پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو

معرفی پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو

این پرسشنامه توسط تانگ و گائو در سال 2012 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان واکنش کارکنان نسبت به تحول می باشد.

این پرسشنامه دارای 11 سوال و 2 بعد:

• احساسات و تمایلات به تحول
• واکنش رفتاری به تحول می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو تایید شده است.

یک فایل مقاله بیس انگلیسی نیز ضمیمه شده است.

ویژگی های مختلفی در انسان ها وجود دارد که می تواند به موفقیت بیشتر آن ها کمک کند. بنابر تحقیقات صورت گرفته سازگاری یک عامل مهم برای موفقیت است. افرادی که بتوانند در موقعیت ها و شرایط مختلف سازگار تر و منطبق تر عمل کنند، درصد موفقیت خود را نسبت به دیگران بالاتر می برند. اما همان طور که خودتان هم می دانید، عامل تغییر کمی شرایط را برای سازگار بودن افراد سخت تر می کند. همه ی افراد نسبت به تغییرات منعطف نیستند و نمی توانند در مقابل ایجاد تغییرات و تحولات، سازگاری از خود نشان دهند. به عبارت دیگر و به اصطلاح این افراد نمی توانند خودشان را خیلی سریع با تحولات وفق دهند.

ایجاد تحول در سازمان چگونه است؟

یکی از موقعیت هایی که ممکن است در آن تغییرات و تحولات رخ دهد، درون سازمان ها می باشد. سازمان های مختلف، برای کسب موفقیت بیشتر، فراهم نمودن زمینه ای برای پیشرفت، اصلاح و بهود وضعیت سازمان و عملکرد بهتر نسبت به رقبای خود، ممکن است تمایل به ایجاد تحول در سازمان داشته باشند.

اما ایجاد تحول در سازمان با واکنش های مختلفی در کارمندان همراه است. همه ی کارکنان یک سازمان واکنش مشخصی نسبت به ایجاد تحول و تغییر ندارند. برای بسیاری از کارمندان، ناشناخته بودن موقعیت جدید، سخت و غیر قابل درک است. برخی از کارمندان به شرایط و موقعیت قبلی عادت دارند و دوست ندارند که تغییری در روتین روزمرشان ایجاد شود. بنابراین، واکنش به تحول در کارمندان متفاوت است. البته گروهی از کارمندان هم هستند که از تغییرات جدید در سازمان استقبال می کنند و پذیرش تحولات برای آن ها آسان است؛ این دسته از کارمندان که سازگار تر هستند، می توانند موفقیت خود را در سازمان تضمین کنند.

مولفه های مرتبط با تحول در سازمان کدام اند؟

تحول در سازمان در مطالعات مختلف بررسی شده است. باید بدانید مولفه هایی که با این متغیر در ارتباط هستند، تمایلات و احساساتی است که کارمندان در مقابل تحولات از خود نشان می دهند و واکنش های رفتاری آنان به تحول می باشد. احساسات افراد در مورد تحول ممکن است مثبت یا منفی باشد، افراد ممکن است میل به تغییر داشته باشند یا بالعکس از هر تغییری اجتناب کنند و واکنش رفتاری آنان نسبت به این مسئله مثبت یا منفی باشد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر واکنش کارمندان نسبت به تحول داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو استفاده کنید.