پرسشنامه رهبری امنیت مدار کومب

معرفی پرسشنامه رهبری امنیت مدار کومب

این پرسشنامه توسط کومب در سال 2011 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری امنیت مدار می باشد.

hین پرسشنامه دارای 25 سوال و 4 مولفه:

• اثربخشی روانی
• امنیت روانی
• مقبولیت کارکنان
• مشاهده پتانسیل می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری امنیت مدار تایید شده است.

به نظر شما یکی از مهم ترین مواردی که بستر رشد و پیشرفت را فراهم می کند، چه چیزی است؟ به نظر می رسد عموم افراد زمانی که در امنیت قرار دارند، با حفظ آرامش، رشد و پیشرفت بیشتری خواهند داشت. امنیت بستری است که از خطرات بالقوه و احتمالی عاری می باشد. امنیت با آرامش خاطر همراه است. یکی از مسائلی که امنیت نقش مهمی را در آن ایفا می کند، در رهبری است. جالب است بدانید، نوعی سبک رهبری تحت عنوان رهبری امنیت مدار هم وجود دارد. به نظر شما جامعه یا سازمانی که رهبر آن سبک امنیت مدار را برای اداره و پیشبرد اهداف به کار می گیرد، چه ویژگی هایی دارد؟ آیا این سبک، پیامد های منفی به همراه دارد یا مثبت؟

سبک رهبری امنیت مدار یعنی چه؟

مشخصه اصلی این سبک ایجاد امنیت است. در بستر سبک رهبری امنیت دار، فضا برای رشد و ارتقا عموم افراد جامعه فراهم می شود. این سبک دارای مقبولیت، احترام به ارزش های دیگران، قدردانی بنا شده و تمام تلاشش را برای رشد و توسعه عموم افراد انجام می دهد. سازمانی که با این سبک، مدیریت شود، تبدیل به سازمانی یادگیرنده خواهد شد چرا که سازمان در این سازمان همه ی امکانات برای رشد و پیشرفت و یادگیری فراهم است. در نتیجه می توان گفت، سازمان نسبت به رقبای خود در جایگاه برتری قرار می گیرد.

مولفه های مرتبط با سبک رهبری امنیت مدار کدام اند؟

مهم ترین مولفه هایی که در سبک رهبری امنیت مدار به چشم می خورد، اثر بخشی روانی، امنیت روانی، مشاهده پتانسیل و مقبولیت کارمندان می باشد.

• اگر کارها و وظایف درون سازمان به صورت درست و منطقی و متناسب با اهداف سازمانی پیش برود، می توان گفت در این سازمان اثر بخشی روانی وجود دارد.
• احترام به ارزش ها، رعایت ایمنی و در نظر گرفتن خطرات احتمالی و وجود امکانات مختلف برای مقابله با خطر به عنوان امنیت روانی شناخته می شود.
• مقبولیت به عنوان دیگر مولفه رهبری امنیت مدار به معنای پذیرش کارمندان می باشد. بر اساس این مولفه کارمندان می توانند به عضویت و انجام وظایف متفاوت در سازمان تمایل نشان دهند.
• در نهایت مشاهده پتانسیل مربوط به بازدهی کارمندان است؛ این مولفه به معنایی بازدهی واقعی کارمندان و کاری که از آن ها انتظار می رود انجام دهند، تعریف می شود.

در صورتی که تمایل به ارزیابی سبک رهبری امنیت مدار داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبر رهبری امنیت مدار کومب استفاده کنید.