار را از پاسخ مربوط به تغییر رویه‌ها جدا بخوانید.
نمره‌گذاری پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی
پاسخها از «خیلی کم» تا «خیلی زیاد» انتخاب می‌شوند و دامنه نمره کل ۹ تا ۴۵ است. نمره بالاتر، تأیید بیشتر انعطافپذیری منابع انسانی را در مضمون گویهها از نگاه پاسخدهنده نشان میدهد.
مثال عددی ساختگی دفترچه، جمع و میانگین هر سه خردهمقیاس و نمره کل را از پاسخ‌های فرضی محاسبه می‌کند تا مراحل را دنبال کنید.
راهنمای کنترل داده، علامت‌زدن چند گزینه از طیف «خیلی کم» تا «خیلی زیاد» و خانه‌های خالی را جدا بررسی می‌کند. برای ثبت نتیجه هر سه خردهمقیاس و نمره کل، برگه‌ای با محل درج امتیاز و تعداد پاسخ‌های معتبر در دفترچه وجود دارد.
شواهد و شیوه استناد این ابزار
متن گویه‌های این صورت با بخشی از سنجه باتاچاریا، گیبسون و دوتی در سال ۲۰۰۵ تطبیق دارد. پیوست، گویه‌های انگلیسی متناظر را برای مقایسه دو زبان می‌آورد و این تطبیق، شاهد اعتباریابی مستقل همین گزیده نیست.
شواهد مستقل روانسنجی همین صورت در منبعِ در دست نیامده است؛ راهنمای تحلیل، بررسی پایایی هر سه خردهمقیاس و نمره کل را با داده‌های نمونه شما توضیح میدهد. ضریب حاصل از داده‌های شما، پایایی این گزیده را در همان نمونه توصیف می‌کند و از پژوهش باتاچاریا نقل نشده است.
کادر استناد، ارجاع فرم فارسی را با عنوان آن آغاز می‌کند و منبع گویهها از باتاچاریا و همکاران را با پیوند شناسه مقاله می‌آورد. ارجاع پایاننامه مندرج در فرم جداست و وضعیت دسترسی به اصل آن نیز ذکر شده است. متن آماده بخش روش، جای گزارش پایایی نمونه را باز می‌گذارد؛ پیش از استفاده، روش اجرای واقعی و نتیجه محاسبه‌شده پژوهش خود را در آن بنویسید.
کاربرد در پژوهش سازمانی
شناخت محل کار و فعالیتهای منابع انسانی سازمان، توصیه اجرایی دفترچه برای انتخاب پاسخ آگاهانه است. پیش از اجرا مشخص کنید منظور از «شرکت ما» کدام سازمان است تا پاسخها درباره یک محیط روشن گردآوری شوند.
- تعیین موضوع اجرا — روشن کنید مهارتها، رفتار و فعالیتهای منابع انسانی کدام سازمان موضوع پاسخ‌گویی هستند.
- اجرای پاسخ‌برگ — راهنمای تکمیل را به پاسخدهنده بدهید تا وضعیت همان سازمان را مبنای انتخاب گزینه قرار دهد.
- تنظیم گزارش — نمره‌ها را با راهنمای دفترچه بخوانید و روش نمونه‌گیری و جمع‌بندی پاسخ‌های سازمان را توضیح دهید.
عبارت «کارکنان ما» درباره جمع است؛ امتیاز یک پاسخدهنده به‌تنهایی نتیجه کل سازمان نیست و روش تجمیع پاسخها باید روشن باشد.
سوالات متداول
پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی چند سؤال دارد؟
این صورت فارسی ۹ گویه دارد و مهارتهای کارکنان، انعطافپذیری رفتاری و انعطافپذیری فعالیتهای منابع انسانی را میسنجد. پاسخها درباره وضعیت سازمان از نگاه پاسخدهنده هستند.
سازندهی پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی کیست؟
برخی فروشگاهها این فرم را به مرادی (۱۳۹۶) نسبت میدهند؛ این تاریخ از ارجاع فرم به یک پایاننامه است و سازندگی را نشان نمیدهد.
نمره‌گذاری و تفسیر آن چگونه است؟
دامنه نمره کل ۹ تا ۴۵ است و نمره بالاتر، تأیید بیشتر انعطاف در مضمون گویهها را نشان میدهد. کلید و راهنما در فایل است.
روایی و پایایی این صورت تأیید شده است؟
شواهد مستقل روانسنجی همین صورت در منبعِ در دست نیامده است. دفترچه، بررسی پایایی هر خردهمقیاس و کل را با داده پژوهش شما توضیح میدهد.
برای پایاننامه چگونه به آن استناد کنیم؟
دفترچه کادر استناد به شیوه انجمن روانشناسی آمریکا، ویرایش هفتم، دارد؛ فرم فارسی، منبع گویهها از باتاچاریا و همکاران (۲۰۰۵) با شناسه دیجیتال زنده و ارجاع پایاننامه جدا آمدهاند.
آیا این ابزار انعطافپذیری فردی را میسنجد؟
عبارتهای این فرم درباره «شرکت ما» و «کارکنان ما» هستند. موضوع آن سازگاری مهارتها، رفتار و فعالیتهای منابع انسانی با محیط کار است و برای تشخیص فردی معرفی نمیشود.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت