شغلی و تحصیلی

از دیدگاه کارمندان، عوامل مختلفی می تواند بر احراز پست های مدیریتی تاثیر بگذارد.پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی به آن پرداخته

ترفیعات فروش یکی از ابزار های بازاریابی بوده که به پیشبرد فروش سازمان ها کمک می کند. پرسشنامه کوتاه قابليت ترفیعات فروش به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضای معنوی سازمان به رشد و بهبود سازمان و کارمندان کمک می کند و می تواند به ثبات سازمان منجر شود. پرسشنامه فضای معنوی سازمانی به سنجش آن پرداخته است.

عوامل مختلفی بر گزارش دهی اشتباهات دارویی توسط پرستاران تاثیر دارد. پرسشنامه عوامل موثر بر عدم گزارش دهی اشتباهات دارویی پرستاران به سنجش آنها پرداخته است.

عوامل مختلفی بر برند سازی سالن های نمایشگاه بین المللی از ابعاد مختلف تاثیر دارد. پرسشنامه عوامل مؤثر بر برندسازی سالن های نمايشگاه های بين المللی به آن پرداخته

عوامل مختلفی بر ترغیب دانشجويان به استفاده از شبكه های اجتماعی به عنوان یك شبكه آموزش مجازی تاثیر می گذارد. این پرسشنامه به سنجش این مسائل میپردازد.

تعلل یا اهمال کاری اشاره به تاخیر انداختن کارها بدون دلیل مشخص دارد. پرسشنامه عوامل موثر بر تعلل شغلی به سنجش این مولفه می پردازد.

عوامل مختلفی می تواند بر میزان بهره مندی اساتید دانشگاه از فناوری های جدید تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر بهره مندی اساتید دانشگاه از فناوری به آن پرداخته

شایستگی های محوری به قابلیت ها و توانایی های سازمان به استفاده از منابع و امکانات در جهت توسعه گفته می شود. پرسشنامه شایستگی های محوری مدیران به آن پرداخته است.

برنامه ریزی درسی مزایای بسیاری به همراه دارد و بر اساس شاخص های مختلف مورد ارزیابی قرار می گیرد. پرسشنامه شاخص های کیفیت برنامه درسی به سنجش آن پرداخته است.

ارزیابی عوامل محیطی موثر بر کیفیت مدارس هدف ساخت این پرسشنامه است. پرسشنامه عوامل محیطی کیفیت مدارس به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزیابی عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت هدف ساخت این پرسشنامه است. این پرسشنامه به سنجش آن پرداخته است.

بازاریابی مالیاتی جز فعالیت های بازاریابی است که چندان سخت به نظر نمی رسد. پرسشنامه عوامل موثر در بازاریابی مالیاتی و افزایش رضایت مودیان به سنجش آن میپردازد.

عوامل محیطی می توانند بر فرآیند انتقال آموزش کارمندان در سازمان تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل محیطی موثر بر انتقال آموزش کارکنان به سنجش این مولفه میپردازد.

عوامل سازمانی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان به سنجش این مولفه میپردازد.

عوامل درونی می تواند بر ایجاد انگیزه شغلی در اعضای هیئت علمی تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل درونی ایجاد انگیزه شغلی به سنجش آن پرداخته است.

عوامل مختلف درونی و بیرونی بر گرایش دانشجویان به سمت فعالیت های ورزشی تاثیر می گذارد. این پرسشنامه به سنجش آنها پرداخته است.

ترومای سازمانی منجر به از بین رفتن ساختار دفاعی و محافظتی سازمان می شود و اثرات سو دارد. پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی به آن پرداخته است.

عوامل بیرونی مختلفی می تواند بر ایجاد انگیزش شغلی تاثیر داشته باشد. پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی به سنجش آن پرداخته است.

عملکرد کسب و کار یک شاخص عملکردی درحوزه کسب و کار است که زمینه را برای عمل در حال و به دست آوردن نتایج آینده فراهم میکند.پرسشنامه عملکرد کسب و کار به آن پرداخت