پرسشنامه رفتار ضد اجتماعی رابینسون و اولری-کلی

معرفی پرسشنامه رفتار ضد اجتماعی رابینسون و اولری-کلی

این پرسشنامه توسط رابینسون و اولری کلی در سال 1998 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رفتار ضد اجتماعی می باشد.

این پرسشنامه دارای 9 سوال است. روایی و پایایی پرسشنامه رفتار ضد اجتماعی رابینسون و اولری کلی تایید شده است.

دو فایل مقاله فارسی و انگلیسی نیز ضمیمه شده است.

زمانی که یک فرد، مبتلا به اختلال روان می شود، عملکرد او در حوزه های مختلف شغلی، تحصیلی، روابط شخصی و .. آسیب می بیند. اختلالات روانشناختی، انواع مختلفی دارند. یکی از انواع آن اختلال شخصیت می باشد. اختلالات شخصیت انواع مختلفی دارند و به طور کلی به سه دسته تقسیم می شوند. 14 اختلال شخصیت در این سه طبقه جای می گیرند. اما می دانید اگر در مورد انواع اختلال شخصیت، از عموم افراد سوال بپرسیم، آن ها به چه اختلالی اشاره می کنند؟ اختلال شخصیت ضد اجتماعی! بله اختلال شخصیت ضد اجتماعی شناخته شده ترین اختلال شخصیتی می باشد که در دسته دوم اختلالات شخصیتی قرار می گیرد.

اختلال شخصیت ضد اجتماعی چگونه اختلالی است؟

ویژگی واضح این اختلال، عدم توانایی در مدیریت و کنترل خشم و صدمه زدن به دیگران یا اموال اجتماعی می باشد. افراد ضد اجتماعی با نام سایکوپات هم شناخته می شوند. فردی که سایکوپات باشد، هیچ همدلی با دیگران ندارد و از ناراحتی دیگران ابدا ناراحت نمی شود. این افراد اگر به دیگران بدی کنند یا به دیگران آسیب برسانند هرگز احساس پشیمانی و ندامت ندارند. به طور خلاصه خشن بودن، بی تفاوت بودن و سنگدل بودن ویژگی های رفتاری مبتلایان به این اختلال است.

قانون و قوانین در هر حیطه ای برای ضد اجتماعی ها بی معناست؛ نقض و سرپیچی از قوانین در ضد اجتماعی ها به وضوح اتفاق می افتد. بزهکاری و جرم و جنایت در افراد سایکوپات کاملا طبیعی است و می توان گفت بسیاری از بزهکاران مبتلا به این اختلال می باشند.

رفتار ضد اجتماعی در سازمان

رفتار های ضد اجتماعی توسط کارمندان یا مدیران در سازمان ها هم دیده می شود. مسلم است بروز رفتار های ضد اجتماعی صدمه زیادی به سازمان وارد می کند. مدیران سازمانی باید، نسبت به رفتار ضد اجتماعی درون سازمان حساس باشند، عامل رفتار ضد اجتماعی را شناسایی کنند و تمام تلاش خود را برای کاهش و از بین بردن این رفتار ها داشته باشند. در غیر این صورت، رفتار ضد اجتماعی هزینه های زیادی را به سازمان تحمیل می کند، باعث از بین رفتن سازمان می شود، بهره وری و عملکرد سازمان را کاهش می دهد، بی عدالتی و بی نظمی در سازمان رخ می دهد و افراد درون سازمان متحمل تنش و استرس می شوند.

ایا تا به امروز نمونه رفتار های ضد اجتماعی را در سازمان خود مشاهده کرده اید؟ در صورت تمایل به ارزیابی رفتار ضد اجتماعی می توانید از پرسشنامه رفتار ضد اجتماعی رابینسون و اولری کلی استفاده کنید.