شغلی و تحصیلی

عملکرد سازمانی سازه کلی مرتبط با اندازه گیری توان سازمان برای رسیدن به اهداف می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمان سلطانیه و حاجی پور به سنجش آن پرداخته است.

بانکداری الکترونیکی مزایای بسیاری برای مشتریان بانک دارد. پرسشنامه عملکرد بانکداری الکترونیک به سنجش این مولفه پرداخته است.

عوامل مختلفی می تواند در جذب خیران و واقفان به سمت سرمایه گذاری در ورزش نقش داشته باشد.پرسشنامه عوامل مؤثر بر جذب خیران و واقفان در ورزش به سنجش آنها پرداخته.

افراد نسبت به شغل خود نگرش های متفاوتی دارند و ممکن است شغل خود را با ارزش یا بی ارزش تلقی کنند. پرسشنامه کار با ارزش ریاحی به سنجش این مولفه میپردازد.

قابلیت پویایی سازمان تاثیر مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد سازمان دارد. پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان به سنجش این مولفه پرداخته است.

بازاریابی ویروسی بستری را برای ارائه محصولات به صورت رایگان برای افراد و انتقال این محصولات توسط آن ها به دیگران فراهم می کند. این پرسشنامه به آن پرداخته است.

عوامل مختلفی بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان به سنجش آن میپردازد.

عوامل مختلفی بر تمایل به خرید کتاب به صورت اینترنتی تاثیر دارد. پرسشنامه عوامل موثر بر خرید اینترنتی کتاب به سنجش این مولفه میپردازد.

عوامل مختلفی می تواند بر توسعه و پایداری کسب و کارهای خرد تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر پایداری کسب و کار خرد به سنجش آن میپردازد.

سکوت سازمانی پدیده ای است که به سازمان لطمه وارد می کند و روند توسعه سازمان را کند می کند. پرسشنامه علل سکوت سازمانی به سنجش آن میپردازد.

پارانویای سازمانی یک آسیب سازمانی بوده که بر عملکرد و بهره وری سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی به سنجش این مولفه میپردازد.

سازمان فضیلت محور به سازمانی گفته می شود که در آن به ترویج فضیلت هایی همچون صداقت، درستی و... توجه می شود.پرسشنامه شاخص های سازمان فضیلت محور به سنجش آن پرداخته

نوآوری در محصول تاثیر ویژه ای بر جذب مشتری به سازمان دارد. پرسشنامه کیفیت نوآوری محصول به سنجش این مولفه پرداخته است.

مشتریان به هنگام خرید یک محصول می توانند کمالگرایی بالایی داشته باشند و در هنگام خرید یک محصول از خود سخت گیری نشان دهند.پرسشنامه کمال گرایی مشتری به آن پرداخته

هویت سازمانی به درک و نگرش کارمندان از سازمان خود مربوط می شود. پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزشیابی یک فرآیند ساختارمند، مداوم و پیوسته است که به بهبود عملکرد منجر می شود. پرسشنامه کیفیت ارزشیابی اساتید به سنجش آن میپردازد.

توانایی سرمایه گذاری در سازمان به رشد و پیشرفت بیشتر سازمان کمک می کند. پرسشنامه کوتاه توانایی سرمایه گذاری و پیش تولید سازمان به سنجش این مولفه میپردازد.

انگیزه شغلی تاثیر به سزایی در عملکرد کارمندان دارد و می تواند منجر به موفقیت بیشتر سازمان و کارمند شود. پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی به سنجش این مولفه میپردازد.

حمایت سازمانی به رابطه مثبت و سازنده سازمان با کارمندان اشاره دارد و بر بهره وری کارمندان تاثیر می گذارد. پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته

وجود جو ایمنی در محل کار باعث امنیت و آرامش خاطر کارمندان و افزایش بهره وری آن ها می شود. پرسشنامه جو ایمنی محمدی زیدی به سنجش این مولفه میپردازد.