پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی انتظارات کاری نسل هزاره

معرفی پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی انتظارات کاری نسل هزاره

این پرسشنامه توسط مهدی جعفری نیا و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی شناسایی و اولویت بندی انتظارات کاری نسل هزاره می باشد.

این پرسشنامه دارای 27 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی انتظارات کاری نسل هزاره تایید شده است.

مدیران سازمانی باید برای جذب و حفظ نیروی انسانی تلاش کنند. نیروی انسانی در هر سازمانی نقش تعیین کننده ای را در آن سازمان ایفا می کند و موفقیت سازمان تا حد زیادی منوط به نیروی سازمانی در آن سازمان است. بنابراین بسیار مهم است که مدیران به انتظارات و ترجیحات کاری کارمندان توجه داشته باشند.

یکی از مسائلی که اخیرا در پژوهش های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است، انتظارات و ترجیحات کاری نسل هزاره است. در خصوص نسل هزاره باید بگوییم، نسل هزاره نیروی جوان در محیط کار است. هر سازمانی به همت و تلاش نیروی جوان و نیروی باتجربه تر اداره می شود.

مدیران باید در حفظ نیروی جوان در سازمان کوشا باشند و از بینش و نگرش آن ها در سازمان استفاده کنند. نیروی جوان در هر سازمانی بر تاثیر سیاست های درون سازمانی تاثیر زیادی می گذارد و با ایده های نوین و خلاقانه ای که در سر دارد، می تواند سازمان را به موفقیت و برتری برساند.

کارمندان نسل جوان، پس از اتمام دوره تحصیلی در دانشگاه و کسب مدرک تخصصی در حوزه مورد علاقه خود، به دنبال کار کردن در فضایی هستند که به رشته و تخصص آن ها مربوط باشد. اغلب وقتی رشته تحصیلی و شغل افراد با یکدیگر مرتبط باشد، عملکرد فرد بالاتر رفته، انگیزه او برای کار کردن زیاد می شود و اثربخشی بیشتری را برای سازمانش خواهد داشت.

بر اساس تحقیقاتی که در زمینه انتظارات کاری نسل هزاره انجام شده است، محققان به این نتیجه رسیده اند که این نیروی جوان، انتظار دارند که بتوانند میان کار و زندگی توازن برقرار کندد، فرصتی برای رشد و توسعه حرفه ای در محیط کار برای خود فراهم کنند، در محیطی کار کنند که سرگرم کننده و لذت بخش باشد، زمان کاری منعطف داشته باشند.

همچنین نیروی نسل جوان دوست دارد وظایف مهم و چالشی را در سازمان بر عهده بگیرد و بر اساس این وظایف رشد کند. انجام کار به صورت گروهی، مشارکت و همراهی در محیط کار، برخورداری از حقوق و مزایای بیشتر و ... بخشی از انتظارات نیروی نسل جوان یا به عبارتی نیروی نسل هزاره در از کار و محل کار است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی، شناسایی و اولویت بندی انتظارات کاری نسل هزاره داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه 27 سوالی که 27 عامل را در این خصوص ارزیابی می کند، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.