![پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی](https://ekeshoo.ir/files/2021/07/macknight_and_cherwani_Organizational_Trust/macknight_and_cherwani_Organizational_Trust.png)
پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی
برای سنجش میزان اعتماد سازمانی و مولفه های آن می توان از پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری است.
برای سنجش میزان اعتماد سازمانی و مولفه های آن می توان از پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری است.
برای سنجش میزان رضایت از تحصیل افراد می توان از پرسشنامه رضایت از تحصیل احمدی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.
برای سنجش آرزوهای شغلی افراد از پرسشنامه آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
رفتارهای فرانقشی رفتارهای اختیاری کارکنان است که وظیفه رسمی آنها نیست ولی اثربخشی سازمان را افزایش می دهدو در پرسشنامه رفتارهای فرانقشی ارگان اندازه گیری می شود
برای سنجش میزان درگیری شغلی افراد می توان از پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (JIQ)، استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.
برای سنجش ابعاد مختلف هویت جمعی، می توان از پرسشنامه هویت جمعی هزارجریبی و لهراسبی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.
برای سنجش میزان توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس استفاده می شود که دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.
برای سنجش میزان عدالت در یک سازمان می توان از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار است.
برای سنجش میزان یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه استفاده می شود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
برای سنجش چالش هایی که در حوزه ورزش پیش می آیند، از پرسشنامه چالش های فرهنگی در ورزش احمدزاده استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری است.
برای سنجش میزان تعهد شغلی می توان از پرسشنامه تعهد شغلی بلاو و بل استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
برای سنجش میزان توانایی مدیریت دانش می توان از پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا و تاکاچی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری است.
به منظور سنجش میزان کارآفرینی یک سازمان از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.
به منظور سنجش تعهد سازمانی، اعضای یک سازمان میتوان از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار می باشد.
برای ارزیابی میزان بی حوصلگی افراد، می توان از مقیاس چند بعدی بی حوصلگی فالمن (MSBS) استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.