شغلی و تحصیلی

جهت گیری استراتژیک به مجموعه قواعد و راهنمایی های بازاریابی یک شرکت برای کسب اهداف اشاره دارد. پرسشنامه جهت گیری استراتژیک – تئودوسیو به سنجش این مولفه پرداخته

تکیه گاه شغلی به خودپنداره شغلی فرد درمورد توانایی ها، استعدادها، ارزش های شغلی اشاره دارد.پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین به سنجش این مولفه پرداخته

ترفیع و تبلیغ دو ابراز مهم برای فروش بهتر و شناخته تر شدن یک برند تجاری یا سازمان است. پرسشنامه ترفیع و تبلیغ به سنجش میزان این دو مولفه در یک سازمان میپردازد.

برند سازی به کسب مزیت رقابتی میان رقبا و عملکرد بهتر سازمان کمک می کند. پرسشنامه تجربه برند براکوس به سنجش برندسازی یک سازمان پرداخته و نمره گذاری دارد.

بازاریابی داخلی نوعی بازاریابی بوده که به مثابه آن کارمندان سازمان به عنوان مشتری در نظر گرفته می شوند که در پرسشنامه بازاریابی داخلی گوناریس به آن پرداخته شده.

بازاریابی داخلی به معنای فروش محصولات به کارمندان سازمان بوده که هدف آن تعامل بهتر با مشتریان است. پرسشنامه بازاریابی داخلی مریبه سنجش بازاریابی داخلی پرداخته.

انضباط کاری منجر به موفقیت و رضایت شغلی شده و عملکرد، اثربخشی سازمان را بالا می برد. پرسشنامه انضباط کارکنان امیرنژاد به سنجش میزان انضباط کاری کارمندان پرداخته

دانشجویان نظرات متفاوتی در مورد هنجارهای دانشگاهی دارند و می توانند از هنجارها راضی یا ناراضی باشند.پرسشنامه رضایت از هنجارهای دانشگاه به سنجش این مولفه پرداخته

تولید ناب به معنای استفاده از حداکثر امکانات و حداقل اتلاف در تولید یک محصول است. پرسشنامه تولید ناب گودسون به سنجش میزان تولید ناب میپردازد و نمره گذاری دارد.

بلوغ سازمانی فرآیند رشد و تکامل سازمان است و نقش مهمی در پیشرفت سازمان ایفا می کند. پرسشنامه بلوغ سازمانی افشار به سنجش بلوغ سازمانی میپردازد و نمره گذاری دارد.

درک ارزش مشتری به توسعه و تحول سازمانی منجر شده و به حفظ مزیت رقابتی سازمان کمک میکند. پرسشنامه ارزش ادراک شده برای مشتریان اگرت و اولاگا به سنجش آن پرداخته است

تشکیل گروه و انجام کار به صورت گروهی می تواند تاثیر مطلوبی بر عملکرد سازمان داشته باشد. پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان به سنجش این مولفه پرداخته است.

مزیت رقابتی به حفظ برتری سازمان نسبت به رقبا و جذب مشتریان به سازمان کمک می کند. پرسشنامه مزیت رقابتی حسینی به سنجش مزیت رقابت پرداخته و دارای نمره گذاری است.

گروه سازی و انجام کار به صورت گروهی در سازمان منجر به اثربخشی و افزایش کارآمدی می شود. پرسشنامه اثربخشی کار گروهی فردمن و یاربراق به سنجش اثر گروه سازی پرداخته

تعهد سازمانی به معنای پایبند بودن کارمند به سازمانی که در آن کار می کند می باشد. پرسشنامه تعهد سازمانی موودی به سنجش این مولفه پرداخته است.

برنامه ریزی استراتژیک یک برنامه چند بعدی بوده که سازمان را به اهداف کوتاه مدت و بلند مدتش نزدیک می کند. پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک برایسون به آن پرداخته

استراتژیک یک جهت گیری ذهنی است که سازمان ها را به اهداف کوتاه مدت و بلند مدتشان نزدیک می کند. این پرسشنامه به سنجش برنامه ریزی استراتژیک شرکت ها میپردازد.

اخلاق سازمانی به معنای پایبندی به اصول و اخلاقیات در سازمان بوده و یک جو سازمانی مثبت را ایجاد میکند.پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت (CEP) به سنجش این مولفه پرداخته

ارزیابی عملکرد یک فرآیند سیستماتیک منظم است که توسط مدیران سازمانی به جهت بررسی شایستگی کارمندان انجام میشود.پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان به آن پرداخته.

استعداد خستگی شغلی، بر عملکرد و انگیزه فرد بر انجام فعالیت های شغلی اش تاثیر می گذارد. پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس به سنجش میزان خستگی