لیست فایل ها

اخلاق کاری مجموعه اصول و ارزش های تعیین کننده در انتخاب راه درست از غلط در محیط کار می باشد. پرسشنامه اخلاق کاری پتی به سنجش اخلاق کاری اعضای یک سازمان میپردازد

کیفیت زندگی ارزیابی و قضاوت فرد از زندگی اش بر اساس عوامل مختلف می باشد. پرسشنامه کیفیت زندگی (IRQOL) به سنجش کیفیت زندگی افراد در چهار بعد مختلف میپردازد.

خودکارآمدی پژوهشی به معنای ارزیابی فرد از توانایی هایش در امور پژوهشی و تحصیلی است. پرسشنامه خودکارآمدی پژوهشی بی اسچک به سنجش میزان این مولفه در افراد میپردازد

اخلاق ترافیک شهروندی به معنای وظیفه و تعهد شهروندان نسبت به جامعه شان است. پرسشنامه اخلاقیک ترافیک شهروندی نیکبخت به سنجش این مولفه در افراد پرداخته است.

حمایت اجتماعی یعنی میزان برخورداری فرد از همراهی، ارزش و احترام از دیگران. پرسشنامه ارزیابی حمایت بین فردی کوهن و هوبرمن (ISEL-40) به سنجش این مولفه پرداخته.

طبق بررسی های انجام شده، به نظر می رسد شخصیت با مصرف مواد مخدر در ارتباط است. پرسشنامه مقیاس نیمرخ خطر مصرف مواد ویسیک به سنجش مصرف مواد در افراد میپردازد.

زوجینی که در شرف طلاق گرفتن از یکدیگر هستند ممکن است در موقعیت های مختلف احساس شرم و گناه داشته باشند.پرسشنامه مقیاس شرم و گناه اورث به سنجش این احساسات پرداخته

سبک و رویکرد مطالعه تاثیر زیادی بر یادگیری دارد.سبک مطالعه عمل فکورانه سبکی فعال در یادگیری می باشد.پرسشنامه مطالعه عمل فکورانه داویور به سنجش این موضوع پرداخته

خرس سفید نام آزمایشی است که توسط وگنر با هدف ارزیابی بازداری از افکار مزمن ساخته شده است. مقیاس سرکوب خرس سفید وگنر و زاناکاس به سنجش افکار مزمن افراد میپردازد

علاقه به حرفه کارآفرینی منجر به ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری می شود. پرسشنامه علاقه به کارآفرینی دکر و کالو میزان علاقمندی فرد به کارآفرینی را می سنجد.

رهبر شایسته دارای ویژگی های خودآگاهی، صداقت، همکاری، تفکر استراتژیک می باشد. پرسشنامه شایستگی های رهبری استروند به سنجش میزان شایستگی های رهبری میپردازد.

رفتار سازمانی مثبت باعث پیوند علم روان شناسی به سازمانی شده است. پرسشنامه رفتار های مثبت سازمانی لوتانز به سنجش میزان رفتارهای مثبت اعضای یک سازمان پرداخته است.

شتیاق تحصیلی یک عامل مهم در پیشرفت تحصیلی به شمار می آید. پرسشنامه مقیاس اشتیاق تحصیلی ویگا به سنجش میزان اشتیاق تحصیلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

رفتار های منحرف کاری توسط افراد در سازمان به صورت آگاهانه انجام می شوند. پرسشنامه انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون به سنجش میزان انحراف کارکنان پرداخته است.

رهبری هوشمند بر پایه تعامل و تبادل نظر با کارمندان بنا شده است. پرسشنامه رهبری هوشمند سیدانمانلاکا به سنجش میزان رهبری هوشمندانه افراد پرداخته و نمره گذاری دارد