لیست فایل ها

به منظور سنجش میزان کارآفرینی یک سازمان از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

به منظور سنجش تعهد سازمانی، اعضای یک سازمان میتوان از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار می باشد.

برای ارزیابی میزان بی حوصلگی افراد، می توان از مقیاس چند بعدی بی حوصلگی فالمن (MSBS) استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

به منظور ارزیابی نگرش افراد نسبت به مدیریت بدنشان می توان از پرسشنامه مدیریت بدن مدرسی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.

جهت ارزیابی ابعاد مختلف فقر می توان از پرسشنامه فرهنگ فقر استفاده نمود که در سه مولفه به ارزیابی پرداخته است. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان وابستگی شغلی افراد می توان از پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک استفاده نمود، این پرسشنامه همچنین دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان تاب آوری و تحمل اعضای یک سازمان از پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد می توان از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش فرهنگ سازمانی در محیط سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین استفاده نمود که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

به منظور سنجش سبک زندگی افراد مختلف از پرسشنامه سبک زندگی والس استفاده می شود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان کیفیت استفاده از نیروی انسانی در کار می توان از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی می باشد.

به منظور ارزیابی سبک رهبری (رابطه مداری و وظیفه مداری)، پرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس به کار می رود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان تمایل به ازدواج افراد می توان از پرسشنامه رغبت سنج ازدواج، نسخه دانشجویی (پرساد) استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات محمودی، قصد آن را دارد که عوامل مرتبط با توسعه فناوری اطلاعات را در آموزش عالی تعیین نماید.

برای سنجش میزان سلامت محیط کار می توان از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن (OHI) استفاده نمود که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.