عمومی

مارتین و آشتین به سبب ارزیابی متغیر صلاحیت اخلاقی،پرسشنامه ای را طراحی و ساخته اند به نام پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین که میزان صلاحیت اخلاقی را میسنجد

استرس شغلی به معنای تجربه تنش و فشار در محیط کار می باشد. پرسشنامه استرس پرستاری گری تافت و اندرسون به سنجش میازن استرس شغلی پرستاران پرداخته و نمره گذاری دارد.

مدیریت دانش به فرآیند اکتساب، ایجاد، سازماندهی و گزینش اطلاعات درون سازمان اشاره دارد. پرسشنامه مدیریت دانش نیلسون به سنجش میزان مدیریت دانش افراد میپردازد.

شکاف دیجیتالی اشاره به توزیع نابرابر فناوری، تکنولوژی و اینترنت میان افراد مختلف دارد. پرسشنامه شکاف دیجیتالی گاپتا و سریواتاوا به سنجش شکاف دیجیتالی میپردازد.

روزنامه نگاران باید به اصول اخلاق حرفه ای احترام بگذارند. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در روزنامه نگاری از مختاباد به سنجش اخلاق حرفه ای روزنامه نگاران پرداخته است.

ظرفیت جذب دانش به معنای شناسایی، بهره گیری و انتقال دانش در سازمان می باشد. پرسشنامه ظرفیت جذب دانش کمیوسن و فورس به سنجش ظرفیت جذب دانش افراد پرداخته است.

عدالت سازمانی به عمل کردن بر اساس عدل و برابری در محیط کار اشاره دارد. پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه به سنجش میزان عذالت سازمانی پرداخته است.

هویت دینی به معنای ارتباط فرد با دین، خداوند و مسائل مذهبی می باشد. پرسشنامه هویت دینی خوشاوی به سنجش هویت دینی افراد پرداخته و نرمه گذاری و اعتبار روایی دارد.

توانمند سازی تدریس یک فرآیند در جهت اجرای درست وظایف و افزایش عملکرد و کارایی شغلی می باشد. پرسشنامه فاکتورهای توانمندی تدریس دلی خون به سنجش این مولفه پرداخته.

فاصله ساختاری به معنای فاصله فیزیکی میان رهبران و کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه فاصله ساختاری بانون به سنجش میزان فاصله ساختاری در افراد میپردازد.

رست و همکارانش با تحقیق در زمینه استدلال اخلاقی موفق به ایجاد یک روش شناسی جدید در این حوزه شدند. پرسشنامه استدلال اخلاقی رست به سنجش قضاوت اخلاقی می پردازد.

سواد رسانه ای به معنای درک و شناخت انواع رسانه و پیام ها و تفکیک آن ها از یکدیگر می باشد. پرسشنامه سواد رسانه ای تامن به سنجش میزان سواد رسانه ای افراد میپردازد

رهبر دارای هوش هیجانی بالا، می تواند از سبک رهبری هیجانی برای اداره سازمان استفاده کند.پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت به سنجش این موضوع پردازد.

خودکارآمدی پژوهشی به معنای ارزیابی فرد از توانایی هایش در امور پژوهشی و تحصیلی است. پرسشنامه خودکارآمدی پژوهشی بی اسچک به سنجش میزان این مولفه در افراد میپردازد

اخلاق ترافیک شهروندی به معنای وظیفه و تعهد شهروندان نسبت به جامعه شان است. پرسشنامه اخلاقیک ترافیک شهروندی نیکبخت به سنجش این مولفه در افراد پرداخته است.

سبک و رویکرد مطالعه تاثیر زیادی بر یادگیری دارد.سبک مطالعه عمل فکورانه سبکی فعال در یادگیری می باشد.پرسشنامه مطالعه عمل فکورانه داویور به سنجش این موضوع پرداخته

رفتار های منحرف کاری توسط افراد در سازمان به صورت آگاهانه انجام می شوند. پرسشنامه انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون به سنجش میزان انحراف کارکنان پرداخته است.

سرمایه فکری مجموعه دانش، معلومات و توانایی های درون یک سازمان است. پرسشنامه سرمایه فکری استوارت به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

بیگانگی اجتماعی به معنای بیگانه بودن فرد از وجود خودش در اجتماع معنا می شود.پرسشنامه احساس بیگانگی اجتماعی (بعد بی قدرتی) عباس نیا به سنجش این مولفه پرداخته است

رهبری امنیت مدار بر پایه امنیت و ایجاد فضایی برای رشد و ارتقا می باشد. پرسشنامه رهبری امنیت مدار کومب به سنجش میزان رهبری امنیت مدار پرداخته و دارای اعتبار است.