شغلی و تحصیلی

شهرت سازمانی یک عامل مهم در ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است و تاثیر مثبتی بر سازمان دارد. پرسشنامه شهرت سازمانی فامبران و وان ریل به سنجش این مولفه پرداخته است.

شکست بخش اجتناب ناپذیری از موفقیت شغلی است. پرسشنامه شكست های شناختی شغلی به سنجش شکست های شغلی پرداخته و نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی نیز دارد.

سرمایه فکری سرمایه نامشهود و نامحسوس در هر سازمانی است که در مغز نیروی انسانی نهفته است. پرسشنامه سرمایه فکری به سنجش سرمایه فکری پرداخته و نمره گذاری دارد.

سرمایه اجتماعی درون سازمان از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار میگیرد و مشارکت،تعهد،خیرخواهی ابعاد این متغیر است.پرسشنامه سرمایه اجتماعی در سازمان به سنجش آن پرداخته

سازمان یادگیرنده یک سازمان فعال و پویا است که به یادگیری اهمیت زیادی می دهد.. پرسشنامه ویژگی های سازمان یادگیرنده به سنجش ویژگی این مولفه پرداخته و اعتبار دارد.

جو سازمانی نوآورانه به رشد و توسعه سازمان منجر می شود. پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر به سنجش جو سازمانی نوآورانه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

برخی افراد به هنگام انتخاب شغل،گرایش به شغل های دولتی دارند و دوست دارند در محیطی دارای ساختار کار کنند.پرسشنامه گرایش به کارهای دولتی به سنجش این مولفه پرداخته

ارزیابی شناسایی و اولویت بندی مزایای دور کاری هدف ساخت این پرسشنامه است. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مزایای دورکاری دارای 17 سوال بوده و نمره گذاری نیز دارد.

شایستگی های کانونی مجموعه ویژگی هاییست که انتظار میرود در فارغ التحصیلان دانشگاهی برای پیدا کردن شغل وجود داشته باشد. پرسشنامه شایستگی های کانونی به آن پرداخته

خشونت شغلی مجموعه اعمالی را در سازمان شامل می شود که منجر به آسیب و ناراحتی می شود. پرسشنامه خشونت شغلی سازمانی به سنجش خشونت شغلی در سازمان ها میپردازد.

مهارت مذاکره یک مهارت مهم و ضروری است که مدیران باید آن را فرا بگیرند. پرسشنامه میزان مهارت مذاکره در مدیران به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

عملکرد سازمان را می توان با مدیریت دانش و سیستم ارتباط با مشتریات ارتقا داد. پرسشنامه عملکرد سازمانی به سنجش عملکرد سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.

مدیریت زمان یک مهارت مهم است که به پیشرفت و توسعه فردی کمک بسیاری می کند. پرسشنامه میزان استفاده از فنون مدیریت زمان در انجام عملکردها به سنجش آن پرداخته است.

روند تغییرات در هر سازمانی اجتناب ناپذیر و ضروری است. پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دونهام (AOCQ) به سنجش نگرش های مربوط به تغییر سازمانی پرداخته و اعتبار دارد

تصمیم گیری و مدیریت جز مشاغلی است که می تواند با استرس زیاد همراه باشد و برای فرد تنش ایجاد کند. مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان به سنجش آن پرداخته است

ساختار سازمانی به سازمان نظم و انضباط می دهد و سازمان را یکپارچه می کند. پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی به سنجش ساختار سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.

استفاده شرکت ها از سایت اینترنتی می تواند مزایای زیادی برای شرکت ها به همراه داشته باشد. پرسشنامه آنالیز وب سایت به سنجش آنایز وب سایت پرداخته و نمره گذاری دارد

سیستم کارت امتیازی متوازن یک تکنیک موثر برای پیشبرد استراتژی ها در سازمان است. پرسشنامه میزان نیاز سازمان به کارت امتیازی متوازن به سنجش این مولفه پرداخته است.

کارآفرینی فعالیتی است که به توسعه و رشد کمک می کند و نظام آموزشی کشور باید از این فرآیند بهره ببرند. پرسشنامه نظام آموزشی کارآفرین به سنجش این مولفه پرداخته است

تضاد و تعارض در سازمان امری اجتناب ناپذیر است اما مهم ترین چیز مدیریت تضاد می باشد. پرسشنامه مدیریت تضاد به سنجش مدیریت تضاد پرداخته و دارای نمره گذاری است.