پرسشنامه اهمالکاری سازمانی صفارینیا و امیرخانی
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه اهمالکاری سازمانی صفارینیا و امیرخانی
با پرسشنامه اهمالکاری سازمانی می‌توان تعلل کارکنان در شروع و انجام وظایف اداری را بررسی کرد. این ابزار خودگزارشی ۲۵ گویه دارد و تجربهٔ پاسخ‌دهنده از کارهای شغلی را می‌پرسد. دشواری شروع کار، اولویت‌بندی، حواس‌پرتی و تأخیر در جلسه از موضوع‌های گویه‌های آن هستند.
در پژوهش تعلل کارکنان، موضوع‌های شروع کار و اولویت‌بندی را با مسئلهٔ پژوهش خود مقایسه کنید. مقالهٔ صفارینیا و امیرخانی رازلیقی در سال ۱۳۹۱، ساخت پرسشنامه را به سال ۱۳۹۰ نسبت میدهد. نام انگلیسی ابزار، Organizational Procrastination است.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
دفترچه از اجرای فرم بسامدی آغاز میشود و تا گزارش نمرهٔ کل و ۳ خرده‌مقیاس ادامه می‌یابد. ترتیب بخش‌ها در زیر آمده است.
- معرفی و دستور اجرا — هدف سنجش تعلل، شیوهٔ پاسخ‌دادن و محل ثبت کد پاسخ‌دهنده را مشخص میکند.
- فرم پاسخ‌گویی — گویه‌های امور اداری و جدول گزینههای بسامدی را برای علامت‌زدن در اختیار شما می‌گذارد.
- کلید و ثبت نمره — راهنمای نمرهگذاری کل و خرده‌مقیاس‌ها، جدول ثبت نتیجه و سیاست پاسخنامهٔ کامل را دارد.
- مثال و تفسیر — محاسبهٔ فرضی نمره و خواندن نتیجهٔ تعلل را همراه توضیح محدودهٔ مقایسه نشان میدهد.
- تعریف و شواهد پژوهش — تعریف عملیاتی اهمالکاری و ضرایب پایایی کل و هر خرده‌مقیاس را با منبع می‌آورد.
- راهنمای تحلیل داده‌ها — دستورهای محاسبهٔ نمره، پایایی کل و هر خرده‌مقیاس و آمار گویه‌ها را برای تحلیل پژوهش ارائه میکند.
- متن پژوهش و استناد — متن بخش ابزار، جای تکمیل آلفای نمونهٔ شما و مدخل منابع پرسشنامه را کنار هم دارد.
در مجموع ۲ فایل می‌گیرید: یک دفترچهٔ ۸ صفحه‌ای در قالب‌های Word و PDF؛ محتوای هر دو یکسان است.
خرده‌مقیاس‌های اهمالکاری سازمانی
این پرسشنامه تعلل در امور اداری را با نمرهٔ کل و سه خرده‌مقیاس گزارش میکند. تفاوت ناکارآمدی با تشویش ذهنی را باید از محتوای گویه‌های هر بخش فهمید؛ نام آن‌ها بهتنهایی معنای تشخیصی ندارد. ناکارآمدی ۱۶ گویه دارد. تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف به ترتیب با ۵ و ۴ گویه سنجیده می‌شوند.
- ناکارآمدی — دشواری در تنظیم و پیش‌بردن وظایف اداری را بازتاب میدهد.
- تشویش ذهنی — آشفتگی ذهنی همراه با رسیدگی به وظایف کاری را می‌سنجد.
- بیزاری از تکلیف — نگرش ناخوشایند به تکلیف و شرایط انجام آن را بررسی میکند.
برای گزارش تعلل کارکنان، نمرهٔ کل را در کنار نمرهٔ ناکارآمدی و دو بخش دیگر بخوانید. گزارش جداگانهٔ ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف روشن میکند نتیجهٔ کلی از چه جنبه‌هایی تشکیل شده است؛ تفسیر هر بخش نیز به محتوای همان سازه وابسته می‌ماند.
نمرهگذاری پرسشنامه اهمالکاری سازمانی
پاسخ‌ها بسامدی هستند و از همیشه تا هرگز پیش می‌روند. در فرم بسامدی، نمرهٔ بیشتر نشانهٔ تعلل بیشتر در امور اداری است. راهنمای نمرهگذاری، برای ناکارآمدی و دو خرده‌مقیاس دیگر جدول ثبت نتیجه و مثال محاسبه دارد.
- دستور پاسخ‌گویی و جدول گزینههای بسامدی را در اختیار پاسخ‌دهنده بگذارید تا هر عبارت را با تجربهٔ کاری خود بسنجد.
- پس از گردآوری پاسخ‌ها، کامل‌بودن پاسخنامه را کنترل کنید؛ راهنما نمرهٔ کل را برای پاسخنامهٔ کامل محاسبه میکند.
- نمرهٔ کل و خرده‌مقیاس‌ها را با راهنمای تفسیر و الگوی پاسخ‌های همان فرد بررسی کنید.
