پرسشنامه احساس خودی بودن استمپر و ماسترسون

معرفی پرسشنامه احساس خودی بودن استمپر و ماسترسون 

این پرسشنامه توسط استمپر و ماسترسون در سال 2002 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی احساس خودی بودن می باشد.

این پرسشنامه دارای 10 سوال می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه احساس خودی بودن استمپر و ماسترسون تایید شده است.

یک فایل مقاله نیز ضمیمه شده است.

برای برقراری ارتباط با یک فرد یا گروهی از افراد، وجود برخی موارد ضرورت دارد. به عنوان مثال بسیاری از افراد یا حتی خود شما، برای برقراری رابطه با دیگران در ابعاد مختلف، بر این باور هستند که وجود صداقت، درستی، قابلیت اعتماد و بسیاری از مسائل دیگر برای اینکه یک رابطه شکل بگیرد، لازم و ضروری می باشد. اما از میان تمام این موارد، وجود یک عامل مهم دیگر نیز برای برقراری رابطه مهم است. چه در روابط شخصی و عاشقانه، چه روابط دوستانه، چه روابط میان هم کلاسی ها و چه رابطه ای که میان فرد و سازمانی که در آن فعالیت می کند؛ این عامل احساس خودی بودن می باشد.

احساس خودی بودن یعنی چه؟

تا به حال شده است در جمعی شرکت کنید و خودتان را عضو آن جمع بدانید؟ احساس کنید که اعضای آن جمع از وجود و حضور شما در آن جمع خوشحال هستند و برای حضور شما ارزش و احترام قائل می باشند؟ اگر بله، باید بدانید این موارد با احساس خودی بودن در ارتباط است. زمانی که افراد حس خودی بودن در یک جمع دارند، از درون احساس خوشحالی می کنند که در آن جمع حضور دارند و عملکرد آنان در بهتر خواهد شد. همچنین بهره وری آن ها افزایش پیدا خواهد. احساس خودی بودن با گرما، صمیمیت و اشتیاق همراه است.

احساس خودی بودن در سازمان

بسیار مهم است افرادی که به عنوان کارمند در یک سازمان مشغول به کار هستند، احساس صمیمیت و خودی بودن با آن سازمان داشته باشند. در زمینه شغلی، احساس خودی بودن درست نقطه مقابل احساس خودی نبودن است. وقتی از این احساس در حیطه سازمان صحبت می کنیم، به رابطه ای که بین سازمان و کارمند شکل می گیرد، اشاره می کنیم.
اگر کارمندی احساس خودی بودن داشته باشد، یعنی سازمان این فرد را به عنوان یک عضو پذیرفته است و برای این فرد فضای شخصی در سازمان در نظر گرفته است. یک نمونه مثال در این باره، احساس ارزشمندی فرد در سازمان است. اینکه سازمان این احساس را به فرد بدهد که فرد مهم است، نظرات و پیشنهاداتش حائز اهمیت می باشد و کاری که او در سازمان انجام می دهد برای سازمان مهم است و باعث پیشرفت و رشد سازمان می شود.

آیا در سازمانی که فعالیت می کنید،احساس خودی بودن دارید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر احساس خودی بودن داشتید، می توانید از پرسشنامه احساس خودی بودن استمپر و ماسترسون که در سال 2002 ساخته شده است، استفاده کنید.