شغلی و تحصیلی

مدیریت نامناسب پرتفوی برند می تواند بر تعمیم غیر منطقی مفاهیم و معماری نامناسب برند تاثیر بگذارد. پرسشنامه مدیریت نامناسب پرتفوی برند به سنجش این مدیریت پرداخته

پاسخگویی سازمان میزان پایبندی سازمان نسبت به وعده هایش گفته می شود. پرسشنامه موانع پاسخگویی در سازمان به سنجش این پاسخگویی ها پرداخته و اعتبار نیز دارد.

مدرسه محوری تاثیر ویژه ای بر کاهش مشکلات احتمالی در جامعه دارد و با مزایای بسیار همراه است. پرسشنامه مدیریت مدرسه محور به سنجش مدیریت مدرسه محور پرداخته است.

مجموعه صفات و ویژگی های شخصیتی کارمندان بر رفتار آن ها در محل کار تاثیر می گذارد. پرسشنامه سنجش رفتار شغلی به سنجش رفتارهای شغلی کارکنان میپردازد.

رفتارهای نامطلوب کارمندان در سازمان می توانند بر عملکرد سازمان تاثیر منفی بگذارند. پرسشنامه رفتارهای نامطلوب کارکنان به سنجش این رفتارها میپردازد.

تفکر سیستمی مدیران مدارس، تاثیر مطلوبی بر ارتقای عملکرد، دیدگاه روشن و یکپارچه در سازمان دارد. پرسشنامه پسایندهای تفكر سیستی مدیران مدارس به سنجش آن میپردازد.

ترفند های بازاریابی به رشد و ارتقای سازمانی کمک می کند و می تواند مزایای بسیاری برای سازمان داشته باشد. پرسشنامه ترفندهای بازاریابی به سنجش این ترفندها پرداخته.

ارتباطات درون سازمانی به ارتباطی که بین افراد درون سازمان جریان دارد،اشاره میکند.پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی تانگ و گائو به سنجش ارتباطات درون سازمان پرداخته

فرآیند توسعه محصول به جذب مشتریان و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان کمک می کند. پرسشنامه توسعه محصول جدید مو به سنجش توسعه یک محصول میپردازد.

وب سایت ها تاثیر به سزایی بر فرآیند جذب و حفظ مشتری به سازمان دارند. پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب‌ سایت کریستین به سنجش اثربخشی عملکرد وب سایت ها پرداخته.

مدیریت دانش مشتری یک چرخه تعاملی از دانش میان سازمان و مشتری است. پرسشنامه ارزش دانش مشتریان و کارمندان در کیفیفیت کالا لی به سنجش این مولفه پرداخته است.

توانمند سازی کارمندان به منزله اعطای قدرت و نیرو به کارمندان است. پرسشنامه توانمند سازی کارکنان راسل به سنجش میزان توانمندسازی کارکنان پرداخته است و اعتبار دارد

بازخورد واکنش و نظری است که افراد در مورد فعالیت های خود به یکدیگر می دهند.پرسشنامه بازخورد ۳۶۰ درجه و نقش آن در توسعه سازمان کارثی به سنجش آن در سازمان پرداخته

حفظ مزیت رقابتی به سازمان کمک می کند همواره نسبت به رقبایش در جایگاه برتر قرار بگیرد. پرسشنامه کسب مزیت رقابتی بر اساس الگوی سینگ به سنجش این مولفه پرداخته

اعتماد عمومی مشتریان بر رشد سازمان و توسعه آن تاثیر میگذارد. پرسشنامه اعتماد عمومی مشتریان به سنجش میزان اعتماد عمومی مشتریان پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد

برای ارزیابی میزان استقلال یک تیم می توان از پرسشنامه ارزیابی استقلال تیم گلوسن استفاده نمود. این پرسشنامه 9 سوالی دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

ارتباطات درون سازمانی به فرآیند سازمانی گفته می شود که در آن اطلاعات مختلف میان افراد رد و بدل می شوند. پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی هادیگل به سنجش آن پرداخته

ابتکار و نوآوری شغلی مزایای زیادی برای کسب و کارها دارد و منجر به رشد کسب و کار می شود. پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال به سنجش ابتکار سازمانی میپردازد.

مدیران مدرسه برای اداره بهتر مدرسه باید مهارت های حرفه ای شغل خود را فرا بگیرند. پرسشنامه مهارت های حرفه ای مدیر (APSS) به سنجش این مهارت ها پرداخته است.

رفتار خرید به صورت آنلاین با انگیزه خرید و تمایل خرید در ارتباط است. پرسشنامه خرید مشتریان آنلاین برجیان به سنجش خرید آنلاین مشتریان پرداخته و نمره گذاری دارد.