لیست فایل ها

آزمون های فرافکن که برای سنجش شخصیت به کار می روند، آزمون هایی پرکاربرد و عموما محبوب هستند. آزمون جملات ناتمام ساکس نیز جرئی از همین آزمون هاست.

درگیری تحصیلی به میزان تلاشافراد و داشتن فعالیت های معنادار برای رسیدن به اهداف تحصیلی تعریف می شود. پرسشنامه درگیری تحصیلی شوفلی و بکر نیز این مولفه را می سنجد

پرخاشگری نوعی رفتار است که با قصد آسیب زدن و آزار رساندن به فردی انجام می گیرد. در پرسشنامه پرخاشگری ویلیامز می توان این مولفه را در افراد مورد ارزیابی قرار داد

رشد اجتماعی که به توانایی فرد در تعامل و برقراری ارتباط با دیگران در بستر اجتماع می گویند، با پرسشنامه رشد اجتماعی الیس وایتزمن مورد سنجش قرار می گیرد.

آموختن مهارت های اجتماعی در افراد لازم و ضروری به نظر می رسد. پرسشنامه مهارت های اجتماعی گرشام و الیوتنیز به سنجش این مهارت ها می پردازد و دارای نمره گذاری است.

برای سنجش ویژگی های شخصیتی می توان از پرسشنامه تداعی کلمات یونگ استفاده نمود، این پرسشنامه می تواند تفسیری دقیق از شخصیت شما ارائه دهد.

سرزندگی حالت مثبتی است که همراه با شور و شوق انرژی و حس مثبت به زندگی است که با پرسشنامه سرزندگی ذهنی رایان و فردریک، می توان این حالت را مورد ارزیابی قرار داد.

به کار بردن شیوه ای درست و منطقی در هنگام مواجه با مشکلات به فرد در حل مشکل کمک می کند، این یک مهارت است. پرسشنامه اجتناب یانگ - رای (YRAI) این مهارت را می سنجد

پرسشنامه خودتنظیمی میلر و براون (SRQ) با 63 گویه و 7 مولفه، ویژه بزرگسالان و دانشجویان، همراه با دفترچه تکمیلی نمره گذاری، نقطه برش، کلید خرده مقیاس ها

برای آنکه بتوان احساسات کودکان مورد سنجش قرار دهیم، می توان از پرسشنامه ترسیم خانواده (DAF) استفاده نمود. در این پرسشنامه فرد احساساتش را در نقاشی بیان می کند.

برای سنجش احساسات و احوال سالمندان می توان از پرسشنامه اندریافت سالمندان (S.A.T) استفاده نمود که دارای 16 کارت تصویری است و بهتر است توسط یک روانشناس انجام گیرد

شیوه رهبری کارآمد سازمان و افرادی که در آن مشغول به کار هستند را به سمت پیشرفت هدایت می کند. پرسشنامه سبک رهبری سالزمن نیز به سنجش همین موضوع می پردازد.

نوآوری و خلاقیت در کار سازمانی می تواند منجر به پیشرفت افراد در درون سازمانشان شود، با پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر می توان میزان این نوآوری سازمانی را سنجید.

تغییر جزئی سازمان ها و فرآیندهای کاری است که باید مورد توجه سازمان ها جهت پیشبرد اهداف مثبت قرار بگیرد. پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس برای ارزیابی همین امر است

برایب سنجش حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی، اعتبار و مقاله بیس نیز می باشد.