شخصیت

یک آزمون معتبر برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی، پرسشنامه 10 گویه ای شخصیت است که فرم کوتاه آزمون نئو است و به سنجش ویژگی های شخصیتی افراد پرداخته است.

مقیاس آیزنک یکی از مقیاس های بسیار معتبر برای ارزیابی شخصیت می باشد. پرسشنامه شخصیتی آیزنک ـ فرم کودکان و نوجوانان به سنجش شخصیت کودکان و نوجوانان پرداخته است.

کمال گرایی تمایل به خوب بودن می باشد و انواع مختلفی دارد. پرسشنامه چندبعدی کمال گرایی هویت و فلت به سنجش کمال گرایی در سه بعد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

ارجحیت شخصی افراد بسته به ویژگی های شخصیتی و موقعیت های متفاوت می تواند با یکدیگر تفاوت داشته باشد. پرسشنامه ارجحیت شخصی ادواردز به سنجش این ارجحیت پرداخته است.

متناسب بودن ویژگی های شخصیتی با شغل افراد بسیار مهم و منجر به موفقیت بیشتر افراد در کار می شود.پرسشنامه شخصیت شغلی واریساک به سنجش شخصیت شغلی افراد پرداخته است.

طبق یکی از نظریات شخصیت، شخصیت می تواند انواع متفاوتی داشته باشد و یکی از انواع آن، شخصیت C می باشد. پرسشنامه تیپ شخصیتی C (محقق ساخته) به سنجش تیپ C می پردازد.

یکی از نظریات شخصیتی افراد را به چهار نوع شخصیتی تقسیم می کند،یکی از این چهارنوع شخصیتی تیپ D می باشد. پرسشنامه تیپ شخصیتی D دنولت (DS-14) به سنجش تیپ D پرداخته

تیپ شخصیتی در افراد مختلف متفاوت بوده و باعث تمایز افراد از یک دیگر می شود. پرسشنامه تیپ شخصیتی A و B راتوس نیز به سنجش شخصیت در تیپ شخصیتی A و B می پردازد.

پرسشنامه ارزش های فعال در عمل به سنجش تاکید بر داشتن فضیلت های اخلاقی و بهبود و ارتقای نقاط ضعف و تبدیل این نقاط به توانمندی و نقاط قوت برای هر فردی میپردازد.

افراد احساساتی اغلب تصمیم گیری هایی بر مبنای احساسات در خود دارند. پرسشنامه احساساتی بودن فرد فینک و برگرز، به سنجش میزان احساساتی بودن افراد می پردازد.

شخصیت را می توان ویژگی های رفتاری نسبتا ثابتی معنا کرد که موجب تمایز افراد از یکدیگر می شود. پرسشنامه شخصیتی گاستون برژه به سنجش ویژگی های شخصیتی فرد می پردازد.

شخصیت همان چیزی که موجب تمایز و منحصر به فرد بودن ما انسان ها از یکدیگر می شود، به وسیله ی شخصیتی 45 سواله سیاتل می توان ابعاد شخصیت کودکان 6 تا 10 سال را سنجید

برای سنجش این پنج بعد شخصیت: روان‌رنجور خویی، برون‌گرایی، گشودگی به تجربه، توافق‌پذیری و وظیفه‌مداری از پرسشنامه مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت گلدبرگ استفاده می شود

با پرسشنامه شخصیتی هگزاکو (BHI) می توانید به سنجش این 6 بعد شخصیتی: صداقت- تواضع، تهیج پذیری، برون گرایی، خوشایندی، وظیفه شناسی و گشودگی به تجربه بپردازید.

اگر می خواهید برای انتخاب کارکنان، سنجش فردی، و تصمیمات مربوط به مشاغل انتخاب صحیحی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI)، استفاده نمایید.

پرسشنامه سرشت و منش، برای ارزیابی ابعاد شخصیت که مطابق مدل زیستی-روانی-اجتماعی کلونینگر ساخته شده است. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و پایایی و روایی می باشد.

پرسشنامه شخصیت دوبرین، به منظور ارزیابی فرد از جنبه های منفعل بودن، قاطع بودن و پرخاشگر بودن بکار می رود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

پرسشنامه لکه جوهرهای رورشاخ یکی از تست های فراکن است که جهت سنجش اوضاع روانی افراد به کار می رود.

پرسشنامه ارزیابی شخصیت اینیاگرام (RHETI) هر فرد را به یک تیپ شخصیتی تشبیه کرده است و با جواب دادن به سوالات تیپ شخصیتی خود را خواهید یافت.

پرسشنامه چند محوری بالینی میلون (MCMI-III) به بررسی ابعاد شخصیت، هیجانات و عواطف انسان می پردازد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و پایایی و روایی نیز می باشد.