پرسشنامه شادکامی در سازمان کوششتبار
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه شادکامی در سازمان کوششتبار
پرسشنامه شادکامی در سازمان، شادکامی کارکنان را از سه راه می‌سنجد: احساس‌های فرد، رفتار روزمره‌ی او و رابطه‌اش با همکاران و محیط کار. ریشه‌ی الگو در فرهنگ ملی ایرانیاسلامی است. به همین دلیل توجه به بدن و تجربه‌ی معنویت هم کنار احساس شادی و رابطه با سازمان جای می‌گیرند. ابزار از رسالهی دکتری محسن کوششتبار در رشته‌ی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه سمنان آمده است. عباسعلی رستگار راهنمای این رساله در سال ۱۳۹۶ بود.
پژوهش دو بخش کیفی و کمی داشت. مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان دانشگاهی ۹۳ مؤلفه‌ی اولیه به دست داد که در شش مؤلفه دسته‌بندی شدند. سپس پژوهشگران ساختار به‌دست‌آمده را با پاسخهای کارکنان شهرداری تهران بررسی کردند و نمونه را به‌صورت تصادفی از جمعیتی حدود ۶۰ هزار نفر برگزیدند.
گزارش پژوهش در سال ۲۰۱۷ با نام‌های محسن کوششتبار، عباسعلی رستگار، عادل آذر و حسین دامغانیان در نشریه‌ی مدیریت شهری منتشر شد. پرسشنامه شادکامی آکسفورد شادکامی عمومی را می‌سنجد، اما ابزار کوششتبار برای پژوهش‌های منابع انسانی و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی درباره‌ی شادکامی در بستر کار و فرهنگ ملی ساخته شده است.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
بسته سه سند دارد.
- معرفی و تعریف عملیاتی — توضیح مفهوم شادکامی در الگوی کوششتبار و تعریف آن برای سنجش در پژوهش
- فرم ۷۱ گویهای — پرسش‌ها در شش مؤلفه، همراه با دستور پاسخ‌گویی و ارزش پاسخ‌ها
- کلید نمرهگذاری — راهنمای نمره‌های مؤلفه‌ها و دو بعد فردی و سازمانی، همراه با قاعده‌ی پاسخهای جاافتاده
- راهنمای تفسیر و برگه‌ی نیم‌رخ — توضیح میانگین گویه، مقایسه با نمونه‌ی شهرداری تهران و برگه‌ای برای ثبت نمره‌ی شش مؤلفه
- راهنمای ورود داده و SPSS — توضیح ثبت پاسخهای همین فرم و آماده‌سازی داده‌ها برای تحلیل
- روایی و پایایی — جدول شواهد ساختار شش مؤلفه و ضرایب منسوب به رساله، همراه با توضیح منبع آن‌ها
- شیوهٔ استناد و منابع — کادر ارجاع به ابزار بر پایهی APA ۷ و فهرست منابع دفترچه
- ادبیات نظری و پیشینهی پژوهش — متن ۶۰ صفحهای درباره‌ی شادکامی، دیدگاه‌ها و پژوهش‌های ایرانی و خارجی برای فصل دوم
- مقالهی اصلی انگلیسی — گزارش پژوهش کوششتبار و همکاران در سال ۲۰۱۷ درباره‌ی الگوی شادکامی در شهرداری تهران
روی‌هم ۵ فایل دریافت می‌کنید: دفترچهی ۹ صفحهای پرسشنامه و متن ادبیات نظری، هرکدام در Word و PDF، به‌همراه مقالهی اصلی در PDF.
مؤلفه‌های پرسشنامه شادکامی در سازمان
ابزار دو بعد فردی و سازمانی دارد. بعد فردی به رفتار و تجربه‌های خود فرد می‌پردازد و چهار مؤلفه را در بر می‌گیرد.
- فیزیکی — وقت‌شناسی، ظاهر مرتب و سرزندگی در کار، همراه با توجه به بدن و دوری از تنبلی
- اجتماعی — اخلاق و صداقت در برخورد با همکاران، همراه با انصاف، مسئولیت‌پذیری و وجدان کاری
- روانی — احساس شادی و آرامش، رضایت از زندگی و سرنوشت، همراه با انگیزه، عزت‌نفس و خوش‌بینی
- معنوی — توجه به معنویت و شکرگزاری، همراه با تواضع، امید، دینداری و محبت به خدا
دو مؤلفه‌ی دیگر به بعد سازمانی تعلق دارند.
- انسجام — تعهد سازمانی و علاقه به محل کار، همراه با خلاقیت، دقت و ارزش‌های مشترک
- جامعه‌پذیری — لذت از فعالیت جمعی، پذیرش تغییر، کمک به همکاران و قدردانی از یکدیگر
همین تفکیک، رفتارهای مورد سنجش را برای بررسی پیوند فرهنگ سازمانی با نشاط سازمانی روشن می‌کند.
