شغلی و تحصیلی

خودکارآمدی شغلی به باور فرد نسبت به توانایی هایش در حوزه شغلی تعریف می شود. پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

امید به تحصیل یک مولفه مهم در موفقیت تحصیلی است. پرسشنامه امید به تحصیل (AHS) به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رفتارهای یادگیری شامل مجموعه رفتارهایی است که با یادگیری در ارتباط است. پرسشنامه رفتارهای یادگیری مک درموت به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

احساس تعلق به مدرسه باعث برقراری ارتباط بهتر با مدرسه می شود. پرسشنامه احساس تعلق به مدرسه بری (SSCS) به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری و اعتبار نیز دارد.

بازارمحوری یا گرایش به بازار نشان دهنده توسعه و بلوغ و بالندگی سازمان است. پرسشنامه گرایش به بازار کریمی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

خلاقیت مدیران به توسعه و پیشبرد بهتر اهداف سازمان کمک می کند و یک مزیت محسوب می شود. پرسشنامه خلاقیت مدیریتی مدیران به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

حامیان برند از طریق بازاریابی دهان به دهان به جذب مشتری برای سازمان کمک می کند. پرسشنامه حمایت از برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

توانمندی فناورانه  فرآیندی است سازمانی که بر توسعه سازمان تاثیر مطلوب می گذارد. پرسشنامه توانمندی فناورانه بر اساس مدل لال به سنجش این مولفه پرداخته است.

تنفر از برند و نگرش منفی به آن می تواند برای کسب و کارها دردسر ساز باشد. پرسشنامه تنفر از برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

تغییر در سازمان اجتناب ناپذیر است اما آگاهی و هوشیاری نسبت به تغییرات سازمانی لازم است. پرسشنامه تغییر سازمانی دوستدار به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزش های سازمانی بر روند کسب و کار تاثیر می گذارند و باعث توسعه آن می شوند. پرسشنامه تعهد به ارزش های سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

سبک رهبری خدمتگزار بر مبنای داشتن اقتدار و کمک کردن به دیگران است. پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته و دارای نمره گذاری میباشد.

مدیریت زمان یک مهارت و تخصص است که به به توسعه فردی از ابعاد مختلف کمک می کند. پرسشنامه مدیریت زمان بریتون و تسر فرم های ۷ و ۱۴ سوالی (TMQ) به سنجش آن پرداخته.

رفتارهای ضد بهره وری مجموعه رفتارهای آسیب رسان به سازمان و منابع آن می باشند. پرسشنامه رفتار ضد بهره وری معصوم زاده به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

استفاده افراطی از تلفن همراه بر سلامت روان و سلامت جسم تاثیرات منفی زیادی دارد. پرسشنامه استفاده آسیب زا از تلفن همراه جنارو (COS) به سنجش این مولفه پرداخته است

تجربه عواطف مثبت در شغل و عوامل مختلف شغلی برای کارمندان و سازمان تاثیرات مطلوبی به همراه خواهد داشت. مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS) به آنها پرداخته.

ترجیح انصاف شغلی از ابعاد تمایل به ترک، مشغولیت زیاد و مسئولیت زیاد قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه ترجیح انصاف شغلی سائولی و بدیان (VEPQ) به آن پرداخته.

اعتیاد به کار یک وضعیت روحی است و فرد مبتلا به این اعتیاد به صورت بیمارگون کار میکند و نمیتواند دست از کار کردن بکشد.پرسشنامه اعتیاد به کار (WART) به آن پرداخته

اضطراب امتحان به تجربه اضطراب پیش و هنگام امتحان گفته می شود. پرسشنامه اضطراب امتحان ساراسون به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

وجدان کاری یک پیش بین قوی برای توسعه شغلی است. پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار میباشد.