لیست فایل ها

سیستم کارت امتیازی متوازن یک تکنیک موثر برای پیشبرد استراتژی ها در سازمان است. پرسشنامه میزان نیاز سازمان به کارت امتیازی متوازن به سنجش این مولفه پرداخته است.

کارآفرینی فعالیتی است که به توسعه و رشد کمک می کند و نظام آموزشی کشور باید از این فرآیند بهره ببرند. پرسشنامه نظام آموزشی کارآفرین به سنجش این مولفه پرداخته است

تضاد و تعارض در سازمان امری اجتناب ناپذیر است اما مهم ترین چیز مدیریت تضاد می باشد. پرسشنامه مدیریت تضاد به سنجش مدیریت تضاد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

صنعت گردشگری ورزشی می تواند با موانع و مشکلاتی همراه باشد. پرسشنامه مشكلات گردشگری ورزشی به سنجش مشکلات گردشگری در ورزش پرداخته و دارای اعتبار و نمره گذاری است.

عملکرد ویترینی یک رفتار انحرافی در سازمان است و می تواند به سازمان آسیب برساند. پرسشنامه پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی

نقاط قوت سازمانی می توانند روند رسیدن به توسعه و پیشرفت سازمانی را محدود کنند. پرسشنامه نقاط ضعف سازمانی به سنجش نقاط ضعف سازمان ها پرداخته و نمره گذاری دارد.

سوت زنی اصطلاحی است که به افشای تخلفات درون سازمانی توسط فرد یا گروه اشاره دارد. پرسشنامه علل عدم اقدام به سوت زنی تخلفات سازمانی به سنجش این مسئله میپردازد.

افراد تحت تاثیر قدرت های مختلف قرار می گیرند و موارد مختلفی می تواند بر تاثیر پذیری آن ها اثر بگذارد. پرسشنامه نفوذ (اعمال قدرت) به سنجش اعمال قدرت میپردازد.

مدل سرکوال یک مدل مشهور در زمینه ارائه خدمات و کیفیت محصولات می باشد. پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات آموزشی دانشگاه بر مبنای مدل سرکوال به سنجش آن پرداخته است.

رهبری هم افزا یک نظریه پست مدرن است که با برخی شاخص ها در ارتباط می باشد. پرسشنامه رهبری هم افزا به سنجش رهبری هم افزا پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رهبری حکمت محور یک رویکرد جدید است که در حوزه مدیریت مورد ارزیابی قرار گرفته است. پرسشنامه رهبری حکمت محور به سنجش رهبری حکمت محور در افراد میپردازد.

جو مدرسه بر ادراک فرد از محیط کارش گفته می شود و عوامل مختلفی می تواند بر آن تاثیر بگذارد. پرسشنامه جو و هویت مدرسه (SCASIM-St) به سنجش جو مدرسه میپردازد.

پارانویای سازمانی هر عاملی که منجر به ضعف سازمان و کاهش اثربخشی می شود را شامل می شود.پرسشنامه علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد به سنجش آن پرداخته

نیروی جوان که به نسل هزاره شناخته میشود،دارای انتظاراتی از خود و سازمان در بعدشغلی است.پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی انتظارات کاری نسل هزاره به سنجش آن پرداخت

نگرش افراد به زمان متفاوت است و نگرش به زمان یک سازه پیچیده میباشد.پرسشنامه نگرش به زمان به سنجش نگرش افراد نسبت به زمان پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است