نمرهگذاری پرسشنامه شادکامی در سازمان
پاسخ‌دهنده در فرم کوششتبار، گزینه‌ای از «خیلی کم» تا «خیلی زیاد» را انتخاب می‌کند. نمره‌ی کل از ۷۱ تا ۳۵۵ است و نمره‌ی بالاتر، شادکامی بیشتری را نشان می‌دهد.
- فرم ۷۱ گویهای را به‌صورت فردی یا گروهی اجرا کنید و دستور پاسخ‌گویی دفترچه را در اختیار کارکنان بگذارید.
- نمره‌های مؤلفه‌ها و دو بعد را با کلید داخل فایل به دست آورید. راهنمای پاسخهای جاافتاده نیز در دفترچه آمده است.
- راهنمای میانگین گویه و نیم‌رخ شش مؤلفه را برای مقایسه‌ی واحدهای سازمان یا بررسی نتیجه‌ی برنامه‌های محیط کار در پیش‌آزمون و پس‌آزمون به کار ببرید.
جدول تفسیر بر معنای گزینه‌های پاسخ تکیه دارد و نمره را با میانگین کارکنان شهرداری تهران هم مقایسه می‌کند.
روایی و پایایی پرسشنامه شادکامی در سازمان
پژوهشگران در مقالهی سال ۲۰۱۷ از تحلیل عاملی (روشی که نشان می‌دهد کدام گویه‌ها با هم یک مؤلفه می‌سازند) در نمونه‌ی ۳۸۳ کارمند شهرداری تهران استفاده کردند. شش مؤلفه روی هم ۴۶٫۴۴ درصد واریانس را توضیح دادند. همه‌ی مؤلفه‌ها با نمره‌ی کل رابطه‌ی مثبت و معنادار داشتند.
نسخههای فارسی رایج، آلفای کرونباخ ۰٫۸۵ را برای کل فرم به رساله نسبت میدهند. آلفا هماهنگی گویه‌ها را نشان می‌دهد و مقالهی ۲۰۱۷ آن را گزارش نکرده است. برای پایاننامه، ضریب را با انتساب به رساله بنویسید و آلفای نمونه‌ی خودتان را نیز محاسبه کنید.
جدول مقاله یک گویه‌ی شوخ‌طبعی در مؤلفه‌ی روانی دارد و برای یکی از گویه‌های معنوی همتایی ندارد. دفترچه، فرم فارسی رایج ۷۱ گویهای را ارائه می‌کند.
ادبیات نظری و پیشینهی پژوهش برای فصل دوم
متن ۶۰ صفحهای، ادبیات نظری شادکامی را از تعریف و تفاوت آن با مفاهیم نزدیک تا دیدگاه‌های گوناگون و عوامل اثرگذار دنبال می‌کند. نقش مدیر در شادکامی سازمانی نیز موضوع بحث است.
جدول مؤلفه‌های دینر و چهار کیفیت زندگی وین‌هوون، چارچوب‌های مشخصی برای توضیح مفهوم شادکامی در اختیار شما می‌گذارند. پیشینهی پژوهش، مطالعات ایرانی و خارجی را پوشش می‌دهد و فهرست منابع فارسی و لاتین، ارجاع‌دادن هنگام نوشتن فصل دوم پایاننامه را آسان می‌کند.
سوالات متداول
پرسشنامه شادکامی در سازمان چند سوال دارد؟
این پرسشنامه ۷۱ گویه دارد که در شش مؤلفه و دو بعد فردی و سازمانی دسته‌بندی شده‌اند؛ فرم پاسخ‌گویی آن در دفترچهی پرسشنامه آمده است.
سازندهی پرسشنامه شادکامی در سازمان کیست؟
محسن کوششتبار این ابزار را در رسالهی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه سمنان در سال ۱۳۹۶، با راهنمایی عباسعلی رستگار تدوین کرد.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
پاسخهای ۷۱ گویه از «خیلی کم» تا «خیلی زیاد» هستند؛ تفسیر، توصیفی و مقایسهای است و کلید نمرهگذاری شش مؤلفه همراه با راهنمای آن در فایل قرار دارد.
روایی و پایایی پرسشنامه شادکامی در سازمان چه پشتوانهای دارد؟
مقالهی ۲۰۱۷ ساختار شش مؤلفه را در ۳۸۳ کارمند شهرداری تهران بررسی کرده است؛ نسخههای فارسی رایج آلفای کل ۰٫۸۵ را به رساله نسبت میدهند.
برای استفاده از این پرسشنامه در پایاننامه چه مطالبی در بسته هست؟
کنار دفترچهی فرم ۷۱ گویهای، متن ۶۰ صفحهای ادبیات نظری و پیشینهی ایرانی و خارجی شادکامی برای فصل دوم، همراه با مقالهی اصلی کوششتبار و همکاران قرار دارد.
فرهنگ ملی در این پرسشنامه چه نقشی دارد؟
کوششتبار الگو را بر پایهی فرهنگ ملی ایرانیاسلامی تدوین کرده است؛ برای همین، معنویت و رفتارهایی مانند شکرگزاری و انصاف در تعریف شادکامی کارکنان جای دارند.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت