پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان

معرفی پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان

این پرسشنامه توسط سلطانیه و حاجیپور در سال 1393 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی قابلیت های پویایی سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال و 3 بعد، حس، درک، پیکربندی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان تایید شده است.

قابلیت های پویایی سازمان

احتمالا اصطلاح پویایی یک اصطلاح نام آشنا برای شما باشد؛ ما فرد یا مکانی را پویا می دانیم که در آن فعالیت، شور و اشتیاق زیادی وجود داشته باشد. اصولا پویایی با قدرت و انرژی همراه می باشد. پویایی در حیطه های فردی و گروهی معنا پیدا می کند. پویایی را می توان به فرد، خانواده، سازمان و... نسبت داد.

ریشه کلمه پویایی از زبان یونانی آمده است و به معنای قدرت و نیرو می باشد.

پویایی یکی از عواملی است که بر موفقیت سازمانی تاثیر دارد؛ پویایی سازمانی یک توانایی است که سازمان ها به کمک آن به صورت هدفمند منابعی که در اختیار دارند را به صورت اثربخش مورد استفاده قرار می دهند تا بتوانند با تغییرات بازار و محیط تجاری هماهنگ و هم سو شوند.

بر اساس نظریات جدید که در حوزه مدیریت استراتژیک مطرح شده است، قابلیت پویایی در سازمان یکی از مهم ترین مواردی است که میان سازمان های مختلف تمایز و تفاوت ایجاد می کند و باعث می شود که سازمان در محیط های رقابتی پیچیده و آشفته عملکرد خوبی را از خود به نمایش بگذارد.

بر اساس نظر محققان، قابلیت پویایی در سازمان قابلیتی است که زمینه را برای نوآوری فراهم می کند. همچنین می توان آن را ظرفیتی دانست که سازمان از آن برای استفاده درست از منابعی که در اختیار دارند، خلق منابع جدید، گسترش و بهبود آن به کار می برند. پویایی سازمان به تطبیق و سازگاری بیشتر سازمان کمک می کند و زمانی که سرعت تغییرات محیطی زیاد می شود، اهمیت و نقش قابلیت های پویا بیش از پیش مشخص می شود.

قابلیت پویایی را باید جز قابلیت ها و توانایی های سطح بالا در نظر گرفت که به توسعه و بازآفرینی دیگر قابلیت ها کمک می کند و باعث گسترش منابع می شود. پس اگر بگوییم قابلیت پویا قابلیت توسعه قابلیت ها است، اشتباه نکرده ایم و این قابلیت می تواند بر عملکرد سازمان به صورت مستقیم و غیر مستقیم تاثیرات عمیقی بگذارد. 

سلطانیه و حاجیپور دو محققی هستند که در مورد قابلیت پویایی سازمان تحقیقاتی داشته اند؛ آن ها قابلیت پویایی سازمان را از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار داده اند و در نهایت، حس، درک و پیکر بندی را این قابلیت در ارتباط دانسته اند.  در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر قابلیت های پویایی سازمان از ابعاد مختلف داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.