لیست فایل ها

صداقت، امانت داری، تسهیم قدرت و رهنمود های اخلاقی از مولفه های رهبری اخلاقی می باشند. پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون (ELW) به سنجش این مولفه ها پرداخته است.

رفتار اخلاقی عمل بر اساس اخلاقیات، عدالت و انصاف است. پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف به سنجش میزان رفتار اخلاقی افراد در محیط کار پرداخته و نمره گذاری دارد

اگر تمایل به ارزیابی متغیر قدردانی از بدن خود دارید، می توانید از پرسشنامه قدردانی از بدن آوولوس استفاده کنید که دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد.

برای ارزیابی متغیر پذیرش والدینی می توان از پرسشنامه پذیرش والدینی پورتر استفاده کرد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز می باشد.

به منظور ارزیابی واکنش کارمندان نسبت به تحول می توان از پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

آوای کارکنان به معنای مشورت با کارکنان و استفاده از نظرات آنان در سازمان است. پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان به بررسی آوای کارمندان پرداخته است.

تخیل به معنای خیال کردن بوده و با تجسم و تصور در ارتباط است. پرسشنامه تخیل لیانگ به سنجش میزان تخیل در دانش آموزان پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

یک آزمون معتبر برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی، پرسشنامه 10 گویه ای شخصیت است که فرم کوتاه آزمون نئو است و به سنجش ویژگی های شخصیتی افراد پرداخته است.

آزمون شخصیت چند وجهی مینه سوتا، به جهت ارزیابی ویژگی های شخصیتی و روان شناختی مورد استفاده قرار می گیرد. این فایل شامل نمونه تفسیرهای آزمون ام ام پی آی میباشد.

هویت دینی به معنای ارتباط فرد با دین، خداوند و مسائل مذهبی می باشد. پرسشنامه هویت دینی خوشاوی به سنجش هویت دینی افراد پرداخته و نرمه گذاری و اعتبار روایی دارد.

به منظور ارزیابی مولفه هوش سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط آلبرخت ساخته شده است، استفاده کنید به نام پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت که نمره گذاری نیز دارد.

معنویت در محیط کار با داشتن معنا و هدف در حیطه شغلی در ارتباط می باشد. پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان به سنجش میزان معنویت در محیط کار افراد پرداخته است.

توانمند سازی تدریس یک فرآیند در جهت اجرای درست وظایف و افزایش عملکرد و کارایی شغلی می باشد. پرسشنامه فاکتورهای توانمندی تدریس دلی خون به سنجش این مولفه پرداخته.

فاصله ساختاری به معنای فاصله فیزیکی میان رهبران و کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه فاصله ساختاری بانون به سنجش میزان فاصله ساختاری در افراد میپردازد.

رست و همکارانش با تحقیق در زمینه استدلال اخلاقی موفق به ایجاد یک روش شناسی جدید در این حوزه شدند. پرسشنامه استدلال اخلاقی رست به سنجش قضاوت اخلاقی می پردازد.