شغلی و تحصیلی

سازمان ها برای سازگاری با حوادث بیرونی و درونی و توسعه و پیشرفت نیاز به تغییرو تحول دارند.پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور یوکل به سنجش سبک رهبری تغییرمحور پرداخته

سازگاری پویایی قابلیتی است که به ارتقای دیگر قابلیت ها در سازمان کمک کرده و زمینه برای توسعه سازمان فراهم می کند. پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی به آن پرداخته.

مدیریت برداشت اشاره به کنترل و توجه برداشت دیگران نسبت به خود دارد. پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

سبک رهبری انواع مختلفی دارد و رهبران بر اساس سبک های مختلف سازمان را اداره می کنند. پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) به سنجش توصیف رفتار رهبری میپردازد.

تمایل به ترک خدمت از سوی افراد با هزینه هایی برای سازمان و خود فرد همراه خواهد بود. پرسشنامه تمایل به ترک خدمت به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

تعالی سازمانی یک چارچوب، ساختار، مدل یا الگو برای خود ارزیابی و سنجش است. پرسشنامه تعالی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

مشتریان به هنگام خرید یک محصول، سبک های خرید متفاوتی دارند. پرسشنامه سبک های تصمیم گیری خرید مشتریان به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

تحول سازمانی یک فرآیند درونی شامل بازتولید و خلق ایده های نو است. پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر به سنجش این مولفه پرداخته است.

سازگاری استراتژیک به توسعه و رشد سازمان و عملکرد بهتر آن در شرایط مختلف کمک می کند. پرسشنامه سازگاری استراتژیک به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

مدیران و خبرگان ممکن است نظرات متفاوتی در مورد شرکت های هلدینگ و نحوه اداره آن ها داشته باشند. پرسشنامه مزایا و معایب ساختار هولدینگ به سنجش این مولفه میپردازد.

بهبود مسیر شغلی تاثیر به سزایی در روند رشد و توسعه شغلی کارمندان دارد.پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی به سنجش مدیریت مسیر شغلی پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

گرایش کارآفرینانه منجر به سود و توسعه سازمانی زیادی می شود. پرسشنامه گرایش کارآفرینانه به سنجش گرایش کارآفرینانه افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

سبک رهبری تحول آفرین بر ایجاد تغییرات سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند. پرسشنامه رهبری تحول آفرین به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

رفتار مالی در افراد از ابعاد مختلف قابل بررسی، ارزیابی و مقایسه می باشد. پرسشنامه رفتار مالی به سنجش رفتار مالی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رفتار انتخاباتی افراد از ابعاد، میزان مشارکت درانتخابات و گرایش رای دهی قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه رفتار انتخاباتی به سنجش این مولفه پرداخته است.

شناخت محیطی سازمان به مهارت هایی نیاز دارد و این مهارت ها قابل ارتقا می باشد. پرسشنامه مهارت شناخت محیطی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری نیز دارد

مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها از ابعاد مختلفی همچون قانونی، اقتصادی، اخلاقی و دوستانه قابل ارزیابی است. پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت به سنجش آن پرداخته.

رضایت کارمندان نیروی انتظامی از شغل خود از 15 بعد مختلف قابل ارزیابی می باشد. پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

رضایت شغلی یکی از مهم ترین مسائلی است که در هر سازمانی مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد. پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز به سنجش این مولفه پرداخته و معتبر است

روند توزیع پاداش در سازمان های مختلف متفاوت بوده و معیارهای متفاوتی پیروی می کند. پرسشنامه معیارهای توزیع پاداش به سنجش معیار های توزیع پاداش پرداخته است.