شغلی و تحصیلی

افراد به دلایل مختلف در فعالیت های ورزشی مشارکت می کنند. پرسشنامه انگیزه مشارکت ورزشی (SPMQ) به سنجش این مورد پرداخته و نمره گذاری دارد.

دارو درمانی خط اول درمان بسیاری از بیماری ها محسوب می شود. پرسشنامه تبعیت از درمان دارویی موریسکی (MMAS-8) به سنجش این مولفه پرداخته است.

برای سنجش میزان اضطراب رقابتی افراد می توان از پرسشنامه اضطراب رقابتی ورزش (SCAT) استفاده نمود که دارای نمره گذاری است.

رابطه میان رهبر با زیردستان تاثیر به سزایی بر موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه الگوی مبادله رهبر - عضو لیدن و ماسلين به سنجش این مولفه پرداخته و معتبر است.

هویت حرفه ای شامل نگرش ها و رفتارهای مشخص فرد در رابطه با نقش شغلی است. پرسشنامه هویت حرفه ای هائو به سنجش این مولفه پرداخته است و نمره گذاری دارد.

مهارت شامل دانش، توانایی و صلاحیت است و اکتساب آن برای موفقیت شغلی لازم و ضروری است. پرسشنامه مهارت های کارکنان به سنجش این مولفه پرداخته و معتبر است.

در آموزش ترغیبی فرض برآن است که یادگیرنده یادگیری را شروع میکند و مهارت معلم بر یادگیری دانش آموز تاثیر میگذارد. پرسشنامه آموزش ترغیبی به سنجش این مولفه پرداخته

اخلاق حرفه مجموعه رفتارهای متداول در یک حرفه خاص است. پرسشنامه اخلاق حرفه ای کارکنان به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

معنای تحصیلی تاثیر مستقیمی بر موفقیت تحصیلی دارد. پرسشنامه معنای تحصیلی اسمیت به سنجش این مولفه پرداخته است.

فراموشی سازمانی اشاره به حذف و از بین بردن اطلاعات منسوخ و ناکارآمد در سازمان دارد. پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک مشبکی به سنجش این مولفه پرداخته است.

عملکرد شغلی اشاره به اثربخشی و کارایی فرد شاغل در انجام وظایف شغلی که به او محول شده است، دارد. پرسشنامه عملکرد شغلی علیرضایی به سنجش این مولفه پرداخته است.

بدبینی سازمانی یک نگرش منفی از سوی کارمندان به سازمان است. پرسشنامه بدبینی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

یادگیری سازمانی باعث سازگاری بهتر سازمان با تغییرات شده و بر دانش سازمان می افزاید. پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

شفافیت سازمانی، در اختیار قرار دادن و عدم پنهان نکردن اطلاعات ارزشمند سازمان از کارمندان می باشد. پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز به سنجش این مولفه پرداخته.

در فراموشی هدفمند، سازمان با برنامه ریزی سعی بر فراموشی اطلاعات غیر ضروری دارد و از بین رفتن اطلاعات مفید جلوگیری می کند. پرسشنامه فراموشی سازمانی به آن پرداخته

شفافیت سازمانی یعنی در میان گذاشتن اطلاعات مثبت، منفی و خنثی توسط مدیران با کارمندان در سازمان. پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی به سنجش این مولفه پرداخته.

رهبری مخرب نوعی سبک رهبری آسیب رسان بوده که در آن سو استفاده از زیر دستان دیده می شود. پرسشنامه رهبری مخرب به سنجش این مولفه پرداخته است.

رهبری تاملی با تامل مداوم مدیر بر خود، محیط و دیگران همراه بوده  به جهت بهبود و اصلاح همراه است. پرسشنامه رهبری تأملی به سنجش این مولفه پرداخته است.

رفتار منافقانه رفتاری است که در آن نگرش با عمل ناسازگار است و فرد برای اخلاقی نشان دادن خود تلاش می کند. پرسشنامه رفتارهای منافقانه به سنجش این مولفه پرداخته.

استقلال شغلی ترجیح بسیاری از جویندگان شغل می باشد. پرسشنامه استقلال شغلی جانگ به این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.