شغلی و تحصیلی

به کارگیری استراتژی تمایز محصول در سازمان می تواند به سازمان در حفظ مزیت رقابتی و سودآوری کمک کند. پرسشنامه استراتژی تمایز محصول به سنجش آن میپردازد.

نظام ارزشی مجموعه اعتقادات محوری و بنیادین هر فردی را شامل می شود. پرسشنامه هشت بعدی نظام ارزشی اعضاء هیأت علمی به سنجش نظام ارزشی اعضای هیئت علمی میپردازد.

پارتی بازی مصداق بی عدالتی و تضییع حقوق دیگران در جامعه است و بنای آن بر بی عدالتی است.پرسشنامه نگرش به پارتی بازی به سنجش نگرش افراد نسبت به این مولفه میپردازد

مدیریت نامناسب پرتفوی برند می تواند بر تعمیم غیر منطقی مفاهیم و معماری نامناسب برند تاثیر بگذارد. پرسشنامه مدیریت نامناسب پرتفوی برند به سنجش این مدیریت پرداخته

پاسخگویی سازمان میزان پایبندی سازمان نسبت به وعده هایش گفته می شود. پرسشنامه موانع پاسخگویی در سازمان به سنجش این پاسخگویی ها پرداخته و اعتبار نیز دارد.

مدرسه محوری تاثیر ویژه ای بر کاهش مشکلات احتمالی در جامعه دارد و با مزایای بسیار همراه است. پرسشنامه مدیریت مدرسه محور به سنجش مدیریت مدرسه محور پرداخته است.

مجموعه صفات و ویژگی های شخصیتی کارمندان بر رفتار آن ها در محل کار تاثیر می گذارد. پرسشنامه سنجش رفتار شغلی به سنجش رفتارهای شغلی کارکنان میپردازد.

رفتارهای نامطلوب کارمندان در سازمان می توانند بر عملکرد سازمان تاثیر منفی بگذارند. پرسشنامه رفتارهای نامطلوب کارکنان به سنجش این رفتارها میپردازد.

تفکر سیستمی مدیران مدارس، تاثیر مطلوبی بر ارتقای عملکرد، دیدگاه روشن و یکپارچه در سازمان دارد. پرسشنامه پسایندهای تفكر سیستی مدیران مدارس به سنجش آن میپردازد.

ترفند های بازاریابی به رشد و ارتقای سازمانی کمک می کند و می تواند مزایای بسیاری برای سازمان داشته باشد. پرسشنامه ترفندهای بازاریابی به سنجش این ترفندها پرداخته.

برای آنکه تشخیص دهید آیا پتانسیل و توانایی اداره یک شغل را دارید، می توانید از تست شخصیت کارآفرین (EPT) استفاده نمایید.

برای پیدا کردن نقطه ضعف در فهم و درک مطالبی که مطالعه می کنید، می توانید از تست عادت مطالعه پالسانی و شارما (PSSHI) استفاده نمایید که درآن راهکارهایی ارائه شده.

برای سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان و روسای یک سازمان می توان از تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ) استفاده نمود.

برای سنجش رغبت و علائق افراد برای تحصیل و انتخاب شغل می توان از تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ استفاده نمود.

برای سنجش انگیزش تحصیلی می توان از تست انگیزش تحصیلی هارتر (HEMS) استفاده نمود.

جهت سنجش میزان فرسودگی شغلی، می توان از تست فرسودگی شغلی گلدارد (GBI) استفاده نمود که این نسخه 40 سوالی ویژه روانشناسان و مشاوران است.

برای سنجش میزان رضایت شغلی می توان از تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استاده نمود.در تفسیر این تست به شناسایی عوامل نارضایتی شغلی و افزایش رضایت شغلی پرداخته شده

ارتباطات درون سازمانی به ارتباطی که بین افراد درون سازمان جریان دارد،اشاره میکند.پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی تانگ و گائو به سنجش ارتباطات درون سازمان پرداخته

فرآیند توسعه محصول به جذب مشتریان و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان کمک می کند. پرسشنامه توسعه محصول جدید مو به سنجش توسعه یک محصول میپردازد.

وب سایت ها تاثیر به سزایی بر فرآیند جذب و حفظ مشتری به سازمان دارند. پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب‌ سایت کریستین به سنجش اثربخشی عملکرد وب سایت ها پرداخته.