شخصیت

تست شخصیت شناسی MMPI نسخه 370 سوالی برای ارزیابی اختلالات روان، سلامت روان، خودشناسی، مشاوره ازدواج، سازمانی و تحصیلی به کار برده می شود.

آزمون مینه سوتا (MMPI) یک آزمون روان شناختی معتبر بالینی برای ارزیابی مشکلات روانی میباشد. پرسشنامه (MMPI) فرم 370 سوالی به سنجش سلامت روان و اختلالات میپردازد.

کارآفرین فردی است عملگرا که توانایی مقابله با هرگونه چالش های احتمالی را در مسیر اشتغال دارد. پرسشنامه ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان به سنجش آن پرداخته

پاریدولیا یک پدیده روان شناختی است که فرد از تصاویر و اشکال بی معنی، ادراکات معنی دار دارد. پرسشنامه اختلال پاریدولیا به سنجش این اختلال در افراد پرداخته است.

صفات تاریک شخصیتی مجموعه صفات ناپسندی است که منفی می باشد و با آسیب رساندن به دیگران همراه است. پرسشنامه دوجین کثیف جنیسون و ویستر به سنجش آن ها پرداخته است.

بی رحمی و بی احساسی دو خصیصه نامطلوب و ناخوشایند است.پرسشنامه بی رحمی – بی احساسی (ICU-YV) به سنجش مقیاس بی رحمی و بی احساسی در افراد میپردازد و نمره گذاری دارد

ایثار گری به مقدم شمردن دیگران بر خود و کمک به همنوعان گفته می شود. پرسشنامه شخصیت ایثارگر به سنجش میزان ایثارگری شخصیت افراد میپردازد و نمره گذاری دارد.

تست دیسک یکی از بهترین تست های شخصیت شناسی می باشد. این پرسشنامه به سنجش مولفه های شخصیت افراد میپردازد. همچنین دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.

به مجموعه الگوهای رفتاری نسبتا ثابت و پایدار صفات شخصیت گفته می شود. پرسشنامه کوتاه شخصیت شناسی زاکرمن، کولمن و آلوجا (ZKA-PQ/SF) به سنجش شخصیت شناسی می پردازد.

اختلالات شخصیت به سه طبقه کلی تقسیم می شوند و انواع مختلفی دارد. پرسشنامه سبک و اختلال شخصیت کوهل و کازن (PSDI-S) به سنجش 14 سبک شخصیت پرداخته و نمره گذاری دارد

درخت خودشناسی تستی برای شناخت روحیه، خلق و خو و ویژگی های شخصیتی است. پرسشنامه درخت خود شناسی با 16 تصویر ساده به سنجش خودشناسی افراد پرداخته است.

رفتار ضد اجتماعی با نقص قوانین، عدم کنترل خشم و عدم ندامت از انجام رفتار بد تشخیص داده می شود. پرسشنامه رفتار ضد اجتماعی رابینسون و اولری-کلی به سنجش آن پرداخته

مدیریت استعداد سیستمی درون سازمان است که با شناسایی، استهدام، ارتقا و پرورش کارمندان مستعد می پردازد. پرسشنامه مدیریت استعداد کاینگهام به سنجش آن میپردازد.

یک آزمون معتبر برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی، پرسشنامه 10 گویه ای شخصیت است که فرم کوتاه آزمون نئو است و به سنجش ویژگی های شخصیتی افراد پرداخته است.

مقیاس آیزنک یکی از مقیاس های بسیار معتبر برای ارزیابی شخصیت می باشد. پرسشنامه شخصیتی آیزنک ـ فرم کودکان و نوجوانان به سنجش شخصیت کودکان و نوجوانان پرداخته است.

کمال گرایی تمایل به خوب بودن می باشد و انواع مختلفی دارد. پرسشنامه چندبعدی کمال گرایی هویت و فلت به سنجش کمال گرایی در سه بعد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

ارجحیت شخصی افراد بسته به ویژگی های شخصیتی و موقعیت های متفاوت می تواند با یکدیگر تفاوت داشته باشد. پرسشنامه ارجحیت شخصی ادواردز به سنجش این ارجحیت پرداخته است.

متناسب بودن ویژگی های شخصیتی با شغل افراد بسیار مهم و منجر به موفقیت بیشتر افراد در کار می شود.پرسشنامه شخصیت شغلی واریساک به سنجش شخصیت شغلی افراد پرداخته است.

طبق یکی از نظریات شخصیت، شخصیت می تواند انواع متفاوتی داشته باشد و یکی از انواع آن، شخصیت C می باشد. پرسشنامه تیپ شخصیتی C (محقق ساخته) به سنجش تیپ C می پردازد.

یکی از نظریات شخصیتی افراد را به چهار نوع شخصیتی تقسیم می کند،یکی از این چهارنوع شخصیتی تیپ D می باشد. پرسشنامه تیپ شخصیتی D دنولت (DS-14) به سنجش تیپ D پرداخته