لیست فایل ها

خودپنداره خلاقیت نگرش ما در مورد میزان خلاقیت و توانایی ما در خلق چیزهای جدید تعریف می شود. پرسشنامه خودپنداره خلاق کافمان و بائر به سنجش این مولفه پرداخته است.

علاقه اجتماعی به معنای نگرش و تمایل مثبت به برقراری ارتباط با دیگران است. پرسشنامه علاقه اجتماعی کرندال به سنجش میزان علاقه اجتماعی در افراد پرداخته است.

دانش آموزان زمانی که با مشکلات درسی مواجه می شوند، رفتار کمک طلبی متفاوتی دارند.پرسشنامه رفتار کمک طلبی قدم پور و سرمد به سنجش میزان رفتار کمک طلبی آنان پرداخته

ملال تحصیلی یک حالت خلقی ناخوشایند مرتبط با از دست دادن انگیزه و اشتیاق تحصیلی است. پرسشنامه ملال تحصیلی به سنجش میزان ملال تحصیلی در دانش آموزان پرداخته است.

دانش آموزانی که شیوه یادگیری خود راهبر را اتخاذ کرده اند، نقش فعالی در یادگیری دارند. پرسشنامه یادگیری خود راهبر فیشر به سنجش نوه یادگیری خود راهبر آنا پرداخته.

مثلث سازی یک آسیب احتمالی است که در نتیجه وجود تعارض در روابط ممکن است به وجود بیاید. پرسشنامه مقیاس مثلث سازی بهرامی و یوسفی به سنجش این مولفه پرداخته است.

موذنی برای ارزیابی رویکرد حرفه ای گرایی در آموزش حسابداری پرسشنامه را تدوین کرده است با نام پرسشنامه رویکرد حرفه ای گرایی در آموزش حسابداری که نمره گذاری دارد.

تفکر سیستمی نوعی تفکر جامع نگر است. پرسشنامه تفکر سیستمی دولانسکی به سنجش میازن تفکر سیستمی در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد.

اضطراب بارداری یک حالت روانی ناخوشایند است که مختص دوره بارداری می باشد و توسط مادر تجربه می شود. پرسشنامه اضطراب حاملگی وندنبرگ (PRAQ) به سنجش آن پرداخته است.

والدین از جمله افراد آسیب پذیر در مقابل استرس هستند و شیوه فرزندپروری ممکن است در آن باعث ایجاد استرس شود.پرسشنامه استرس والدینی آبدین به سنجش این مسئله پرداخته

رفتارهای خودشکن، رفتارهای خود آسیب رسان و منفی بوده که بر احساس رفاه و بهزیستی فرد تاثیر منفی میگذارد.پرسشنامه شناخت و رفتار خودشکن کانینگهام به سنجش آن پرداخته

عملکرد شغلی به معنای نحوه انجام وظایف و تکالیف توسط کارمندان در درون سازمان می باشد. پرسشنامه عملکرد شغلی سونی و مکات به سنجش میزان عملکرد شغلی افراد میپردازد.

رضایت شغلی به معنای احساسات و نگرش مثبت کارمندان به شغلشان است. پرسشنامه رضایت شغلی سورولیا و رای به سنجش میزان رضایت شغلی کارمندان پرداخته و دارای اعتبار است.

قاطعیت را می توان با جزئت ورزی و رک بودن هم معنا دانست و این رفتار دارای مزیت هایی می باشد. پرسشنامه ارزیابی قاطعیت راتوس به سنجش میزان قاطعیت افراد میپردازد.

ترومای سازمانی به معنای رخ دادن یک حادثه منفی درون سازمان است. پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ به سنجش این نوع تروما در محیط سازمان پرداخته و اعتبار دارد.