شغلی و تحصیلی

تغییر رفتار در جهت اصلاح رفتار امری پسندیده و ضروری است. در پرسشنامه تغییر رفتار، عملکرد پرسنل توسط مدیری که سرپرست آن ها می باشد، با 24 سوال ارزیابی می شود.

برای ارزیابی تمایل معلمان برای شرکت در فعالیت های دیگر و فعالیت هایی به غیر از تدریس و آموزش، می توان از پرسشنامه تمایل معلمان به مشارکت استفاده نمود.

در سازمان های گسترده حتما تعارضاتی نیز وجود خواهد داشت که شناسایی آنها می تواند در بهبود سازمان موثر باشد. پرسشنامه تعارض سازمانی به سنجش همین امر خواد پرداخت.

نوآوری فرآیندی برای تعیین ایده ها و اصول جدید است که موجب ارتقا و بهبودی عملکرد در هر زمینه ای میشود. پرسشنامه انگیزه پذیرش نوآوری برای ارزیابی همین نوآوری است.

در امر یادگیری و آموزش موارد تاثیر گذار بسیاری وجود دارد. یکی از این موارد کیفیت تدریس است. با پرسشنامه کیفیت تدریس رسولی می توان این مورد را ارزیابی کرد.

پرسشنامه هویت سازمان آنت که پرسشنامه ای با روایی و پایایی بسیار بالا می باشد، با قصد ارزیابی هویت سازمانی و با در نظر گرفتن مولفه هایی گوناگون ساخته شده است.

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورهاست که اعضای درون سازمان بر سر آن اتفاق نظر دارند که در پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز مورد ارزیابی قرار می گیرد.

برای ارزیابی توانایی فرد در انجام پژوهش می توان از پرسشنامه توانایی انجام پژوهش استفاده نمود. این پرسشنامه یک ابزار محقق ساخته است و دارای 56 سوال است.

برای سنجش مولفه های ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیم گیری، اهداف مشخص در کار تیمی، می توان از پرسشنامه کار تیمی استفاده نمود.

برای ارزیابی میزان آشنایی دانشجویان از پایگاه های اطلاعاتی پرسشنامه آشنایی با پایگاه های اطلاعاتی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه یک پرسشنامه محقق ساخته است

برای ارزیابی و سنجش باور اساتید در مورد محتوایی که از طریق کلاس درس مجازی و حضوری ارائه می دهند، از پرسشنامه باورهای آموزشی استادان استفاده می شود.

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی که برای ارزیابی توانمندسازی در افراد به کار می رود، اشاره به فعالیت و فرآیندی در جهت ارتقا توانایی و قدرت و غنی سازی فرد دارد.

برای ارزیابی ترجیح معلمان برای سبک های تدریس پرسشنامه ترجیح سبک تدریس ساخته شده است. این پرسشنامه ابزاری کارآمد برای ارزیابی سبک ترجیحی تدریس معلمین می باشد.

برای ارزیابی رفتار شهروندی در سازمان ها، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف می تواند به کارتان آید. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری نیز می باشد

برای ارزیابی میزان استفاده پذیری وب سایت در دانشجویان، پرسشنامه ی استفاده پذیری وب سایت مورد استفاده قرار می گیرد. این پرسشنامه دارای 37 سوال می باشد.

جهت ارزیابی نقش انتقال دانش ضمنی را بر کارآمد شدن و توانمند شدن کارمندان می توان از پرسشنامه انتقال دانش ضمنی مدیران استفاده نمود که دارای 26 سوال در دو بخش است

پرسشنامه آموزش الکترونیک، پرسشنامه که دارای دو بخش کلی می باشد، برای ارزیابی محتوای برنامه های درسی در آموزش الکتریکی طراحی و تدوین شده است.

پرسشنامه اعتماد سازمانی به طور کلی دارای 16 سوال و 4 بعد می باشد. این پرسشنامه برای سنجش میزان اعتماد در یک سازمان یا شرکت می پردازد.

این پرسشنامه با هدف ارزیابی نگرش کارمندان از استاندارد گرا بودن مدیران خود تهیه و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 14 سوال و به صورت طیف لیکرت چهار درجه ای است

برای ارزیابی اثر بخشی مدیران مدرسه می توان از پرسشنامه پرسشنامه اثر بخشی رهبری، برداشت دیگران استفاده نمود. اثربخشی مدیران و رهبران امری لازم و ضروری است.