شغلی و تحصیلی

رضایت مشتری از برند به تعامل بیشتر او با سازمان و کسب سود و منفعت بیشتر کمک می کند. پرسشنامه خوشنودی از برند به سنجش این مولفه پرداخته است.

خشونت جسمانی شامل آزار و اذیت فیزیکی و جسمانی شده و با پیامدهای منفی بر سلامت جسم و روان همراه است. پرسشنامه خشونت جسمانی دانش آموزان به سنجش این مولفه پرداخته.

جو روانی اجتماعی مثبت کلاس درس، تاثیر به سزایی در یادگیری دارد. پرسشنامه جو روانی - اجتماعی کلاس به سنجش این مولفه پرداخته است.

توانایی سازمان در برقراری ارتباط با بازار بر میزان توسعه و کسب سود و منفعت تاثیر می گذارد. پرسشنامه توانایی ارتباط با بازار به سنجش این مولفه پرداخته.

به منظور تداوم فعالیت های کارآفرینانه در بازار باید به برخی شاخص های کارآفرینی توجه داشت. پرسشنامه تحلیل بازار کارآفرینان به سنجش این مولفه پرداخته است.

ویژگی های مدیر مدرسه بر کیفیت مدرسه تاثیر مثبت یا منفی می گذارد. پرسشنامه تاثیر ویژگی های مدیر بر کیفیت مدارس به سنجش این مولفه پرداخته است.

ویژگی های دانش آموزان بر کیفیت مدارس تاثیر مثبت و منفی می گذارد. پرسشنامه تاثیر ویژگی های دانش آموزان بر کیفیت مدارس به سنجش این مولفه ها میپردازد.

منابع سازمانی بر کیفیت مدرسه تاثیر مستقیمی دارد. پرسشنامه تاثیر منابع سازمان بر کیفیت مدارس به سنجش این مولفه میپردازد.

انعطاف پذیری تولید یک راهکار اثربخش برای توسعه سازمان و بهبود محصولات به حساب می آید.

چابکی زنجیره تامین نقش به سزایی در موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه چابکی زنجیره تامین دی گروت به سنجش این مولفه پرداخته است.

عملکرد مالی شرکت تاثیر به سزایی در رشد و توسعه شرکت دارد. پرسشنامه عملکرد مالی شرکت به سنجش این مولفه میپردازد.

قدرت اجتماعی برند باعث توسعه کسب و کار و افزایش فروش و سود آوری بیشتر می شود. پرسشنامه قدرت اجتماعی برند (BSP) به سنجش این مولفه پرداخته است.

کارآفرینی درون سازمانی باعث رشد و تحول سازمان و کارمندان می شود. پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (ROE) به سنجش آن پرداخته است.

مدیران ملزم به شناسایی و از بین بردن موانع خلاقیت در سازمان می باشند. پرسشنامه موانع خلاقیت وانگ و پانگ (BTC) به سنجش این مولفه پرداخته است.

رقابت پذیری سازمان باعث افزایش سهم سازمان در بازار و رشد و تحول سازمانی میشود. پرسشنامه استراتژی های افزایش رقابت پذیری در سازمان (OCQ) به سجش این مولفه پرداخته

مدیریت ارتباط با مشتری شامل مجموعه فرآیند هایی است که در سازمان در جهت جذب و حفظ مشتری انجام می شود. این پرسشنامه به سنجش این مولفه میپردازد.

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر احتمال وقوع تقلب در گزارشگری مالی (ریسک های مربوط به ویژگی ها و نفوذ مدیریت) به سنجش آنها پرداخته است.

به خروج کارمندان از سازمان با قصد و اراده قبلی از سازمان خروج از خدمت گفته می شود. این پرسشنامه به سنجش دلیل این رویداد پرداخته است.

جذب دانش فرآیند جذب و یادگیری اطلاعات و دانش جدید خارج از سازمان است. پرسشنامه ظرفیت جذب دانش در سازمان به سنجش آن پرداخته است.

جانشین پروری یک فرآیند موثر در جهت پایداری و حفظ ثبات سازمان است. پرسشنامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جانشین پروری در فدراسیون های ورزشی به آن پرداخته.