لیست فایل ها

سرطان پستان یکی از شایع ترین انواع سرطان در میان زنان می باشد. پرسشنامه میزان آگاهی از سرطان سینه لینسل به سنجش میزان آگاهی افراد از این بیماری پرداخته است.

حاجی عزیزی پرسشنامه ای در جهت ارزیابی فراموشی سازمانی ساخته است به نام پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی. این پرسشنامه به فراموشی سازمانی افراد می پردازد.

نزاکت اجتماعی نوعی رفتار اخلاقی و انسانی است که مورد پذیرش همگان می باشد. پرسشنامه نزاکت اجتماعی پیغمبری به سنجش میزان نزاکت اجتماعی افراد می پردازد.

کیفیت زندگی در سالمندان، به ارزیابی درونی که سالمندان از زندگی خود دارند،بر میگردد. پرسشنامه کیفیت زندگی سالمندان بولینگ (OPQOL‑brief) به سنجش این مولفه پرداخته

عدالت سازمانی به عمل کردن بر اساس عدل و برابری در محیط کار اشاره دارد. پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه به سنجش میزان عذالت سازمانی پرداخته است.

تمایل به ترک شغل از سوی کارمندان با عدم رضایت شغلی در ارتباط است. پرسشنامه تمایل به ترک شغل موبلی به سنجش تمایل به ترک شغل افراد شاغل پرداخته و نمره گذاری دارد.

کاندون و کوریندال برای ارزیابی دلبستگی پس از تولد پرسشنامه ای را ساخته اند به نام پرسشنامه دلبستگی پس از تولد کاندون و کوریندال. این پرسشنامه نمره گذاری دارد.

رضایت شغلی یک عامل مهم در ایجاد انگیزه در شغل می باشد. پرسشنامه رضایت شغلی جاج و کلینگر به سنجش میزان رضایت شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

به منظور ارزیابی پاداش اجتماعی می توانید از پرسشنامه پاداش اجتماعی وین و همکاران استفاده کنید که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

صداقت، امانت داری، تسهیم قدرت و رهنمود های اخلاقی از مولفه های رهبری اخلاقی می باشند. پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون (ELW) به سنجش این مولفه ها پرداخته است.

رفتار اخلاقی عمل بر اساس اخلاقیات، عدالت و انصاف است. پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف به سنجش میزان رفتار اخلاقی افراد در محیط کار پرداخته و نمره گذاری دارد

اگر تمایل به ارزیابی متغیر قدردانی از بدن خود دارید، می توانید از پرسشنامه قدردانی از بدن آوولوس استفاده کنید که دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد.

برای ارزیابی متغیر پذیرش والدینی می توان از پرسشنامه پذیرش والدینی پورتر استفاده کرد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز می باشد.

به منظور ارزیابی واکنش کارمندان نسبت به تحول می توان از پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

آوای کارکنان به معنای مشورت با کارکنان و استفاده از نظرات آنان در سازمان است. پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان به بررسی آوای کارمندان پرداخته است.