لیست فایل ها

مطلوبیت اجتماعی به معنا مورد قبول واقع شدن در میان دیگران بوده و بر سلامت روان تاثیر دارد. پرسشنامه مطلوبیت اجتماعی کراون و مارلو به سنجش آن میپردازد.

سبک رهبری در ورزش نقش مهمی در تعالی و رشد تیم های ورزشی دارد. پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش چلادورای و صالح (LSS) به سنجش این مولفه میپردازد.

هوش بازاریابی به مدیران سازمانی در جهت مواجهه بهتر مدیران با اطلاعات و داده های مرتبط با کسب و کار کمک می کند و پرسشنامه هوش بازاریابی اسلامی به آن پرداخته است.

ارتباط والد با کودک خود، ابعاد تربیتی والدین بر رشد شخصیت و سلامت روان کودک تاثیر می گذارد. پرسشنامه ابعاد تربیتی والدین به سنجش این مولفه پرداخته.

تمایل به ترک خدمت اشاره به ترک خودخواسته و آگاهانه کارمند از سازمان دارد. پرسشنامه تمایل به ترک شغل لنگو و مورا به سنجش این مولفه پرداخته است.

سرمایه روانی دربرگیرنده منابع و توانایی های درونی هر فرد است. پرسشنامه سرمایه روانی هدجز به سنجش این مولفه پرداخته است.

خستگی عاطفی مهم ترین ویژگی فرسودگی شغلی است و اشاره به تحلیل نیروهای هیجانی کارمند دارد. پرسشنامه خستگی عاطفی راترفورد به سنجش این مولفه پرداخته است.

پرسشنامه بهزیستی عاطفی رگو ابزاری مناسب برای سنجش بهزیستی عاطفی در افراد است. این پرسشنامه بسیار معتبر است.

رفتارهای انطباقی در کلاس درس شامل رفتارهای مخرب، رفتارهای جامعه پسندانه و مشکلات توجه است پرسشنامه مشاهده معلم از رفتار انطباقی در كلاس (TOCA-R) به آنها پرداخته

مراقبت معنوی شامل هرگونه مداخله همچون در نظر گرفتن اعتقادات معنوی بیمار، توجه به عقاید دینی و فرهنگی او و ... است. پرسشنامه شایستگی مراقبت معنوی به آن پرداخته.

پیوند با مدرسه به معنای مشارکت فعالانه در مدرسه و تعهد به باورهای تحصیلی است. پرسشنامه پیوند با مدرسه (SBQ) به سنجش این مولفه پرداخته است.

رفتارهای اجتماعی مطلوب انواع مختلفی دارند و تاثیر مثبت به سزایی در بهبود شرایط زندگی افراد دارد. پرسشنامه گرایش های اجتماعی مطلوب کارلو (PTM-R) به آن پرداخته.

خودتنظیمی تحصیلی بر فرآیند یادگیری تاثیر مثبت می گذارد و باعث موفقیت تحصیلی می شود. پرسشنامه خودتنظیمی تحصیلی (ASRQ) به سنجش این مولفه میپردازد.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره وری، اثربخشی، انگیزه و رضایت شغلی می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل به سنجش این مولفه پرداخته است.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره روی و اثربخشی اهداف سازمان می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی لیائو و وو (2013) به سنجش این مولفه پرداخته است.