لیست فایل ها

بحران هویت اصطلاحی است که توسط اریکسون ابداع شده و در مورد نوجوان در دوره ی نوجوانی کاربرد دارد. پرسشنامه بحران هویت احمدی به سنجش بحران هویت در افراد می پردازد

خودکارآمدی ویژگی مهمی در درک و باور به توانایی و توانمندی ها درموقعیت های مختلف می باشد.پرسشنامه خودکارآمدی کودکان و نوجوانان موریس (SEQ-C) به سنجش آن می پردازد

نگرش های زیست محیطی مجموعه ای از باورها و تفکرات و عواطف و احساسات فردی نسبت به محیط زیست می باشد. پرسشنامه نگرش زیست محیطی تامپسون و برتون به این نگرش ها میپرد

خیانت یکی از عللی می باشد که می تواند موجب جدایی و شکست رابطه مشترک شود. پرسشنامه گرایش به خیانت زناشویی بشیرپور نیز به سنجش مولفه خیانت در زوجین می پردازد.

توانمندسازی رهبری در جریان مدیریت سازمان ها امری ضروری است و به ارتقای کار در سازمان ها کمک می کند. پرسشنامه توانمندسازی رهبری لیانگ به سنجش آن میپردازد.

توانایی های شناختی خاص انسانهاست، نوعی واسطه و رابط بین رفتار و ساختارهای مغزی می باشد. پرسشنامه توانایی های شناختی نجاتی به سنجش توانایی های شناختی می پردازد.

مغز ساختاری حساس و پیچیده است که نقشی حیاتی در بدن دارد. آزمون تشخیص نیمکره فعال مغز به سنجش نیمکره قالب در افراد می پردازد و دارای نمره گذاری است.

ذهن آگاهی نوعی فرآیند روان شناختی می باشد که به موجب آن فرد به زمان حال بدون هیچ قضاوتی تمرکز کامل دارد،پرسشنامه ذهن آگاهی فرایبورگ (FMI-SF) آنرا ارزیابی می کند

شخصیت را می توان ویژگی های رفتاری نسبتا ثابتی معنا کرد که موجب تمایز افراد از یکدیگر می شود. پرسشنامه شخصیتی گاستون برژه به سنجش ویژگی های شخصیتی فرد می پردازد.

سوء تغذیه بیماری می باشد که با عدم تغذیه سالم و درست در فرد همراه است. با پرسشنامه غربالگری خطر سوء تغذیه PYMS می توان این مولفه را ارزیابی کرد.

تعارضات زناشویی منجر به آسیب غیر قابل جبران و تاثیرات منفی زیاد در رابطه ی زوجین با یکدیگر می شود. پرسشنامه تعارض زناشویی سلیمانی به سنجش این تعارض ها می پردازد

فرهنگ سازمانی ویژگی مشترکی است که بین افراد سازمان وجود دارد و موجب اشتراکات زیادی بین آن ها می شود. پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین به سنجش این مولفه پرداخته.

ویژگی شغلی دقیقا همان چیزی می باشد که باعث تفاوت در شغل ها می شود. با پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن می توان این ویژگی های شغلی را ارزیابی کرد.

خوداتکایی به باوری برای داشتن صلاحیت و شایستگی برای انجام کارها و به نمایش گذاشتن قدرت و موفقیت تعریف می شود. پرسشنامه خوداتکایی پورخشنودی این مولفه را می سنجد.

پرسشنامه اضطراب حالتی رقابتی ایلی نویز (CSAI-2R) به سنجش اضطراب رقابتی می پردازد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار و مقاله است.