شغلی و تحصیلی

برای سنجش میزان اهمال کاری می توان از تست اهمال کاری تاکمن (TPS) استفاده نمود. اهمال کاری به معنای به تعویق انداختن و تاخیر در انجام کارهاست.

مدیریت دانش مشتری یک چرخه تعاملی از دانش میان سازمان و مشتری است. پرسشنامه ارزش دانش مشتریان و کارمندان در کیفیفیت کالا لی به سنجش این مولفه پرداخته است.

توانمند سازی کارمندان به منزله اعطای قدرت و نیرو به کارمندان است. پرسشنامه توانمند سازی کارکنان راسل به سنجش میزان توانمندسازی کارکنان پرداخته است و اعتبار دارد

بازخورد واکنش و نظری است که افراد در مورد فعالیت های خود به یکدیگر می دهند.پرسشنامه بازخورد ۳۶۰ درجه و نقش آن در توسعه سازمان کارثی به سنجش آن در سازمان پرداخته

حفظ مزیت رقابتی به سازمان کمک می کند همواره نسبت به رقبایش در جایگاه برتر قرار بگیرد. پرسشنامه کسب مزیت رقابتی بر اساس الگوی سینگ به سنجش این مولفه پرداخته

اعتماد عمومی مشتریان بر رشد سازمان و توسعه آن تاثیر میگذارد. پرسشنامه اعتماد عمومی مشتریان به سنجش میزان اعتماد عمومی مشتریان پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد

برای ارزیابی میزان استقلال یک تیم می توان از پرسشنامه ارزیابی استقلال تیم گلوسن استفاده نمود. این پرسشنامه 9 سوالی دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

ارتباطات درون سازمانی به فرآیند سازمانی گفته می شود که در آن اطلاعات مختلف میان افراد رد و بدل می شوند. پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی هادیگل به سنجش آن پرداخته

ابتکار و نوآوری شغلی مزایای زیادی برای کسب و کارها دارد و منجر به رشد کسب و کار می شود. پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال به سنجش ابتکار سازمانی میپردازد.

برای شناسایی ویژگی های رفتاری که تاثیر مستقیمی بر شغل، تحصیل و زندگی ما دارد، می توان از تست دیسک استفاده نمود. این تست به طور دقیق به سنجش ابعاد رفتاری پرداخته

مدیران مدرسه برای اداره بهتر مدرسه باید مهارت های حرفه ای شغل خود را فرا بگیرند. پرسشنامه مهارت های حرفه ای مدیر (APSS) به سنجش این مهارت ها پرداخته است.

رفتار خرید به صورت آنلاین با انگیزه خرید و تمایل خرید در ارتباط است. پرسشنامه خرید مشتریان آنلاین برجیان به سنجش خرید آنلاین مشتریان پرداخته و نمره گذاری دارد.

تولید یک محصول، کالا و خدمات نیازمند عبور از مراحل تولید است.پرسشنامه ارزیابی مراحل تولید روبوتام به سنجش ارزیابی مراحل تولید میپردازد، نمره گذاری و اعتبار دارد

تمایل به ریسک پذیری به توسعه فرهنگ کارآفرینانه در سازمان منجر و زمینه را برای پیشرفت فراهم کند.پرسشنامه تمایل به مخاطره و ریسک کارکنان به سنجش این مولفه پرداخته

ارزیابی عملکرد یک فرآیند سیستماتیک است که بر تعیین کفایت و شایستگی کارمندان در سازمان می پردازد. پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کاوتس به سنجش این مولفه پرداخته

ایجاد و ارتقای فرهنگ کارآفرینانه سازمانی زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند. پرسشنامه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه لورش به سنجش فرهنگ سازمانی میپردازد.

شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی به توسعه و رشد این سازمانها کمک میکند.پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی لیبلر و فری به سنجش این مولفه پرداخته

حکمرانی خوب تاثیر شگرفی بر توسعه و رشد کشورهای در حال توسعه می گذارد.

سرمایه اجتماعی به روابط برون فردی گفته می شود که برای افراد با سود و منفعت همراه است. پرسشنامه سرمایه اجتماعی مقیمی به سنجش سرمایه های اجتماعی پرداخته است.

بودجه بندی صفر نوعی برنامه ریزی مالی به جهت تخصیص منابع و استفاده درست از منابع مالی می باشد. پرسشنامه بودجه بندی بر مبنای صفر (ZBB) به سنجش این مولفه پرداخته.