لیست فایل ها

مدیران اثربخش نقش مهمی در پیشرفت سازمان دارند و منجر به ارتقای عملکرد سازمانی میشوند. پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری به سنجش اثربخشی مدیریت سازمان میپردازد

این آزمون به سنجش سبک یادگیری معلمان پرداخته است. آزمون گروهی شکل های نهفته (GIFT) توسط التمن، راسکین و ویتکین ساخته شده است و یک آزمون 25 سوالی است.

ترفیعات خرده فروشی مجموعه فعالیت هایی است که منجر به فروش بیشتر و جذب حمایت مشتریان میشود. پرسشنامه ترفیعات خرده فروشی تانگ و تان به سنجش این مولفه پرداخته است.

چابکی سازمانی به حفظ مزیت رقابتی و برتری شرکت ها نسبت به رقبا کمک می کند. پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر به سنجش میزان چابکی افراد یک سازمان پرداخته است.

جبهه گیری هنگام مشکلات با همسر می تواند پیامدهای منفی برای رابطه زناشویی به همراه داشته باشد.پرسشنامه جبهه گیری هنگام مشکلات با همسر به سنجش این پیامدها پرداخته

تصویر ذهنی برند تاثیر مطلوب زیادی بر موفقیت و شناخته شدن یک سازمان دارد. پرسشنامه تصویر ذهنی برند الریچ به سنجش تصویرسازی برند یک سازمان پرداخته و اعتبار دارد.

تصمیم گیری استراتژیک بر روند موفقیت سازمان در بلندمدت تاثیرات مطلوبی زیادی میگذارد.پرسشنامه تصمیم گیری استراتژیک دوستار به سنجش تصمیم گیری های استراتژیک پرداخته

سازگاری تحصیلی یک فرآِند پویا و آگاهانه است که تاثیر مستقیمی بر موفقیت تحصیلی دارد. پرسشنامه سازگاری تحصیلی بیکر و سریاک به سنجش سازگاری تحصیلی پرداخته است.

بهبود عملکرد بانک با سه شاخص مهم، سودآوری، امنیت مشتری، رضایت مشتری در ارتباط است. پرسشنامه بهبود عملکرد بانک فرحناک به سنجش بهبود عملکرد بانک پرداخته است.

فعالیت و عوامل مختلفی میتواند بر میزان اثربخشی بازاریابی شرکتها تاثیر بگذارد.پرسشنامه اثربخشی فعالیتهای بازاریابی کاتلر به سنجش اثر فعالیت های بازاریابی پرداخته

سطح انگیزه کارمندان بر عملکرد و موفقیت سازمان تاثیر ویژه ای دارد. پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان لورنس و جردن به سنجش سطح انگیزه کارمندان یک سازمان پرداخته است.

ارزش ویژه یک برند با تداعی برند، آگاهی برند، وفاداری مشتریان به برند در ارتباط است.پرسشنامه عوامل موثر بر ارزش ویژه برند به سنجش عوامل موثر بر ارزش برند پرداخته

مدیریت ارشد اثربخش در سازمان تاثیر مستقیمی بر میزان موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد انالویی به سنجش اثربخشی مدیریت افراد پرداخته و اعتبار دارد.

ساختار مدیریتی سازمانها می تواند متفاوت از یکدیگر باشد و به دو صورت ارگانیکی و مکانیکی اداره شود.پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی به آن پرداخته

مدیریت زمان یک مهارت مهم است که افراد را به پیشرفت و موفقیت نزدیک می کند. پرسشنامه ابعاد چهارگانه مدیریت زمان به سنجش ابعاد مدیریت زمان پرداخته است.