لیست فایل ها

تغییر در سازمان اجتناب ناپذیر است اما آگاهی و هوشیاری نسبت به تغییرات سازمانی لازم است. پرسشنامه تغییر سازمانی دوستدار به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزش های سازمانی بر روند کسب و کار تاثیر می گذارند و باعث توسعه آن می شوند. پرسشنامه تعهد به ارزش های سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

خودشیفتگی عشق افراطی به خود معنا شده و می تواند تاثیرات نامطلوبی بر سلامت روان داشته باشد. پرسشنامه خودشیفتگی مارگولیس و توماس (MTNS) به سنجش این مولفه پرداخته

شخصیت الگوی نسبتا ثابت از افکار، احساسات و رفتار است که باعث تمایز انسان ها از یکدیگر میشود. پرسشنامه شخصیت هگزاکو 100 ماده‌ای (HEXACO-PI-R) به سنجش این پرداخته

کیفیت روابط بر سلامت روان تاثیر می گذارد و از ابعاد مختلف قابل ارزیابی است. پرسشنامه کیفیت روابط پیرس (QRI) به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

نگرش والدین به فرزند پروری با یکدیگر متفاوت است. پرسشنامه سنجش نگرش های فرزندپروری والدین شابین به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

ذهن آگاهی فرآیندی است که اشاره به زندگی در لحظه و زمان حال دارد. پرسشنامه ذهن آگاهی براون و رایان (MAAS) به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

سبک رهبری خدمتگزار بر مبنای داشتن اقتدار و کمک کردن به دیگران است. پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته و دارای نمره گذاری میباشد.

نشانه های اختلال اسکیزوفرنی به دو دسته مثبت و منفی تقسیم می شود. مقیاس علائم مثبت و منفی اسکیزوفرنی (PANSS) به سنجش این دو مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

مدیریت زمان یک مهارت و تخصص است که به به توسعه فردی از ابعاد مختلف کمک می کند. پرسشنامه مدیریت زمان بریتون و تسر فرم های ۷ و ۱۴ سوالی (TMQ) به سنجش آن پرداخته.

رفتارهای ضد بهره وری مجموعه رفتارهای آسیب رسان به سازمان و منابع آن می باشند. پرسشنامه رفتار ضد بهره وری معصوم زاده به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

خود ارزشیابی مرکزی مجموعه ارزشیابی های اساسی و کلیدی می باشد که هر فرد درباره خودش، جهان و دیگران دارد.مقیاس خودارزشیابی های مرکزی جاج (CSES) به سنجش آن پرداخته

استفاده افراطی از تلفن همراه بر سلامت روان و سلامت جسم تاثیرات منفی زیادی دارد. پرسشنامه استفاده آسیب زا از تلفن همراه جنارو (COS) به سنجش این مولفه پرداخته است

تجربه عواطف مثبت در شغل و عوامل مختلف شغلی برای کارمندان و سازمان تاثیرات مطلوبی به همراه خواهد داشت. مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS) به آنها پرداخته.

ترجیح انصاف شغلی از ابعاد تمایل به ترک، مشغولیت زیاد و مسئولیت زیاد قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه ترجیح انصاف شغلی سائولی و بدیان (VEPQ) به آن پرداخته.