دفترچه دربارهٔ دشواری شروع کار و تأخیرهای کاری توضیح میدهد و مرز مقایسهٔ توصیفی با تشخیص را روشن میکند. دفترچه راهنمای تفسیر سازنده را با انتساب به فصل او نقل میکند. راهنمای تفسیر، تعلل را در محدودهٔ محتوای گویه‌ها می‌خواند و نمره را حکم استخدام یا شایستگی کارکنان نمی‌گیرد.
پایایی پرسشنامه اهمالکاری سازمانی
مقالهٔ ۱۳۹۱ برای نمونهٔ اصلی ۵۰۳ نفری، آلفای کرونباخ، یعنی شاخص هماهنگی پاسخ‌های گویه‌ها، را برای کل ۰٫۸۹۲ نقل میکند. دفترچه ضرایب ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف را جدا می‌آورد؛ یک ضریب کل جای شواهد هر بخش را نمی‌گیرد.
| مقیاس | آلفا | بازآزمایی |
|---|---|---|
| کل پرسشنامه | ۰٫۸۹۲ | ۰٫۷۵۰ |
| ناکارآمدی | ۰٫۸۸۵ | ۰٫۶۴۲ |
| تشویش ذهنی | ۰٫۷۰۹ | ۰٫۷۳۴ |
| بیزاری از تکلیف | ۰٫۵۵۹ | ۰٫۶۴۵ |
بازآزمایی، یعنی بررسی ثبات نمره در اجرای دوباره، با فاصلهٔ ۳ تا ۴ هفته گزارش شده است. آلفای ۰٫۵۵۹ بیزاری از تکلیف پایین است و باید هنگام استفاده از این خرده‌مقیاس در نظر گرفته شود. با دستور تحلیل دفترچه، پایایی نمونهٔ پژوهش خود را نیز برآورد کنید.
فصل وبگاه صفارینیا روایی همزمان با مقیاس سهل‌انگاری اجتماعی او را با همبستگی ۰٫۶۳ گزارش میکند. همان فصل از تحلیل عاملی اکتشافی (بررسی دسته‌بندی گویه‌ها بر پایهٔ همبستگی پاسخ‌ها) و استخراج سه عامل نام‌برده خبر میدهد.
پرسشنامه اهمالکاری سازمانی در پژوهش
مقالهٔ صفارینیا و امیرخانی رازلیقی گزینههای موافقتی را نام میبرد، در حالی که فرم اجرایی این بسته بسامدی است. هنگام مقایسهٔ یافته‌های خود با مقالهٔ ۱۳۹۱، استفاده از گزینههای بسامدی را در روش پژوهش روشن بنویسید. شاخص‌های مقاله هنجار تأییدشدهٔ فرم بسامدی معرفی نمی‌شوند.
برای پایاننامه، متن آمادهٔ بخش ابزار به معرفی تعلل، خرده‌مقیاس‌ها و شیوهٔ گزارش پایایی کمک میکند. متن بخش ابزار، ضرایب مقالهٔ ۱۳۹۱ را از جای خالی آلفای دادههای پژوهش حاضر جدا میکند. راهنمای تحلیل SPSS نیز محاسبهٔ نمره و وارسی آمار گویه‌ها را پوشش میدهد.
کادر استناد، فصل وبگاه صفارینیا و مقالهٔ سال ۱۳۹۱ را در دو مدخل جدا معرفی میکند. برای معرفی ابزار در پایاننامه، مشخصات منبع و تفاوت گزینههای بسامدی را همراه روش اجرای واقعی خود گزارش کنید.
سوالات متداول
پرسشنامه اهمالکاری سازمانی چند سوال دارد؟
این فرم ۲۵ گویه دارد و تعلل کارکنان را با نمرهٔ کل و سه خرده‌مقیاس ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف بررسی میکند.
سازندهٔ پرسشنامه اهمالکاری سازمانی کیست؟
فرمی که با عنوان «اهمال کاری سازمانی صفاری نیا» شناخته میشود، ساختهٔ مجید صفارینیا و زهرا امیرخانی رازلیقی است. مقالهٔ ۱۳۹۱ سال ساخت را ۱۳۹۰ مینویسد.
نمرهگذاری و تفسیر این فرم چگونه است؟
گزینهها از همیشه تا هرگز هستند و نمرهٔ بیشتر، تعلل بیشتر را نشان میدهد. کلید و راهنما در فایل است و تفسیر آن برچسب تشخیصی ایجاد نمیکند.
روایی و پایایی آن چه شواهدی دارد؟
مقالهٔ ۱۳۹۱ آلفای کل ۰٫۸۹۲ را نقل میکند. آلفای بیزاری از تکلیف ۰٫۵۵۹ و پایین است؛ اعداد پایایی بهتنهایی روایی را اثبات نمیکنند.
برای پایاننامه و استناد چه کمکی میکند؟
دفترچه متن بخش ابزار، ارجاع مقالهٔ صفارینیا و امیرخانی رازلیقی و راهنمای تحلیل دارد. جای آلفای نمونهٔ پژوهش شما خالی است تا از دادههای خود تکمیل کنید.
گزینههای فرم بسامدیاند یا موافقتی؟
فرم این بسته گزینههای بسامدی همیشه تا هرگز دارد. مقالهٔ ۱۳۹۱ گزینههای موافقتی را نام میبرد و راهنمای دفترچه اثر این تفاوت بر مقایسه را توضیح میدهد.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت