عمومی

اقدام برای رشد فردی به معنای مشارکت فعالانه، آگاهانه در فرآیند تغییر و تحول است. پرسشنامه اقدام برای رشد فردی روبیتچک به سنجش اقدام فرد برای رشد فردی اش پرداخته

یادگیری سیار از روش های یادگیری بوده که با یادگیری الکترونیکی و استفاده از وسایل الکترونیکی در ارتباط است.پرسشنامه عوامل موثر بر یادگیری سیار به سنجش آن پرداخته

اتحاد به معنای اتفاق نظر و همدلی می باشد و تاثیر زیادی بر موفقیت و پیشرفت سازمان دارد. پرسشنامه مقیاس تمایل به اتحاد به سنجش تمایل به اتحاد در سازمان میپردازد.

مادی گرایی تمایل به کسب دارایی، ثروت و پول و ... تعریف می شود. پرسشنامه مادی گرایی بلک به سنجش میزان مادی گرایی در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

افراد مختلف، نگرش های مختلفی در مورد داشتن دارایی و ثروتمند بودن دارند. پرسشنامه رضایت از دارایی به سنجش میزان دارایی افراد میزان رضایتشان میپردازد.

استرس شغلی یک نوع استرس می باشد که در بستر محیط کار به وجود می آید و تاثیر منفی بر عملکرد فرد دارد. پرسشنامه استرس شغلی ویلیام دایر به سنجش استرس شغلی میپردازد.

نیاز های روان شناختی، نیازهایی هستند که اگر در محیط کاری برآورده شود، باعث خشنودی و رضایت کارمندان می شود. پرسشنامه نیاز های روانی کار هامفریز به آنها پرداخته.

منزلت اجتماعی، جایگاه و مقام افراد در موقعیت های اجتماعی و در بستر جامعه تعریف می شود. پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان به سنجش میزان منزلت اجتماعی معلمان میپردازد

فرصت، شرایط خاصی است که با سود و منفعت برای فرد همراه بوده و فرصت یابی نقش مهمی در موفقیت دارد. پرسشنامه آمادگی فرصت یابی حرفه ای آلون به سنجش فرصت ها پرداخته.

به جهت ارزیابی اشتیاق شغلی، پرسشنامه ای توسط شافلی و همکارانش در سال 2002 ساخته شده است. پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکاوفلی به سنجش اشتیاق شغلی افراد میپردازد.

فاصله اجتماعی نوعی درجه بندی کردن افراد از لحاظ قومیت، ملیت، مذهب، نژاد و ... می باشد. پرسشنامه فاصله اجتماعی بوگاردوس به سنجش فاصله اجتماعی می پردازد.

سرمایه فرهنگی شناخت و ادراک ما از فرهنگ مان به صورت کلی می باشد. پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو به سنجش سرمایه های فرهنگی می پردازد و نمره گذاری و اعتبار دارد.

رفتارهای سیاسی از رفتارهای غیر رسمی و در جهت کسب امتیاز و منافع در سازمان ها می باشند. پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین به سنجش رفتارهای سیاسی پرداخته است

دورکاری سازمانی نوعی شیوه ی فعالیت رسمی کارمندان برای سازمان است که در محیط دیگری مانند خانه انجام می شود. پرسشنامه دورکاری سازمانی احمدی به سنجش رضایت

رویکردی که افراد برای حل مسئله دارند، می تواند با یکدیگر متفاوت باشد. پرسشنامه حل مسئله اجتماعی (SPSI-R) به ارزیابی نوع سبک حل مسئله افراد پرداخته است.

فلسفه اخلاقی علمی می باشد که در آن افراد باید بر اساس نیکی و درستکاری رفتار کنند. پرسشنامه فلسفه اخلاقی کوجالا به سنجش فلسفه اخلاقی در کارمندان پرداخته است.

اگر مایل به دانستن در مورد میزان وجدان کاری و عدالت سازمانی بودید، می توانید از این فایل استفاده کنید. این پرسشنامه یک مقاله پژوهشی دارای اعتبار می باشد.

هوش اخلاقی یکی از انواع هوش است که با عمل بر اساس اخلاقیات در ارتباط است. پرسشنامه هوش اخلاقی کارکنان لنیک و کیل و جوردن به سنجش این هوش در کارکنان می پردازد.

نگرش دانش آموزان در مورد دروس مختلف می تواند تحت تاثیر عوامل بسیاری قرار بگیرد. پرسشنامه نگرش به یادگیری علوم اکپینر به نگرش دانش آموزان در درس علوم پرداخته است

شناخت و درک درست از شغل می تواند موجب رشد و توسعه فردی و شغلی در افراد شود. پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ به سنجش میزان شناخت شغلی افراد می پردازد.