شغلی و تحصیلی

انگیزه شغلی تاثیر به سزایی در عملکرد کارمندان دارد و می تواند منجر به موفقیت بیشتر سازمان و کارمند شود. پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی به سنجش این مولفه میپردازد.

حمایت سازمانی به رابطه مثبت و سازنده سازمان با کارمندان اشاره دارد و بر بهره وری کارمندان تاثیر می گذارد. پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته

وجود جو ایمنی در محل کار باعث امنیت و آرامش خاطر کارمندان و افزایش بهره وری آن ها می شود. پرسشنامه جو ایمنی محمدی زیدی به سنجش این مولفه میپردازد.

تنیدگی و استرس تحصیلی بر عملکرد دانش آموز و موفقیت های تحصیلی او تاثیر می گذارد.

رفتارکاریابی شامل مجموعه رفتارهای مرتبط با یافتن و انتخاب شغل می باشد. پرسشنامه رفتار كاریابی به سنجش این مولفه پرداخته است.

جو مثبت ورزشی بر عملکرد ورزشی ورزشکاران تاثیر مثبت به سزایی دارد. مقياس سنجش جو ورزش (SCQ) به سنجش آن پرداخته است.

ارتباطات موثر سازمانی تاثیر به سزایی بر رشد و پیشرفت سازمان دارد. پرسشنامه شناسایی ارتباطات سوسمان و کریونوس به سنجش این مولفه میپردازد.

ذهن آگاهی در ورزش باعث ارتقای عملکرد ورزشی و موفقیت های ورزشی می شود. مقیاس ذهن اگاهی ورزشی دینات (MIS) به سنجش این مولفه میپردازد.

خودکارآمدی تحصیلی به معنای باور افراد به توانایی های تحصیلیشان و انجام امور تحصیلی می باشد. پرسشنامه خودکارآمدی تحصیلی مک ایلروی و بانتینگ به آن پرداخته.

برون سپاری فرآیندی است که در آن برخی تکالیف سازمان به سازمان دیگر جهت انجام و تکمیل واگذار می شود. پرسشنامه برون سپاری ناصری به سنجش این مولفه میپردازد.

رفتارهای مخرب شهروندی تاثیر منفی بر فرآیند رشد و تحول شهروندی داشته و زمینه را برای افول فراهم می کند. پرسشنامه رفتارهای ضدشهروندی سازمانی به سنجش آنان پرداخته

باورهای کاریابی مجموعه تصورات، باورها و نگرش هایی در خصوص یافتن شغل و استخدام در شغل مورد نظر می باشد. پرسشنامه باورهای كاريابی به سنجش این مولفه میپردازد.

مدیریت تعارضات بهترین راه حل برای حل تعارضات در سازمان است. پرسشنامه تعارض سازمانی رابینز (CMS) به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضیلت سازمانی پیامد های مثبت زیادی برای سازمان دارد. مقیاس فضیلت سازمانی کامرون به سنجش این مولفه میپردازد.

فرسودگی تحصیلی تاثیر مستقیم منفی بر عملکرد و پیشرفت تحصیلی دارد. پرسشنامه فرسودگی تحصیلی مسلش (MBI) به سنجش این مولفه پرداخته.

رغبت های شغلی پیش بین مهمی برای موفقیت شغلی هستند. پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (WPI) به سنجش این مولفه پرداخته است.

میزان خستگی پرستاران انکولوژی بر اساس مطالعات انجام شده بیش از سایر پرستاران است. مقیاس خستگی پرستاران انکولوژی (ONFS) به سنجش آن پرداخته است.

اختلال هماهنگی رشدی بر عملکرد حرکتی کودک تاثیر منفی گذاشته و باعث عدم پیشرفت تحصیلی می شود. پرسشنامه مشاهده حرکتی برای آموزگاران (PMOQ-T) به سنجش آن پرداخته است

عوامل مختلفی بر وفاداری مشتریان خدمات آموزشی تاثیر می گذارد. پرسشنامه وفاداری به خدمات آموزشی برادرتون ایوانز به سنجش این مولفه پرداخته است.

پرستاری یکی از مشاغل پر مخاطره بوده که احتمال فرسودگی شغلی در آن بالا است. پرسشنامه مخاطرات شغلی پرستاران به سنجش مخاطرات این شغل پرداخته است.